NEW 株式会社レゾナック リチウムイオン電池用バインダーの研究・開発担当【兵庫／先端融合研究所(龍野)】

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仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ お客様にとって価値のある製品を開発、提供します。 既存製品の拡販と新製品の立ち上げにより、魅力ある事業継続に貢献します。 ＜業務概要＞ エマルジョングループでは環境に優しい水を媒体とした機能性樹脂の開発を行っています。 入社後はスキル・経験に応じて業務をお任せしますが、リチウムイオン電池用バインダーの開発を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 当グループは使用する顧客(社外のお客様)との距離も近く、評価⇔開発を繰り返しながら、製品化を行っていきます。 顧客に採用にされると事業所内の生産工場で量産化を行いますので、スケールアップまで対応いただきます。 当材料は電池の性能や寿命に大きな影響を与える重要な部材の一つですので、その開発を進めることで次世代の電池技術の可能性を広げていきます。 ＜やりがい・魅力点＞ ・社員同士のコミュニケーションが活発で風通しがよく、新しいアイデアや提案も積極的に取りいれています。 ・リチウムイオン電池用の製品を通して、環境に配慮した製品を提供し持続可能な社会の発展に貢献できます。 ・樹脂開発未経験でも専門スキルを身につけ、主力メンバーとして活躍しております。 ・数百グラムから開発品を作り、数十トン規模まで自分たちで手掛けることができます。このように大規模なスケールで設計を経験をでき、実際に顧客に使っていただけることが魅力です。 ＜参考URL＞ ■R&D研究・技術開発 https://www.resonac.com/jp/rd ■RESONAC REPORT 2025(統合報告書) https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf ■レゾナック採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 [1] 合成樹脂の開発経験(アクリル樹脂の合成、ラジカル重合の経験者は歓迎)、及びスケールアップの経験 [2] 有機合成の経験(学生時代の経験でも可) ・高分子化学の知識 ＜歓迎＞ ・自ら課題を見つけ、解決に向けて積極的に行動できる方 ・新しいことに挑戦する意欲があり、成長を目指して努力できる方 ・変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	550 万円 ～ 900 万円
勤務地	兵庫県たつの市揖保町揖保中251-1
勤務時間	■就業時間 8:30～17:15 所定労働時間:7時間45分 休憩時間:60分(12:00～13:00) ※フレックスタイム制：あり(コアタイムなし) ＜働き方＞ 残業時間：10～30h/月(繁忙期に応じて変動有) リモート対応：可(頻度：要相談)
休日・休暇	年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	賞与：年2回支給(6月、12月)
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
取材班による独自解説	2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。 直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。 ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。 昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。 経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。 ●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
Recruiting No.	01005831000330