NEW ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 開通企画／リモート可・フルフレックス◎

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仕事内容	配属先 ビジネス推進部門アクセスマネジメント部建設プランニング課 【業務内容】 通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名(40代) 課長：5名(40代・50代) 担当：43名(兼務者含む) └20代：7名 └30代：17名 └40代：16名 └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。 知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 業務内容 光回線サービスの開通領域における進捗統括・施策推進を担っていただきます。 複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、回線開通プロセス全体を最適化する“司令塔”ポジションです。 まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・回線開通状況の進捗管理／執行管理/データ分析・管理 ・回線開通数向上に向けたプロジェクト企画～運営 ・NTT東西本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画～調整 ・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計 ・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバックなど 【1日のスケジュールのイメージ】 09:00出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00グループミーティング 12:00昼休憩 13:00業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00他社とのリモートミーティング 15:30一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00プロジェクトミーティング 16:30課内の定例ミーティング 17:00週次のレポート報告(部課長に向けて報告) 18:00タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30退勤(業務状況により残業あり) 【キャリアについて】 将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 1チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 2スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・同社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく回線開通に関する企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。 一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見→改善提案→実行」まで自ら手を動かせます。 ・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。 AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・契約、またはプロジェクトなどでの社外との協議、交渉、折衝の経験 ・プロジェクト運営、または業務改善の企画に携わった経験 【歓迎】 ・通信業界での就業経験 ・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験 ・IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善(BPM)の経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・物事を改善しながら業務を進められる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	500 万円 ～ 900 万円
勤務地	東京都港区港南1-7-1
勤務時間	■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！(所定労働時間7時間45分／休憩45分) ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
休日・休暇	完全週休2日制（年間所定休日125日～126日）、年末年始・夏季一斉休日、 年次有給休暇（17日～24日）※平均取得日数12.8日/年間 ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など）、慶弔休暇、積立休暇、産前産後休暇（取得率/復帰率100%）、育児休暇/育児休業　など
試用期間	有(3ヶ月／期間中の待遇変更無し)
昇給・給与	給与改定：年1回 賞与：年2回（6月、12月） ※前年度実績：年間賞与5ヶ月＋加算金（個人評価に応じて支給） ※別途、年1回の期末賞与を支給（金額は会社業績に応じて変動）
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 設立 1995年11月1日 資本金 79億69百万円 従業員数 連結1,781名 単独802名 事業内容 通信事業 IoT事業 AI事業 ソリューションサービス事業
取材班による独自解説	「ネットワーク×エンタテインメントの追求」というビジョンを掲げ、光(FTTH)接続サービスを中核とするネットワーク事業(ISP)や、オンラインゲームを中核とするメディア・エンタテインメント事業を展開。 インターネット接続サービスは国内だけでなく、台湾でも自社ブランドでサービスを提供。また、現地最大の通信事業者と提携し、接続サービスの拡大を図っている。 メディア・エンタテインメントに関しては、グループ企業のサービスも含めて、医療ポータル、オンラインゲーム／ソーシャルゲーム、アドネットワーク、放送チャンネルなど、国内外にて事業を多角的に展開している。AIをつかったスイミングスクール事業も展開中。
Recruiting No.	01004489000424