株式会社レゾナック CO2を原料とした化成品製造向けの触媒開発担当／大分

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勤務地	大分県大分市大字中ノ洲2
想定年収	500万円～900万円
推奨年齢	20代
仕事内容	＜業務概要＞ 誘導品開発グループでは新規誘導品の開発を行っております。 今回はCO2を原料とした化成品の製造用に使用する触媒開発の担当者として、触媒の設計・評価・解析、量産スケールでの触媒製造検討などの業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ご入社いただいた際には一つのテーマを担当し、1～4まで一連の流れで進めていただきます。 将来的には5の業務にも携わっていただくようなイメージです。 1 触媒のデザイン、ラボでの触媒調製検討(必要に応じて大学などと連携) 2 固体触媒物性解析(XRD,N2吸着,CO吸着,STEM-EDX,SEM/TEM,EPMA,XAFSなど) 3 触媒の反応評価と解析(ラボ, パイロット) 4 触媒の量産化検討(触媒製造委託先メーカーと協働) 5 プラント運転技術確立と実証運転フォロー ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 大分コンビナートの技術開発部の組織ビジョン・ミッションとして、 1安定収益事業の基盤強化・収益拡大(新規事業開発、有機化学品事業の競争力強化) 2カーボンニュートラルの推進(新規技術・製品の開発を進め、2050年までにCO2排出量ゼロを目指す) を掲げており、それぞれのグループに分かれ、組織ビジョン・ミッションの実現を目指しています。 ＜キャリアパス＞ ・入社後はこれまでのご経験を活かしながら業務キャッチアップいただきますが、将来的に以下スキル・経験を身に付けていただくことが可能です。 ・オープンイノベーションを積極活用した触媒開発の経験 ・工業触媒の開発スキル(触媒調製法、工業的製法、工業触媒製造の工程管理) ・商業プラントのプロセスやプラント運転管理技術の理解 ・計算化学部門、分析部門、製造部門、生産技術部門、大学、外部メーカーとの共創の経験と人脈形成 ・将来的には触媒開発グループリーダーや触媒開発グループのプロフェッショナルとして、ご活躍を期待しています。 ＜やりがい・魅力点＞ ・触媒技術は、有機化学品事業の競争力の源泉であると同時に、カーボンニュートラル推進のためのキーテクノロジーとなる技術です。本開発テーマの魅力は、開発した触媒が工業触媒として実プラントに採用され、それにより年間で億単位の開発効果が出たり、「化学の力で社会を変える」カーボンニュートラル関連の開発に携われるなど、研究者にとって大きなやりがいと誇りを実感できることです。 ・また、所属している部員は、触媒設計や触媒分析を得意とする人、有機化学を得意とする人、触媒量産化やパイロット評価解析を得意とする人など幅広く、自身の専門技術を高めつつ、自身に足りない技術を補完し合いながら研究開発を推進できる職場環境があります。 ・工場の立地する大分市は、市街地は高層ビルや大型ショッピングセンターなどが充実し、海、山の自然が近く、食べ物もおいしく、足を伸ばせば福岡にも気軽に行ける等、ワークライフバランスを重視した過ごし方もできる環境です。九州にゆかりのある方、九州に興味のある方、大歓迎です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須条件＞ ・大分での勤務が可能な方 ・触媒開発の経験(触媒化学、無機化学、有機化学などの基礎知識があること) ・協調性を持ち、社内外と協力して、課題達成に取り組める方 ・研究開発の過程で発生した事象に真摯に向き合い、課題解決に立ち向かえる方 ＜歓迎要件＞ ・固体触媒の研究開発経験・知見がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
Recruiting No.	01005831000209
ひとことコメント	日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。 半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。 日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。 2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。 「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。