NEW アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント(Transformation領域)【Mup/CF&T-SU所属】

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仕事内容	●組織について 同社Corporate Finance&Transformation SUは、Strategy&Transaction／PMI・カーブアウト／Transformationの3領域で構成されています。 Transformation支援では、戦略実現に向けた企業変革を構想策定から実行・浸透までを一気通貫でご支援します。また、M&Aを伴うケースにおいては、PMIからシームレスに企業変革に移行することで、M&A戦略で描いたシナジーの実現を追求します。 BPRや制度変更などの個別施策に留まらず、当該企業の必要な取り組みを統合的に変革構想・変革ロードマップに落とし込み、変革実現までを伴走支援します。 ●業務内容 経営目線・現場目線の両方を持ち、コーポレート・事業の両領域でのテーマ策定から実行・浸透までをトータルで行います。 下記をはじめとする企業の変革を伴走します。 【Corporate Transformation(コーポレート領域)】 ・組織構造変革(組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル) ・業務変革(BPR、SSC/BPO構想) ・コーポレート機能変革(コーポレートの役割機能再定義、各部門変革) ・経営管理(意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル) ・チェンジマネジメント 【Business Transformation(事業領域)】 ・ビジネスモデル変革(ビジネスモデル/バリューチェーン変革、コトウリシフトへの変革伴走) ・営業機能変革(営業プロセス・マネジメント変革、ソリューション営業等への変革伴走) ・事業プロセス変革(戦略の実現や目指す価値創造に繋げる業務プロセスへの変革) ●入社後のアサイン想定プロジェクト 基本は下記を含む企業変革系プロジェクト(戦略・構想策定から変革構想策定が中心。 ※業界問わずプロジェクト多数) ・組織・業務構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・体制変革(役割と責任の再定義、ガバナンス) ・マネジメント改革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル ・全社業務改革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革(BPO/SSC化、全社BPR) ・コーポレート機能改革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革(コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能) ・戦略転換に伴る人材マネジメント改革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 求める人材像 ●共通して求めるスタンス ・机上の検討のみでなく、戦略・企画立案から計画・推進・定着までを一貫してやり切りたい方 └社内外の関係者を巻き込んで、企画を推進することに意欲のある方 └自らが立案した戦略を机上で終わらせず、しっかり改革までにつなげ、企業の変革を実現したい方 ・チームでの価値発揮・育成にも意欲的な型(マネージャー以上) ・これまでの専門領域に閉じず、新たな変革テーマやPMIなどにチャレンジを楽しめる方(入社時のM&A経験は問わない) ●コンサルティングファーム出身者 ・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験 ・自身の提供可能なソリューションに固執せず、クライアントへの提供価値起点で判断できる方 ●事業会社出身者 ・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、現状を良しとせず、自社またはグループ内の変革に積極的に取り組まれてきた方(組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など) ・コンサルタントとしてのキャリアに挑戦し、視座と再現性を持って他社支援に取り組む意志のある方 経験業種 ・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革(前述)に携わった経験を有する方 ・事業会社の経営企画/事業企画部門、その他各部の企画部署において、グループ・自社・部門の変革に携わった方 ・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入などを通じて、業務改革に関与した経験を有する方 経験業務-必須要件 ●コンサルティングファーム出身者 ・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験 ・複数プロジェクトでのマネジメント経験(マネージャー候補以上) ●事業会社出身者 ・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験(組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など) 経験業務-歓迎要件 ・コンサルティングファーム(Big4＋AC中心)での業務経験 ・中長期の機能戦略策定やマネジメントモデルの構想策定の経験者 ・下記変革領域について構想策定から変革実現までの一気通貫での経験 -BPR/業務改革(SSC/BPO) -組織設計 -グローバルオペレーティングモデル -コーポレート部門改革 -経営管理(意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル) -人材マネジメント -チェンジマネジメント -ERP導入(構想策定から要件定義まで) 歓迎資格/スキル ・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格 ・プロジェクトマネージャーの各認定資格 ・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります) ・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、チームで解決に向かえる論理力・協働力 ・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じた、プロジェクトリードまたはサブチームリード経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1300 万円 ～ 2500 万円
勤務地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階（受付）
勤務時間	フレックスタイム制(フレキシブルタイム5:00～22:00) 標準労働時間帯：9：00～18：00(休憩1時間) 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者(シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート)については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
試用期間	試用期間有（原則6ヶ月） ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
昇給・給与	賞与：年2回（6月・12月） 昇給・昇格：年1回（10月）
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
企業データ	会社名 アビームコンサルティング株式会社 設立 1981年（昭和56年）4月1日 資本金 62億円 従業員数 8,816名 (連結) 事業内容 マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング
取材班による独自解説	アジア発のグローバルコンサルティングファーム。 日系のコンサルタントとして、日本固有の文化や商習慣に深く寄り添う「伴走型」の支援を強みとする。近年は戦略案件の拡大に注力しており、最上流の構想策定からIT・DX領域の実装までを完結させる体制を強化。システムリリース後のフォローまで責任を持つ泥臭いまでの現場主義と、戦略的な視点を両立させているのが特徴。 一方で、外資系ファームの日本拠点以上にグローバルの仕事ができる環境であり、常時100名単位での出張がある。 SAP Cloud ERP導入やデジタル変革（DX）において世界トップクラスの実績を誇り、2026年には「SAP Partner Awards」でAPAC3冠を達成するなど、日本発の総合ファームとして揺るぎない地位を築いている。 近年は戦略案件の拡大に一際力を入れており、経営戦略の策定からAIを組み込んだビジネス変革までを担う「BPX（Business Process Transformation）」事業を大幅に強化。単なるシステム導入に留まらず、最上流の構想から現場のオペレーション高度化までをリード。 案件内訳は、企業の基幹を支えるITコンサルティングと、戦略策定や組織変革を担うビジネスコンサルティングがバランス良く構成されており、顧客の持続的な価値創造を支援している。 長期的な視点を持って顧客との関係を築く方針で、10年来の付き合いのあるクライアント企業も少なくない。 他ファームからの転職者の声としては、「フラットな関係で築かれているチームワークの良さ」、「人を公正に評価し、大切に育てようとする文化(日系ファームならでは)」「経営層との近さ。(一緒のフロア。経営会議の議題をすべて共有。透明性。)」などが挙げられる。代表取締役の「お客さんに損をさせないでください」といった言葉が響いた方も。 【メッセージ】 ●求人票に記載する【経験・資格】は、あくまでも理想的なものです。全ての項目に当てはまらなくても面接・内定に至るケースもありますので、まずは遠慮なくご相談下さいませ。 ●コンサルティング業界未経験の方も、まずは転職カウンセラーにご相談下さい。業務内容・求められる要件等について、丁寧にお話させて頂きます。 ※100以上の教育プログラムがあり。意識の高い方であれば、業界未経験でもプロに育つことのできる環境です。 ●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。執行役員プリンシパル人事グループ統括のインタビューです。 https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view52_1.html
Recruiting No.	01003425000409