求人情報詳細
NEW 株式会社リブ・コンサルティング ＜マネージャー～プリンシパル＞戦略・経営コンサルタント(ベンチャー支援チーム)／事業グロースを伴走支援する日本随一のベンチャーコンサルティング
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ベンチャー事業部の取り組み リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で*長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 その中で同社はベンチャー企業特化のコンサルティング部門として、シリーズA前後の成長企業からユニコーン企業、ラクス/PLAID/freee/ココナラなどIPO後の企業まで、幅広いステージのベンチャー企業を100社以上支援してきました。 Go to Market(グロース)支援、新規事業開発支援、経営伴走支援などを手掛けており、従来のコンサルティングの枠を超えた新しい価値をベンチャー企業に提供しております。 クライアントの経営層と直接向き合い、戦略立案から実行領域までを担い、事業成長にクライアントと同じかそれ以上の熱量でコミットしています。実際、この一年間のPJ満足度は100%、大変満足比率も80%と業界平均を大きく上回る成果を残すことができています。 既にビジネスとしても十分に成立しており、国内唯一のベンチャー特化のコンサルティングファームとして成長を続けています。 なぜベンチャー領域に注力しているのか 日本の発展にはベンチャー企業の力が必要です。ベンチャー企業から新しいビジネスの種が生まれ、熱が生まれ、それが各所に伝播していくことで日本全体をより良くしていくと考えます。 しかしながら、ベンチャー企業に対してのサポート体制は極めて薄く、優秀な人材はまだまだ大企業やコンサル会社に進み、そのコンサル会社も大企業を支援するという構図では、不足が大きいと感じます。 そのため、同社はベンチャー領域に特化して専門性を持ち、彼らの成長を本気でサポートする体制を構築しております。ベンチャー企業に特化するため、期待値も戦略を考えることだけでなく、実際に成果を出すことが求められます。そのためであれば、事業開発を完全に代行して立ち上げることや、一時的に営業のフロントを担い売上を作ることも厭わず支援をしております。 ＞「スタートアップ向けコンサルティングの挑戦」https://note.com/ital_qb/n/n4c412a37ade1 募集背景 今後はこれまでの取り組みを強化するだけでなく、以下のようなより非連続な挑戦を行い、日本一のベンチャー企業支援会社として日本全体をより良くしていきたく思っています。 ・従来領域におけるさらなる人員拡大でのハイ成長の実現 ・事業領域に留まらず組織領域での支援拡大 ・エクイティを活用した新たなビジネスモデルの創出 ・大手企業との連携モデル発展への貢献 そこで、組織成長速度を更に加速するため、マネジメントラインの強化のために増員募集を検討しております。 プロジェクトをリードすることに加え、事業部のリーダーとして自社の事業づくりを推進し、組織を共に牽引していただけるようなプリンシパル・マネージャー候補を募集します。 (同社は各事業部での裁量が非常に多く、子会社のCxOのような位置付けで動いていただきたく考ております) 仕事内容 同社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。 ■主な業務領域(ご経験・ご志向に応じて決定) ・ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援 ・事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援など) ・グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など) ・組織設計・人事制度構築(MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化) ・その他：資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善など ・自社事業部の成長に向けた取り組み *事業部の営業戦略・リード獲得活動 *ナレッジ型化 *メンバー育成／チームビルディングなど ■業務の特徴と他社ファームとの違い ・PL責任×自律性の高い環境 マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。 ・顧客開拓にも挑戦可能 希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業×デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。ご志向に応じたアサインを検討します 【プロジェクト体制】 ・プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「プロジェクトリーダー1名＋マネージャー1名＋現場メンバー1～2名＋コンサルタント1～2名」で構成されます。 ・短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。 同社で働く魅力 [1] 圧倒的な手触り感と責任を持ってプロジェクトをリードできる同社のクライアントはスタートアップのCEOや経営陣が中心であり、経営の最前線で意思決定に深く関与できる環境があります。成長のスピードが速いスタートアップでは、限られた時間の中で大きな意思決定を下す場面が多く、そのプロセスに並走しながら経営課題の解決にダイレクトに貢献できるのが特徴です。 また、同社の支援は、単なる戦略提案にとどまらず、クライアントの事業を実際に成長させることに徹底的にコミットします。「戦略を描いて終わり」ではなく、実行フェーズに深く関与し、事業成長の手応えを直接感じられる環境です。 [2] スタートアップエコシステム全体の発展に寄与できる日本のスタートアップエコシステムにおいて、最大の課題の一つが経営人材の不足です。リソースが常に不足し、特に経営人材の確保が難しい中で、スタートアップの成長を加速させることが求められています。また、起業家自身がスタートアップ経営に初めて挑戦するケースも多く、限られたリソースで高難度の意思決定を迫られる環境にあります。 同社は、事業をグロースさせること(いわゆるGo to Market)にフォーカスし、何十社・何百のプロジェクトを手掛けることで蓄積された知見を活用し、スタートアップの成功確率を高め、成長スピードを加速させる支援を行っています。これにより、1社の成長に寄与するだけでなく、スタートアップエコシステム全体の発展に寄与することができます。 [3] “事業部のCxO”として、自社の組織づくりにも深く関われる 今回のポジションでは、個別プロジェクトのリードに加えて、事業部全体を牽引するリーダーとしての役割も期待しています。同社は各事業部に大きな裁量があり、まさに“子会社のCxO”のような位置づけで、戦略・組織・人材・ナレッジの各面で自社の事業づくりにも深く関与いただきます。 事業グロースの先頭に立ちつつ、自社組織の進化にも貢献できる、やりがいの大きいポジションです ＜インタビュー＞ [本物のコンサルタントになりたい君へ。ーエグゼクティブ・フェロー佐藤勇樹ー](https://www.libcon.co.jp/recruit2/profession/profession02/) ■働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】■大卒以上 ■下記いずれかに該当する方 ・コンサルティングファーム在籍者でマネージャー以上の職位の方 ・ベンチャー・スタートアップ企業にて、CxO、または事業責任者として事業グロースにコミットされたご経験がある方 ※セールス、マーケ、BizDev、その他企画などポジションは問いません 【歓迎要件】 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という同社のミッションに共感いただける方 ・商材や事業ドメインに囚われず、顧客の本質的な課題解決を行えるような仕事に就きたいと考える顧客志向の強い方 ・ご自身のスキルアップや市場価値の向上だけでなく、仕事を自己実現の手段として、社会にインパクトを起こすビジネスの創造や社会課題の解決に取り組みたいと考えている方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 1000 万円 ～ 2000 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー29階
【受動喫煙対策の有無：有】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等を設けています。 |
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| 福利厚生・待遇 | ・交通費支給 ・研修制度 ・妊娠症状対応特別休暇 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・家賃補助 ・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施 ・社内サークル活動支援金 ・スマートマルシェ ・フードデリバリーサービス ・確定拠出年金 ・借り上げ社宅 ・従業員持ち株会 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げ、顧客の事業成長と社会価値創造を支援する総合経営コンサルティングファームです。単なる戦略提言にとどまらず、プロジェクト単位を超えた「カンパニーベース」で顧客組織に深く入り込み、伴走型で成果を実現するスタイルを強みとしています。クライアントからの信頼は厚く、8割以上という高いリピート率を誇ります。 【背景と歩み】 2012年7月の設立以来、同社は社会に好影響を与える「インパクトカンパニー」の創出を目指して事業を展開してきました。当初は従業員数100～300名規模の中小・中堅企業（特に住宅・不動産や自動車関連業界など）向けビジネスコンサルティングで強固な基盤を構築。さらに2022年以降は、新規事業を市場創出からグロースまで一気通貫で支援するニーズの高まりを受け、総合商社や大手電力会社、大手自動車メーカー、メガバンクなどエンタープライズ領域（大手企業）向けの事業開発支援へも領域を急速に拡大しています。 【事業の特徴とグローバル展開】 最大の特徴は、現場に入り込んで共に手を動かす「戦略実現型」の実践アプローチです。さらに近年は先端領域にも力を入れており、生成AIを活用した新規事業開発支援や、自動車・モビリティ業界の変革（EV化等）に伴うコンサルティングなどで豊富な実績をあげています。 また、「アジアNo.1のコンサルティング会社」を目指し海外展開も推進しています。タイ（バンコク）に拠点を設立した際、現地の主要通信事業者であるTrue Corporationの支援を手掛けたことで知名度が急上昇しました。これを契機に日系企業にとどまらず地場大手企業への支援実績を重ねており、アジア全体を牽引する経営コンサルティングファームとしての認知を確立しつつあります。 【組織風土と体制】 グループ社員数は約390名（2026年7月時点）にのぼります。「働きがいのある会社（Great Place to Work）」ランキングのベストカンパニーに12年連続（2015年～2026年）で選出されており、離職率は約5%程度とコンサルティング業界において極めて低い水準を維持しています。社員のエンゲージメントの高さが、質の高い伴走型支援の継続性を支えています。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01006577000149 |
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