求人情報詳細
NEW 豊田合成株式会社 機器分析技術者
正社員
| 仕事内容 | 自動車製品用材料および自動車製品の開発の基盤となる分析技術の確立とそれを支えるDX技術の推進 【主要業務】 ・社内新材料/新製品開発プロジェクトに関わる自発分析技術開発 ・社内新材料/新製品開発プロジェクトに関わる依頼分析・解析業務 ・保有分析装置の維持管理業務 ・定期的な会議体での業務進捗報告 【期待役割】 下記社内外分析装置(使用ツール)を使いこなし、材料・製品開発に必要な機器分析業務を担当 将来の管理職候補としても期待します。 【具体的な業務内容】 実行計画に従い分析と解析を行っていただき、得られた結果を技術報告書としてまとめていただきます。 分析依頼者とのDRを行ったのちに依頼者のニーズにあった分析手法・実行計画を立案していただきます。 【魅力】 ・多様な分析装置を駆使して、革新的なプロジェクトに関わることで製品開発や研究の最前線に立つことができます。 ・チームでの協働を通じて、業界の専門家と交流する機会があり、キャリアの成長にもつながります。 ・残業は月10～15時間くらいしていただく場合もありますが、柔軟な働き方やライフワークバランスも重視している職場です。 【使用ツール】 社外放射光施設(ナノテラス、あいちシンクロトロン光センター、九州シンクロトロン光研究センターなど) 社内分析装置(TEM、SEM、SPM、X線CT、XPS、EPMA、EDX、XRF、試料前処理装置) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・機器分析に関する専門知識を有し、X線分析・顕微鏡分析・表面分析の実務経験がある方 ・分析結果解析ができ、分かりやすく報告書にまとめることができる方 ・分析部門や分析会社での分析業務経験者 【歓迎要件】 ・製品の研究開発経験者、プロジェクト管理経験者 ・自動車部品メーカー、食品メーカー経験者 ・TOEIC470点以上 【求める人物像】 問題解決能力とクリエイティブな発想力のある方、チャレンジ精神のある方、コミュニケーション力・協調性の高い方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 400 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 愛知県あま市二ツ寺東高須賀1番地1 | ||||||||||||
| 勤務時間 | 8:30～17:15（休憩45分）※フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:15）※時間外労働あり（全社平均11.3時間 ※2022年度） | ||||||||||||
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土･日)､GW･夏季･年末年始長期休暇､年間休日121日､年次有給休暇 | ||||||||||||
| 試用期間 | 《準社員期間》6ヶ月《準社員期間の勤務条件》正社員と同じ | ||||||||||||
| 昇給・給与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月､12月） |
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| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） | ||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 | ||||||||||||
| 企業データ |
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| ひとことコメント | トヨタ系の合成樹脂、ゴム製品を扱う自動車部品メーカー。 エレクトロニクスまで幅広い事業を手掛けており、LED素子からパソコン・携帯・TVのバックライト光源や、民生用照明、自動車の室内外照明などのLED製品、さらには次世代ゴムを活用した医療機器など、自動車分野にこだわらず多岐に亘りチャレンジできる環境が整っている。 グローバル人材の育成に注力しており、1年間海外拠点で実務経験が積める育成出向制度のような、特に若手のうちから海外勤務のチャンスもある点も魅力。 全社の中途入社比率は3割程度。上長が中途社員であることも多く、新卒・中途かかわらず実力次第で昇進を目指すことができる。 また、近年は女性管理職の比率を上げるべく、女性も積極的に採用中。 特に管理部門は女性比率が高く、産休育休を取得しやすい風潮で、復帰後も時短勤務をしながら仕事と育児を両立している社員が多い。 直近の産休育休からの復帰率はほぼ100%を達成するなど、女性も腰を据えて長く働ける環境の整備が進められている。グローバル人材の育成に注力しており、1年間海外拠点で実務経験が積める育成出向制度のような、特に若手のうちから海外勤務のチャンスもある点も魅力。 全社の中途入社比率は3割程度。上長が中途社員であることも多く、新卒・中途かかわらず実力次第で昇進を目指すことができる。 また、近年は女性管理職の比率を上げるべく、女性も積極的に採用中。 特に管理部門は女性比率が高く、産休育休を取得しやすい風潮で、復帰後も時短勤務をしながら仕事と育児を両立している社員が多い。 直近の産休育休からの復帰率はほぼ100%を達成するなど、女性も腰を据えて長く働ける環境の整備が進められている。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01005881000105 |
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