求人情報詳細
NEW マツダ株式会社 次世代ガソリンエンジン燃焼の研究開発(数値解析)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【採用背景】 同社はカーボンニュートラル実現に向けたマルチソリューション戦略を推進しており、内燃機関領域でも燃焼技術のさらなる進化が重要と考えています。パワートレイン技術開発部では、次世代エンジンに向けた技術コンセプトの立案・構築から、その効果最大化に向けた研究開発まで幅広く取り組んでいます。燃焼改善や機械抵抗低減などエンジンの効率改善に資する技術開発を推進しています。 今回、数値解析を核に燃焼・熱効率改善に寄与できる技術者を募集します。 【部門ミッション】 当部門は、パワートレインの要素技術開発及び次世代エンジンのユニット開発を行う事をミッションとしております。具体的には、将来パワートレインの競合力を確保するための技術シナリオの検討・提案、部品・システムの高機能化および内製化を実行できるための技術開発を進め、量産部門へ技術移管する事です。 【職務概要】 次世代ガソリンエンジンにおける燃焼技術の研究開発において、数値解析を活用した研究開発をご担当いただきます。 単なる解析実行に留まらず、燃焼現象の理解に基づく仮説構築、モデル改善、技術提案を通じて商品競争力につながる技術開発を推進していただきます。 【職務詳細】 - 3D-CFDを用いた燃焼解析の実行とモデル改善 -実験結果との相関検討・解析結果の実用化に向けた反映 チームは解析・実験・設計の専門家が近接した組織で、部署内で密に連携しながら高速に仮説検証を回せる環境です。 まずはご経験に応じたテーマから担当いただき、将来的には技術開発を主体的にリードしていただきます。 【ポジション特徴】 -先行段階(コンセプト検討)から新しい燃焼技術に携われる -数値解析を現象理解・技術提案に直結させる役割を担える -実験・設計担当と近接して高頻度に議論でき、仮説検証のサイクルを高速で回せる -実験・解析・制御を横断する技術開発に携われ、本質的な性能向上に貢献できる -個々の仮説提案や技術議論を重視する風土があり、裁量を持って働ける -「数値性能」だけでなく、実際の走行品質や「走る歓び」につながる技術開発に挑戦できる |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・CFD解析の実務経験がある方 ・関係部門やチーム内メンバーと連携しながら開発を進めた経験 【歓迎要件】 ・熱流体・燃焼に関する基礎知識 ・解析結果をもとに現象考察・課題分析を行った経験 ・エンジン燃焼解析経験(点火・乱流燃焼・噴霧などに関する検討) ・CONVERGE、Star-CD、OpenFOAM等の3D-CFDソフトウェアの使用経験 ・実験との相関検討・モデル改善経験、Python等を用いた解析効率化経験 ・技術テーマ推進や若手育成の経験 ・自動車の商品性やドライバビリティへの興味・関心 【求める人物像】 ・技術を深く考え、本質的な現象理解を追求できる方 ・自ら仮説を立て、周囲をまきこみながら主体的に検証を進められる方 ・将来的に技術リードや若手育成に挑戦したい方 ・技術を通じてチーム全体の成長に貢献したい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 600 万円 ~ 1000 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
広島県安芸郡府中町新地3-1
【受動喫煙対策の有無:有】
室内禁煙または喫煙専用室を設置 |
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| 福利厚生・待遇 | 諸制度 / 選択型福利厚生制度、車両購入時割引制度、財形貯蓄制度など 諸手当 / 割増手当(時間外勤務手当、通勤手当 など) |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 創立100年を超える乗用車等の製造・販売を手掛ける自動車メーカーである。社名は創業者姓と神話の神に由来する。全社で組織風土改革「BLUEPRINT」を進めるほか、フルリモート勤務を推進。2024年2月には六本木に「マツダイノベーションスペース東京」を開設し共創を図る。 乗用車およびトラックの製造・販売を主力事業とする日本の自動車メーカーである。前身である東洋工業の創業期にはコルク製造からスタートし、その後三輪トラックの生産を経て乗用車メーカーへと成長を遂げた歴史を持つ。社名およびブランド名である「マツダ」は、創業者の松田重次郎の姓と、古代西アジアのゾロアスター教における至高の神「アフラ・マズダー(Ahura Mazda)」に由来しており、自動車産業の光明となり調和をもたらす存在を目指す意図が込められている。 同社は「走る歓び」を軸とした独自の車両開発を展開する一方、急速な環境変化に対応するための組織風土改革にも注力している。その中核をなす取り組みが「BLUEPRINT(ブループリント)」である。これは従来の部門間セクショナリズムや固定観念を打破し、従業員一人ひとりが主体的にお客さま視点や将来像を考案し共有するための意識・風土変革プロジェクトとして全社的に推進されている。 また、技術開発や新領域におけるイノベーションの加速を目的に、社内外との共創活動を活発化させている。2024年2月には東京都港区の六本木ヒルズ内に「マツダイノベーションスペース東京」を開設した。同拠点では、ITや電動化領域をはじめとする専門人材の採用や社内ワークショップの開催、スタートアップや他業種企業とのアライアンス構築が進められており、「ものづくり」における多面的な共創を推進する拠点として機能している。 働き方に関しても柔軟な制度設計が進められている。現在は全社的にフルリモート勤務を推進しており、拠点に縛られない働き方が実現可能となっている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01005992000910 |
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