NEW 株式会社三井住友銀行 トランザクションビジネスにおけるデジタルサービスの企画・推進

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仕事内容	●業務内容、案件例： 法人向け決済・トランザクションバンキング領域における部門横断的な大規模な業務変革をリード、全体を整理・管理し、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規ビジネス企画、推進計画策定、体制整備 ・進捗管理、課題管理、論点整理、会議運営、関係者調整 ・経営層・マネジメント向け資料作成、報告・付議内容の整理 ・計数・予算管理、各種データ分析、仮説構築・検証 ・関係部署、海外拠点、グループ会社、外部ベンダー等との調整・折衝 ・新サービス企画、既存サービス高度化、業務改革施策の推進 【業務の特徴】 海外拠点や関係部署と連携する案件も多く、英語を使ったコミュニケーションが発生する場合があります。 複雑な案件を理路整然と整理し、多様な関係者を巻き込みながら、対立する利害を調整し前に進めていく力が求められます。 ●配属予定の部/グループ： 決済企画部／グローバルトランザクションバンキング開発室 ●想定されるキャリアパス： ・財務担当者、システムエンジニア、コンサルタントから転職されてきた方が既に活躍されており、転職後、弊行内でキャリアを積まれて、日本・海外拠点で管理職になられた方もいらっしゃいます。 ・一定期間、日本本社で企画業務に携わっていただいた後に、海外拠点側で企画業務に従事いただくキャリアパスもございます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須要件/歓迎要件 ■必要な職務経験 以下、いずれかの経験を有されている方。 ・事業会社、コンサルティング会社、SIer等において、大規模または部門横断的なプロジェクトのPMOとして、立上げ・推進、進捗管理、課題管理、関係者調整等を担い、全体を俯瞰しながら運営した経験 ・経営層・マネジメント向け資料の作成、論点整理、課題分析、施策立案、予算・計数の取りまとめ、データ分析、仮説構築・検証等を通じて、意思決定支援およびプロジェクト推進を行った経験 ■スキル・資格 以下、いずれのスキル・知見を有されている方。複数該当すればなおよし。 [1] 大規模または部門横断的なプロジェクトを推進・管理するスキル [2] 進捗管理、課題管理、関係者調整を行うスキル [3] 経営層・マネジメント向け資料作成、論点整理、課題分析、施策立案のスキル [4] データ分析、仮説構築・検証を通じた意思決定支援スキル [5] 高いコミュニケーション力、論理的思考力、ドキュメンテーション力 以下スキルを有されている方、歓迎。 [1] グローバル案件の推進経験、英語力 [2] PMP、プロジェクトマネージャ試験等の資格 ■その他 ・日本を代表する金融機関で、グローバルかつ部門横断的な大規模な業務変革に従事し、社会的インパクトが大きな仕事をしてみたい方、歓迎です。 ・銀行業務経験は不問です。自ら主体的に学ぶ意欲のある方であれば、十分キャッチアップ可能ですし、技術研修や資格取得支援、キャリアアップを後押しする制度もございます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	700 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目1番2号
勤務時間	原則、8:40～17:10、休憩時間1時間(時間外勤務、時間外勤務手当あり) 「企画業務型裁量労働制」が適用される場合があります。
休日・休暇	土日、祝日、年末年始（12/31、1/2、1/3）、その他政令に定める日 有給休暇（取得率82.7％（2022年度））※ ※連続休暇（5連続営業日）、勤続休暇、子ども休暇制度等の各種制度あり
昇給・給与	昇給 年1回（2023年実績） 賞与 年2回（2023年実績）
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等
受動喫煙対策の有無	有 主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる
企業データ	会社名 株式会社三井住友銀行 設立 2001年4月 資本金 17,710億円 従業員数 28,224人 事業内容 ●銀行業：同行の本店および国内・海外支店等が、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引等の受託業務、証券投資信託の窓口販売業務等 ●リース業 ●その他、国内・海外事業
取材班による独自解説	三井住友フィナンシャルグループ傘下の都市銀行。3大メガバンクの一角を占める。 国内本支店数400ヵ所以上、海外支店15ヵ所以上の拠点を擁している。 新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化があり、アジアにおける第二のSMBC確立に向けたBTPNとSMBCインドネシアの合併、次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携等のチャレンジを試みてきた。 社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されていることも特徴の一つ。 2023年3月から同行が提供開始した「Oliveフレキシブルペイ」はVISAが開発した支払い切り替え機能を世界で初めて搭載。 クレジットカード・キャッシュカード・デビットカード・ポイント支払いが1枚でまとまっており、アプリで手軽に切り替えられることが大きな特徴。 近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、2022年度の有給休暇取得率は82.7%。右肩上がりで2025年度には100%を目指している。 特に長時間労働是正に向けた働き方の見直しに注力しており、労働時間の上限設定や週1回の早帰り（定時退出）推奨等を行っている。 「第6回 日経Smart Work経営調査」で5つ星（最高評価/上位24社）認定される他、ひと月あたりの法定外労働時間が60時間超の従業員数割合が2022年度に0%を記録するなど、社内外で取り組みの結果が表れている。 ※企業インタビューを掲載しております。ぜひご覧下さい。 ●投資銀行部門 投資銀行統括部 企画第一グループ 上席部長代理 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/14.html
Recruiting No.	01003650005325