NEW 三菱ケミカル株式会社 石油化学プラントの電気設備技術_担当者(～リーダー候補)／本人の望まない転勤はありません【岡山】

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仕事内容	【職務内容】 職務概要を記載。具体的には以下業務を担当いただきます。 ＜製造プラントの電気設備の設備管理業務＞ ・策定された保全計画を確認し、必要な投資額(修繕費や保全投資等)の算定し実行する。 ・設備故障発生時の適切な措置を講ずる。(原因究明と解決策の立案・実行する。) ・高圧ガス認定事業所の認定検査祖組織員として、認定保安検査及び認定完成検査を行う。 【魅力・やりがい】 生産設備の動力源である電気設備保全を行い、大型石油化学プラントの安全・安定運転並びに品質安定化に貢献することが期待されます。 【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】 多種多様な機種或いは、電圧クラスの電気設備の保守業務等に携われ、数多くの経験を踏み知見を得ることが出来る。また、技術検討等も自身で課題を設定し取り組みことにより、より電気設備に対して造詣深く切り込むことも可能です。 【キャリアイメージ】 ・電気設備の専門知識習得、コミュニケーションスキルを向上させ主担当者として安全安定操業に寄与し、その後チームリーダーとして、育成管理等マネジメント力に磨きをかけていく。 【配属事業所のご紹介】 岡山事業所は、穏やかな気候と豊かな自然に恵まれた岡山県倉敷市に位置しています。三菱ケミカル株式会社岡山事業所の敷地面積は、180万?(東京ドーム約38個分)という広大な敷地に、およそ30ものプラントが集まっており、日本を代表する石油化学の基地です。ここでつくられた製品は、自動車部品、医療用具、衣服、電化製品等など、私たちの生活の様々なシーンに欠かせない製品へと生まれ変わります。 【テレワークの利用頻度】 原則出社での勤務をお願いしております。(製造課や工事協力会社とのコミュニケーションが頻繁に発生するため、原則出社となっております)が、ご自身の予定によってはテレワークでの勤務を実施することも可能です。 【その他PR事項】 ・経験豊富～浅い経験者までが一緒に業務を実施。互いの考えをもちながら、業務実施中 ・そういう中で、高度成長期に設置された電気設備は、今後、5～10年間は更新時期を迎えることになる。このような経験は、1回／20～30年の体験が機会がある。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種(年数)・経験内容： 電気設備の設備管理業務経験がある 製造課で電気設備管理の経験がある 建設で電気関係の経験がある の何れかの経験 【歓迎要件】 ・専攻：電気電子工学専攻 ・経験職種(年数)・経験内容：電気設備保全や建設等の業務経験 ・他資格：電気に関する資格(電気主任技術者、エネルギー管理士、電気工事士)等を保有している方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	550 万円 ～ 850 万円
勤務地	岡山県倉敷市潮通3-10
企業データ	会社名 三菱ケミカル株式会社 設立 （創業）1933年8月31日　（発足）2017年4月1日 資本金 532億2900万円 従業員数 連結40,736人、単独13,462人 事業内容 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション
Recruiting No.	01004618000692
ひとことコメント	日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。 多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。 特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。 2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。 2021年4月、ジョンマーク・ギルソン氏が社長に就任。同社初の外国人且つ社外から招聘された社長として注目を集めた。大規模な構造改革を実施し、単なるホールディングスでは無く、グローバル全体で500社を超えるグループ会社が一体となった「三菱ケミカルグループ」として、One Companyの経営体制を整えた。 2024年4月より、課題が多く残る中で、石化畑出身の筑本学氏が新社長に就任。『新中期経営計画 2029』では「ケミカルズ事業を全社で最も稼ぐ事業にする」を打ち出し、ノンコア事業の整理・売却を加速。その一環で、2025年2月に連結子会社であった田辺三菱製薬の売却を発表。これにより、ヘルスケア事業から大きく軸足を移し、化学事業に経営資源を集中させる姿勢が鮮明となった。 今後は「EV/モビリティ」「デジタル」「ケミカルリサイクル」「半導体」市場に特に注力し、M&Aも含めた事業拡大を目指す。 社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。 これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。 また、異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。 勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。 お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。 2021年4月、ジョンマーク・ギルソン氏が社長に就任。同社初の外国人且つ社外から招聘された社長として注目を集めた。大規模な構造改革を実施し、単なるホールディングスでは無く、グローバル全体で500社を超えるグループ会社が一体となった「三菱ケミカルグループ」として、One Companyの経営体制を整えた。 2024年4月より、課題が多く残る中で、石化畑出身の筑本学氏が新社長に就任。『新中期経営計画 2029』では「ケミカルズ事業を全社で最も稼ぐ事業にする」を打ち出し、ノンコア事業の整理・売却を加速。その一環で、2025年2月に連結子会社であった田辺三菱製薬の売却を発表。これにより、ヘルスケア事業から大きく軸足を移し、化学事業に経営資源を集中させる姿勢が鮮明となった。 今後は「EV/モビリティ」「デジタル」「ケミカルリサイクル」「半導体」市場に特に注力し、M&Aも含めた事業拡大を目指す。 社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。 これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。 また、異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。 勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。 お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。