NEW PwCコンサルティング合同会社 製造業コンサルタント/産業機械・ロボット・建機・農機・住宅設備・重工等／所属地のご希望伺います／東京・名古屋・大阪・福岡

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仕事内容	当部門は、製造業界(各種機械、重工、エンジニアリング)が抱える課題と対峙するインダストリーチームです。 ターゲットとなる製造業クライアントは「ものづくりエコシステムの中核」に位置しており、多種多様な産業を支える役割であるがゆえの複雑で高度な経営課題に直面しています。 具体的には、最先端の技術開発による技術優位性の維持・向上／高付加価値製品・サービスの提供と低コスト化の両立／イノベーションを伴うエコシステム形成／生産人口減少課題解消のための省庁・自治体との連携／高度な生産性を担保するバリューチェーン最適化／グリーン化に伴うエナジートランジションの加速／デジタルトランスフォーメーション(DX)や生成AI・フィジカルAI活用の推進／防衛・安全保障や地政学リスクを鑑みた戦略立案／輸出・環境・安全等の法規制対応の強化といった、あらゆる課題への取り組みが迫られています。 【担当業務】 企業・産業を取り巻くあらゆる社内外課題の解決を目指すクライアントに対して、PwCグループ内のプロフェッショナルと連携しながらコンサルティング提案や解決策の実行支援を行い、ダイナミックな企業変革に携わっていただきます。 【担当業界】 ■各種産業用機械・機器・部品業界(工作機械、建設機械、農業機械、ロボット、生産設備機械、住宅設備、FA機器、制御機器、計測機器、他) ■重工業界(航空宇宙、防衛、エネルギー機器、造船、インフラ設備、他) ■エンジニアリング業界(産業/プラント/エネルギー/環境エンジニアリング、他) 【主な担当領域】 ■戦略策定・経営変革 ー事業戦略、価値創造経営、新規事業立案、ビジネスモデル変革、IT・DX戦略、他 ■コーポレート・オペレーション改革 ー人事・組織、財務・経理、法務・コンプライアンス、経営企画、全社横断領域、他 ーバリューチェーントランスフォーメーション(設計開発/需給計画/調達/生産/販売/営業/アフターサービス等) ■デジタル・テクノロジー改革 ーDX企画構想～IT導入 ーグローバル基幹システム(ERP/SCP/SFAなど)の企画構想～導入 ー生成AI・フィジカルAI・ロボティクス活用推進 ーセキュリティ&リスクマネジメント等 【具体的なプロジェクト例】 ■戦略策定・経営変革 ー中期経営計画・ビジネスモデル策定、事業ポートフォリオマネジメント ー技術ロードマップ策定、新規&既存技術を活用した新事業戦略策定 ーデジタルサービスビジネスの構想策定および実行 ーグローバル展開に向けたマーケットリサーチ・ベンチマーク調査 ー省庁・自治体等の公募案件に対する提案・伴走支援 ー業界標準を目指した製造企業コンソーシアムの運営・推進支援 ■コーポレート・オペレーション改革 ー人材マネジメント、デジタル人材採用&育成 ー原価計算オペレーションの業務改革支援 ーサステナビリティ推進企画支援 ーコーポレート部門(調達、営業、人事等)の事業横断データ活用プラットフォーム構想策定、構築 ー技術ポートフォリオの再構築、技術開発マネジメント支援 ー個別受注生産型事業における商談・アフターサービス案件情報の一元管理に向けた構想策定・実行 ー利益確保に向けた直材・間材調達、設備メンテナンスコスト削減支援 ー全社リスクマネジメントの高度化支援 ■デジタル・テクノロジー改革 ー全社DX戦略に基づく具体策策定およびロードマップ構築 ーグローバルSupply chain planning(SCP)改革構想立案、新業務設計、システム選定・導入 ーAIを活用した需要予測システムの導入 ーデジタル＆フィジカルAI・ロボティクスを活用したスマートファクトリー高度化支援 【人員構成】 製造業(機械、重工、エンジニアリング)出身者、コンサルティングファーム出身者、Sier・ITベンダー出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれが自身の強みを活かしながら活躍できるチームです。 【部門からのメッセージ】 当部門は、ターゲット企業・業界が多岐にわたっており、支援領域も上流～下流まで幅広い点が大きな特長です。 だからこそ、多様なバックグラウンドを持つメンバーの知見・経験を結集し、付加価値の高いコンサルティングサービスを提供することが重要です。 クライアントが抱える様々な経営アジェンダを共に考え、成長に貢献したい方、比較的若いチームの組織立ち上げ・確立を経験したい方、新しいことにチャレンジして自身の専門性を磨き、自己成長を遂げる意欲のある方の応募をお待ちしております。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【求める人物像】 ■日本の製造業の成長を通じて、持続的で豊かな社会を作っていきたいという志をもった人物 ■クライアント企業の課題・解決策を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める人物 ■異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる人物 ■チームメンバーを相互にケアし、エンゲージメントの向上に取り組める人物 【注力領域、望ましいスキル、経験、資格】 ■コンサルティング業界経験者 ー産業機械/重工/エンジニアリング業界アカウント担当として、経営・業務課題を理解し、クライアントとの対話を通じて、案件創出/提案/デリバリーをリードした経験、もしくは、当該役割のキャリア志向がある方 ー製造業向けコンサル経験者(企業戦略/新規事業立案/オペレーション・システム業務改革) ーグローバルプロジェクト経験者もしくは、今後グローバルで活躍したい方(ビジネスレベルの英語力要) ■産業機械/重工/エンジニアリング業界出身者 ー部門横断の社内改革プロジェクト経験者 ー海外拠点における業務経験者もしくは、今後グローバルで活躍したい方(ビジネスレベルの英語力要) ー設計開発、原価管理、生産管理、購買、工場経理、工場企画管理、IT戦略企画、アフターサービス業務経験者 ー官公庁において製造業各社に対応した実務経験者 ■ITサービス関連企業出身者(産業機械業界以外の経験者でも可) ーグローバルプロジェクト経験者もしくは、今後グローバルで活躍したい方(ビジネスレベルの英語力要) ープロジェクト管理や要件定義等、クライアントやチームをリードするポジションの経験者 ーERP、MES、PLM、Schduler、SCP、CRM等のシステム導入プロジェクトの経験者、セールス経験者 ーAI・ロボティクス技術を活用したDX企画構想～実装のプロジェクト経験者 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4　JRセントラルタワーズ 38F 大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4F
勤務時間	標準労働時間：1日7時間 フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業） リモートワーク：あり
休日・休暇	■休日 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 ■休暇 年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など
昇給・給与	業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回
加入保険	各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
企業データ	会社名 PwCコンサルティング合同会社 設立 1983年1月31日 従業員数 約3250名、10,224名（グループ） 事業内容 ディールアドバイザリーおよびコンサルティングサービス全般 事業再生・再編／コーポレートファイナンス／トランザクションサービス／事業価値評価／M&Aにかかわる統合支援／民営化・プロジェクトファイナンス・官民パートナーシップ 顧客企業の事業戦略立案／財務再構築／ビジネスモデルの再構築から業務変革／ITソリューション導入／システムインテグレーション／組織と人の変革／システムの保守・運用
取材班による独自解説	PI(業務改善)、トランザクション、CMB(事業再生)、CMD(係争分析)という4つの重要課題を中心に、『数字に基づいたコンサルテーション』をテーマとして、多彩なサービスを提供している外資系財務アドバイザリーファーム。 クライアントニーズに重点を置いたアプローチを行っており、財務・分析・業務プロセスについての豊富なスキルをもとに、民間企業だけでなく政府や自治体に対してもアドバイスとサポートを実施している。 ●社風・特徴／社員のパネルディスカッションより ・クライアント数、案件の幅広さを実感 ・他のコンサル会社に比べて穏やかな方が多い ・強烈に憧れるようなバリバリのコンサルタントも、寄り添ってくれるような落ち着いた方もいる ・前職で委託した際に他コンサルと比べてパフォーマンスが良かった ・挑戦したい人を全力でサポートする環境がある ・年齢関係なくフラットで、それぞれが全員に対してリスペクトを持っている ・育休に備えて、個人の意見を尊重した上で業務をサポートする ・自分の希望を伝えるとすぐに話が進み、次の日には結論が決まっていることもあるスピード感 ・人を育てる意識が強く、若手が能力を発揮できるよう頻繁に会議が行われている ・スーパーフレックス的な働き方のため、ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務形態を設定できる ・在宅勤務可能で、人によってはほぼフルリモートの方もいる（リモートワーク導入率92%） ・外国籍スタッフ約600名、出身国38か国と国際色豊か
Recruiting No.	01003769000731