NEW 株式会社レゾナック 無機材料の研究開発担当(CMPスラリ用材料)【茨城／先端融合研究所(山崎)】

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仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 株式会社レゾナックの無機材料研究の中心部門として、無機材料の合成・改質・表面処理・分散といった基盤技術の深化とそれを用いた複合材料の発展を目指します。 当グループの活動は、半導体の製造工程における必須材料であるCMPスラリの事業部開発部門と連携して研磨機構解明に挑戦し、それに基づくCMPスラリを構成する無機材料設計を社内外の技術を駆使して実施します。 ＜業務概要＞ 当グループではCMPスラリ用材料をメインとした無機材料の研究開発を行っています。 今回募集するポジションでは、主にCMPスラリ用の無機材料を担当していただきます。現在の主軸はCMPスラリの研究ですが、将来的には無機材料の拡充を視野に入れた研究を進めていく予定です。 主な業務内容として、無機材料を設計・作製し、それを用いた研磨実験を実施し、結果を解析を行います。それを踏まえて次の実験を計画し実行するサイクルを回します。分析、計算シミュレーション、開発部門、事業部門などの関連部門との連携を通して研究開発の方針を立案し、材料としての顕現化を目指します。 ＜業務詳細＞ CMPスラリの研究開発として、砥粒の設計・作製を行い、添加剤や研磨条件の影響を調査し、新たな仮説を立てて検証するサイクルを回します。分析部門や計算シミュレーション部門、開発部門と連携し、多角的な視点で現象を捉え、研究開発の方針を立案します。最終的には、材料としての成果を顕在化させることを目指します。 同社の製品売上の8割以上は海外の大手半導体メーカー向けであるため、材料開発のステージが上がると、世界的な半導体メーカーと関わる機会もあります。 ※またご経験・スキルに応じて、1～2つのテーマリーダーを担当していただきます。 ＜やりがい・魅力点＞ ・職場の魅力：CMPスラリ用材料をメインとした無機材料研究開発のチームです。最新の材料評価設備が揃い、真に価値ある材料開発に取り組める環境です。活発な議論ができる風通しの良い職場で、技術者としての成長を大切にします。 ・仕事の魅力：半導体プロセスの中核を担うCMPスラリ用材料の研究開発で、ナノスケールの粒子合成や分散制御など高度な技術に挑戦できます。また、研究開発を通じて情報社会に貢献している実感や会社の業績に貢献している実感も得られます。更に研究開発部門だけでなく、分析部門や計算シミュレーション部門、製造、品証、生産技術部門、他事業所等とも連携しているので、社内ネットワークも広がります。 ・成長の魅力：無機化学、表面化学、プロセス工学など、幅広い分野の技術を習得しながら、最先端の技術に挑戦できるのがこの仕事の醍醐味です。社内外の研修、学会参加、特許出願の機会も豊富で、専門家として成長する土台があります。次世代の研究開発リーダーとしてのキャリアにつながります。 ・生活の魅力：働き方は個人の生活スタイルに合わせやすいフレックスタイムです。勤務場所の日立市は、自然と都市機能が調和した街で、首都圏にもアクセス可能であり、豊かな生活を実現できます。 ＜働き方＞ 残業時間：約20h/月(繁忙期に応じて変動有) リモート対応：可(頻度：週1日程度。基本的には実験がメインです。)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・有機／無機の分野問わず、合成に関する経験 ・開発業務における、チームリーダー／プロジェクト管理の経験 ※当部門内では有機バックグランドを持った開発者も活躍しております。 ＜歓迎＞ ・無機材料化学、コロイド化学、分散技術、ナノ粒子合成、半導体材料、電池材料などのご知見 ・DXに関する知識、検討のご経験 ・特許出願や学会発表のご経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	550 万円 ～ 900 万円
勤務地	茨城県日立市東町4-13-1
勤務時間	8:00～16:45 所定労働時間:7時間45分 休憩時間:60分(12:00～13:00) ※フレックスタイム制：あり(コアタイムなし)
休日・休暇	年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	賞与：年2回支給(6月、12月)
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
取材班による独自解説	2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。 直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。 ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。 昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。 経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。 ●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
Recruiting No.	01005831000315