株式会社レゾナック 新規誘導品のスケールアップ・プロセス開発担当／大分

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勤務地	大分県大分市大字中ノ洲2
想定年収	500万円～900万円
推奨年齢	20代
仕事内容	＜業務詳細＞ コンビナートではカーボンニュートラルの実現に向けた施策・プロジェクトを進めています。 スケールアップ・プロセスの開発担当として、新規誘導品開発においてラボスケールからパイロットスケールへの量産化検討をご担当いただきます。CO2から化学品を製造するプロセスを開発する、重大なミッションを担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 1 ベンチ、パイロットの設備化、及び運転対応 2 ベンチ、パイロットから採取したデータの解析、及び実機設備に必要な情報の収集 3 関係部署(事業部、工務部、生産技術部)と連携・協業し、上記1、2を推進する ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ ナフサクラッカーからの留分、自社化学製品を原料とした新規誘導品開発を行い、コンビナートのカーボンニュートラル、競争力強化に貢献する。 ＜キャリアパス＞ ・入社後はこれまでのご経験を活かしながら業務キャッチアップいただきますが、将来的に以下スキル・経験を身に付けていただくことが可能です。 ・新規化学製品のスケールアップ、工業化までの経験 ・新製品製造の化学プロセスの概念設計 ・収集した情報を基にした反応速度解析などの反応解析 ・製造部、生産技術部などとの社内の他部署、大学などとの社外組織との連携強化を通した共創の実現と人脈づくり ・将来的にはプロセス開発のリーダーやプロフェッショナルとしてご活躍を期待しています。 ＜やりがい・魅力点＞ ・当グループでは、ラボスケール開発からベンチ、パイロットの設計、運転、実機設計のデータ収集を行っており、新規開発品の工業化を目指しています。自ら開発した技術が、実際に実機プラントとして完成し、他部署含めた開発メンバーと喜びを分かち合えることが大きな魅力です。会社の収益や、社会に貢献することを実感することができます。 ・世界初の新製法技術であった酢酸エチル製造技術、酢酸製造技術を確立した、製造プロセスの開発においても高い技術力を保有する大分コンビナートにて、ラボスケールから工業化まで一連のプロセス開発を経験することができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須条件＞ ・大分での勤務が可能な方 ・製造業におけるプロセス設計・開発の経験(業界不問) ＜歓迎条件＞ ・有機化学、化学工学の基礎知識 ・ラボスケールからパイロットスケールへの量産化検討の経験がある人 ・新製品事業化の経験・知見がある方 ＜学歴＞ 大学卒 ＜求める人物像＞ ・新技術、プロセスを新しい視点で見つめ、技術革新への意識が高い。 ・協調性を持ち、社内外と協力して、機敏さと柔軟性を発揮して課題達成に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社レゾナック 設立 1962年10月10日 資本金 155億円 従業員数 6615名 事業内容 エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス
Recruiting No.	01005831000208
ひとことコメント	日立製作所の化学部門が、日立化成株式会社として独立した大手化学メーカー(樹脂加工・機能性化学製品)。 半導体材料製品などで多数の世界トップシェアを獲得しており、リチウムイオン二次電池用負極材は世界最大手。 日立グループの代表的企業で、日立御三家(日立化成工業・日立金属・日立電線)の一角として知られており、2020年10月1日付で日立化成株式会社→昭和電工マテリアルズ株式会社に社名変更。 2023年1月1日をもって、昭和電工株式会社と昭和電工マテリアルズ株式会社が統合し、新会社「レゾナック」とり、総合化学メーカーから、機能性化学メーカーへの変革を進めている。 「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。「戦略を実行・やり切る能力のある人材」「キャリアのオーナーは自分、自律的な人材」が人材育成方針。 女性活躍推進のための積極採用や、2008年以来16年にわたる取得推進の取り組みの結果、2022年度の男性従業員の育児休業取得率93.5％を達成するなど、多様な人材への活躍支援が充実している。 全社的にキャリアの比率が高く、プロパーとの垣根無く、派閥も無く、働きやすい環境。