NEW 古河電気工業株式会社 電力ケーブル新工場の建設・設備導入／千葉

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仕事内容	■業務内容 ・新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただく。 ・発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただく。 ・発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただく(国内外の出張となる)。 ・新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただく。 ■同課のミッション 国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業を担っている。具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備である。この送電用電力ケーブルを安定供給する事を目的に、当課は2024年11月に新設された部署。業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体となる。それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動など。 ■同課で働く魅力・やりがい 新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ること。メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することが出来、今後の業務に幅を持つことが出来ること。 工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。 ■将来的なキャリアパス(5～10年) 入社後仕事をを覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。 大きなプロジェクトリーダーの経験し、重要な役職に就いて活躍いただく。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 ■必須条件 ・理系大卒 ・生産技術系の職務経験 ・高校レベルの数学、物理、化学 ■歓迎条件 ・機械、電気、物理、情報等の理工系の知識 ・工場勤務経験（大型プラント） ・機械設計の経験 ・生成AI、RPA等のデジタルツール系 ・海外製の設備を導入するため、英語の語学力は高い方が良い。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務時間	勤務時間 8:45-17:30
休日・休暇	年間休日：121日 土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）など
試用期間	2か月／試傭期間中の労働条件は変わりません
昇給・給与	昇給：年１回（4月） 賞与：年2回（6月・12月）
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 古河電気工業株式会社 設立 設立1896年6月25日、創業1884年 資本金 69,395百万円 従業員数 52,757名（連結）、4,335名（単体） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つの技術を核として、情報通信ソリューション、エネルギーインフラ、自動車部品・電池、電装エレクトロニクス材料、機能製品の各事業分野において多岐にわたる製品を展開し、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献している。
取材班による独自解説	住友電気工業、フジクラと並ぶ電線御三家の一角。 明治政府の電話事業拡張計画による通信用電線の需要の高まりを受け、いち早く電気銅線製造に着手、銅線製造工場を設立し、日本の社会インフラ整備に貢献してきた。 1884年の創業から今日まで、エネルギー、情報、熱を伝える、繋げる、蓄えることを事業の柱とし、多岐にわたる技術・製品・サービスを世界中に展開している。 足尾銅山を日本一の大銅山に発展させた古河市兵衛が、1884年に鎔銅所設立を設立。同時期にゴム被覆電線の製造方法を研究していた発明家の山田与七が電線製造工場を設立し、この2つの事業発祥をもって、創業した老舗企業。 ゴム電線や綿巻線の製造や、1915年の国産初の海底電線の製造など、まだ未成熟だった明治時代の電力・通信需要に確かな技術力で応えてきた。 1959年には古河アルミニウム工業（現在のUACJ）を設立するなど、事業の多角化にも早くから取り組んできた。 電線事業の功績故に、「電線御三家」と評されることが多いものの、現在は光ファイバケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のステアリング・ロール・コネクタやワイヤハーネス、地中埋設用ケーブル保護管、ハードディスクドライブ用アルミプランク材など、数多くの世界トップクラスシェアの製品を有する。 核融合発電に向けた超電導技術の応用や、光学技術による量子暗号通信の実現に向けた基礎研究、グリーンLPガス、宇宙産業やライフサイエンス分野への進出と、新たな事業領域の開拓にも積極的。 産休・育休復職率100%、女性の平均勤続年数（男性比）91％など、社員の定着率が高いことも特徴。
Recruiting No.	01004705000315