NEW 三菱ケミカル株式会社 グローバル半導体装置部品・精密洗浄事業における製造現場マネジメント／環境安全・品質対応(マネージャー候補)【福岡】

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仕事内容	【職務概要】 半導体製造装置用部品の精密洗浄サービスをグローバルに展開する事業において、国内外各工場の環境安全および品質保証体制の強化・高度化を担っていただきます。現地工場と連携しながら、課題抽出から改善推進までを主導する、事業の要となるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・各工場(国内：7工場/岩手・山形・三重・福岡・宮?・熊本・福岡、海外：欧州/アジア/米国)を訪問し、環境安全・品質保証に関わる課題を現地メンバーと共に抽出し、改善活動を指導・支援・解決 ・各工場の環境安全・品質保証課題の改善進捗立案、進捗管理および推進 ・精密洗浄事業に関わる設備投資計画の管理および技術審査 ・将来的には工場の自動化を推進する技術検討業務に携わっていただく可能性あり 【配属拠点】 三菱ケミカル株式会社籍でご入社いただき、以下の拠点にて業務に携わっていただきます。 ※兼務での勤務、ご出向いただく場合もございます。 株式会社新菱開発センター(福岡県北九州市) 開発センターは、半導体精密洗浄事業の管理部門・R＆D機能と、国内主力工場である福岡工場が隣接する本事業の中核拠点です。 ※三菱ケミカル九州事業所とは別敷地(洞北町)にあり、黒崎駅・陣原駅付近から社用通勤バスが運行しています。 【技術的な知見について】 開発センターにて精密洗浄技術や管理手法を習得いただく予定です。 並行して各拠点への指導・監督業務をになっていただきます。 【魅力・やりがい】 ・海外工場訪問やリモートでの国際会議など、グローバルに活躍できる機会が豊富にあります。海外業務の経験を多く積めるポジションであり、活躍の場が世界に広がります。 ・社会インフラの基盤である半導体産業を支える事業：精密洗浄サービスに携われます。 ・微細化が進む半導体製造において、「洗浄品質」は歩留まり・製品信頼性を左右する極めて重要な工程である中で、同社はその中核を担う企業として、最先端デバイスの品質と信頼性を支えることが出来ます。 ・各工場を横断して指導・監督する経験を積むことで、ご自身のマネージメント力やコミュニケーション力が高められる環境に身をおけます。 ・将来的には、海外拠点長や工場長、グローバルQEHS(環境安全・品質保証)責任者、及び本社事業部での職位者などのキャリアパスを描くことができます。 【半導体製造装置用部品の精密洗浄とは？】 半導体製造装置は、稼働を続ける中でプロセス生成物や微細な粒子、化学物質などの汚れが部品表面に徐々に付着していきます。 これらが堆積・?離すると、製造中のウェハを汚染し、製品不良や歩留まり低下、生産率の悪化を引き起こす原因となります。 こうしたリスクを未然に防ぐたに活用されているのが、精密洗浄サービスです。精密洗浄では、部品表面に残存する微粒子や金属イオン、化学物質など、目視では確認できないレベルの汚れや残留物まで取り除くことが求められます。 洗浄条件や薬液設計を最適化することで、半導体製造プロセスに求められる極めて高い清浄度を実現します。 精密洗浄は、単なる「洗浄作業」ではなく、最先端デバイス製造を安全かつ安定的に支える基盤技術として不可欠な工程です。 【募集背景詳細】 ・拡大を続ける半導体市場の成長を背景に、精密洗浄事業もグローバルに事業拡大を進めており、国内外の拠点と連携しながら活躍いただける人材を募集しています。 ・本ポジションでは、欧州・アジア・米国を含む海外拠点や関連部署との日常的なコミュニケーションが発生するため、英語での実務的なコミュニケーション力をお持ちの方は、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。 ・本ポジションは、製造現場(業種不問)でのマネジメント・リーダー経験をお持ちの方に、現場に近い立場での実務対応を担っていただきたいと考えています。精密洗浄分野に関しては、入社後のOJTや周囲のサポートを通じて習得可能であり、すべての経験が必須ではありません。これまでの製造現場経験をベースに、専門性を深めていきたい方には最適なポジションです。 【テレワークの利用頻度】 テレワークは可能ですが、当面は工場に勤務いただき当該事業や技術の理解し、人脈が形成できたところで別途相談となります。 【その他PR事項】 ・配属先には経験豊富なベテラン社員が多く在籍しており、環境安全・品質保証から精密洗浄技術まで、幅広い知見・スキルを実務を通じて学べる環境です。 ・勤務拠点には、精密洗浄事業を担う新菱社の社員も多数在籍しており、会社の枠を越えて協力・連携しながら事業の維持・拡大に取り組んでいます。グローバル展開を支える一体感のある職場です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・専攻：技術系 ・経験職種(年数)・経験内容：製造現場(業種は問わない)の管理者経験 ・経験補足：いずれかの経験を有する方 -環境安全や品質保証の経験 -工場長、環境安全や品質保証のマネージメント経験、エンジニアリング経験、社内起業経験 -海外(顧客、工場、子会社、グループ会社)とのビジネス経験 ・語学力：日常会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ・経験業界(年数)：半導体精密洗浄業界に経験がある方 ・経験補足：海外工場への赴任経験がある方 ・語学力：ビジネスレベルの英語力 ・当該語学の実務経験：英語を用いた業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代 50代
想定年収	850 万円 ～ 1300 万円
勤務地	福岡県 北九州市八幡西区洞北町1番92
勤務時間	■勤務時間：8時30分～17時15分(7時間45分勤務)フレックス制度有 ■時間外労働：あり 【テレワークの利用頻度】 テレワークは可能ですが、当面は工場に勤務いただき当該事業や技術の理解し、人脈が形成できたところで別途相談となります。 備考 ■平均残業時間 20時間ほど／グローバル拠点との連携に伴い、海外との会議(Global MTG)が時差の関係で深夜帯に開催される場合があります。 ■出張 頻繁に発生(国内外)
休日・休暇	公休日 年間約123日（土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他） 年次有給休暇 特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等）
試用期間	■試用期間：６ヶ月
昇給・給与	賞与：あり ※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給（年1回支給）
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 受動喫煙防止措置：国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施
企業データ	会社名 三菱ケミカル株式会社 設立 （創業）1933年8月31日　（発足）2017年4月1日 資本金 532億2900万円 従業員数 連結38,589人、単独13,249人 事業内容 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション
取材班による独自解説	日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。 2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。 特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。 2021年4月、ジョンマーク・ギルソン氏が社長に就任。同社初の外国人且つ社外から招聘された社長として注目を集めた。大規模な構造改革を実施し、単なるホールディングスでは無く、グローバル全体で500社を超えるグループ会社が一体となった「三菱ケミカルグループ」として、One Companyの経営体制を整えた。 2024年4月より、課題が多く残る中で、石化畑出身の筑本学氏が新社長に就任。『新中期経営計画 2029』では「ケミカルズ事業を全社で最も稼ぐ事業にする」を打ち出し、ノンコア事業の整理・売却を加速。その一環で、2025年2月に連結子会社であった田辺三菱製薬の売却を発表。これにより、ヘルスケア事業から大きく軸足を移し、化学事業に経営資源を集中させる姿勢が鮮明となった。 今後は「EV/モビリティ」「デジタル」「ケミカルリサイクル」「半導体」市場に特に注力し、M&Aも含めた事業拡大を目指す。 「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。 社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。 具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。 ■社内公募（毎月相当数の案件が動いている） 異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。 勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。 ■男性育休（2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達） 性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。 ■有給消化率（8割近い水準を常に維持）
Recruiting No.	01004618000706