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NEW 株式会社レゾナック スケールアップ・プロセス開発担当～出向クラサスケミカル～【大分／大分コンビナート】
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正社員
仕事内容 ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
クラサスケミカル(株)大分コンビナートの技術開発部では、以下の組織ビジョン・ミッションの実現を目指しています。
1安定収益事業の基盤強化・収益拡大(新規事業開発、有機化学品事業の競争力強化)
2カーボンニュートラルの推進(新規技術・製品の開発を進め、2050年までにCO2排出量ゼロを目指す)

＜業務概要＞
新規製法開発/触媒開発において、ラボスケールからパイロットスケールへの量産化検討をご担当いただきます

＜業務詳細＞
1ベンチ、パイロットの設計と、設備化に向けた業務
2ベンチ、パイロットの不具合改善、評価精度向上のための対策立案・実行(設備改造含む)
3ベンチ、パイロットの運転管理、採取した実験データの解析
上記の業務を、関係部署(技術開発部内、事業部、工務部、生産技術部)と連携・協業し、推進する

＜やり甲斐・魅力点＞
当グループでは、ラボスケール開発からベンチ、パイロットの設計、運転、実機設計のデータ収集を行っており、新規開発品の工業化を目指しています。開発に携わった新たな技術が、「明日のくらしを化学で支える」新しい製品・ソリューションとして世の中に貢献していくこととなり、大きなやりがいと誇りを実感できるはずです。
また、目標達成の過程で、他部署含めたメンバーと協働し、喜怒哀楽を分かち合えることも大きな魅力です。

＜キャリアパス＞
・新規化学製品のスケールアップ、工業化までの経験
・新製品製造の化学プロセスの概念設計
・収集した情報を基にした反応速度解析などの反応解析
・製造部、生産技術部などとの社内の他部署、大学などとの社外組織との連携強化を通した共創の実現と人脈づくり

※クラサスケミカル(株)に出向します。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須条件＞
・有機化学、化学工学の基礎知識

＜歓迎条件＞
・ラボスケールからパイロットスケールへの量産化検討の経験がある人
・新製品事業化の経験・知見がある方
・勤務地に拘りはなく、大分の地での生活に馴染める人
・危険物取扱者(甲種)の資格を有していること
・高圧ガス製造保安責任者(甲種化学または甲種機械)の資格を有していること

＜求める人物像＞
・新技術、プロセスを新しい視点で見つめ、技術革新への意識が高い。
・協調性を持ち、社内外と協力して、機敏さと柔軟性を発揮して課題達成に取り組める方

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢 20代 30代 40代
想定年収 550 万円 ～ 900 万円
勤務地 大分県大分市大字中ノ洲2
勤務時間 ●就業時間
8:30～17:15
所定労働時間:7時間45分
休憩時間:60分(12：00～13：00)
※フレックスタイム制：あり(コアタイム：なし)
＜働き方＞
残業時間：約20時間/月(開発状況に応じて変動有)
在宅勤務：原則無し
休日・休暇 年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇
試用期間 ■試用期間
3ヶ月
昇給・給与 賞与：年2回支給(6月、12月)
加入保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
受動喫煙対策の有無 有
企業データ
会社名株式会社レゾナック
設立1962年10月10日
資本金155億円
従業員数6615名
事業内容エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
取材班による独自解説2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。

直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。

ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。

昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。
経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。

●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
Recruiting No.01005831000290

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