求人情報詳細
NEW 株式会社エムティーアイ AI活用で開発組織を変革するエンジニアリングマネージャー／東京都新宿区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【仕事内容】 同社は、「ルナルナ」や「music.jp」といったモバイルコンテンツを中心に、多岐にわたるサービスを提供するプライム上場企業です。 元々toC向けコンテンツを主軸に安定した経営基盤を築いてきましたが、さらなる成長を目指し「ヘルスケア」や「学校DX」といった領域にも進出し、toB・toGなど幅広い分野で事業拡大を続けています。 ポジションとしては、ヘルスケアをはじめとする同社およびグループ会社のサービス(薬局向けシステム、健診事業向けシステムなど)の開発組織のマネジメントを担当していただきます。グループ会社のサービスも同社が開発を担っており、同社所属のままグループ横断で開発組織をリードできます。 まずは、5～20名規模の開発チームの管理と指導、メンバーの育成と評価、部門間のコミュニケーションと協力の促進を担います。 あわせて、ご自身が生成AIを活用して業務を推進するとともに、開発組織全体へのAI活用の浸透をリードしていただきます。同社では、Claude、GitHub Copilot、M365 Copilotを中心にAIツールを導入し、開発プロセスへのAI活用を進めています。取り組みの段階はチームごとに異なりますが、今後も組織全体でAI活用を推進していく方針です。AI時代にふさわしい開発組織づくりを牽引していただくことを期待しています。 同社で開発組織を牽引する立場として、グループ全体の事業を支えながら、社会貢献とキャリアアップを両立しませんか。 【ポジションの魅力】 薬局向けシステムや健診事業向けシステムなど、ヘルスケア分野の社会課題の解決につながるサービスを通じて、日本のヘルスケアの未来を創ることに貢献できます。 AIを活用した開発組織づくりをリードし、これからの時代に求められるマネジメント経験を積むことができます。 組織管理の経験により、キャリアアップができます。将来的にはVPoEやCTOを目指すことも可能です。 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須スキル>・システム開発経験 ・開発部門でのマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・生成AIツール(Claude、GitHub Copilot、M365 Copilot等)を日常業務で活用している方 <歓迎スキル> ・チームや組織へのAIツール導入・定着を推進した経験 ・AIを活用したサービスの開発経験 ・ヘルスケア等、担当サービスの事業領域に携わった経験 ・事業運営に携わった経験 ＜求める人物像＞ ・技術力とリーダーシップを兼ね備えた方 ・AIなどの新しい技術に積極的に取り組み、組織の変革をリードできる方 ・チームを効果的に導き、成長と成果をもたらすことができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||
| 推奨年齢 | 30代 40代 50代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 600 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F
【受動喫煙対策の有無：有】
|
||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 等 ・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度 ・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度 ①引越し代などの転居費用：自己負担 ②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担 ③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり ・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」 より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで) ・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度 ・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給 ・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能） ・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助） ・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助） ・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで ・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日 ・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担 ・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給) ・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給 ・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度 その他詳細は下記をご覧ください。 https://www.mti.co.jp/?page_id=21469 |
||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||
| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01003325000716 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
-
- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
- 前職
- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
転職体験記を読む
国内最大級のコンテンツサービス提供企業。
音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報(天気・交通・地図など)といった、生活者の暮らしを豊かに便利にする個人向けサービスと、ICTを活用した法人・官公庁・医療機関向けに展開するサービスの2軸で事業を展開している。
直近では累計1100万ダウンロードを超える女性向け健康情報アプリ『ルナルナ』をはじめとするヘルスケア事業と、スマートフォン決済・送金サービスといったフィンテック事業に注力している。
元々は携帯販売から事業をスタート。
社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。
服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。