求人情報詳細
NEW 株式会社エムティーアイ 薬局向けレセコンのサービスサポート職/導入支援オペレーション企画／東京都上野
正社員
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 同社は、女性のための健康情報サービス「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。 「-1歳から100歳まで一生に寄り添うエムティーアイのヘルスケア」をヘルスケア事業のコンセプトとして薬局向けサービスを運営し、薬局業務のDX化に取り組んでいます。 今回募集するグループ企業の株式会社イーグルは、薬局向けレセプトコンピューター(レセコン)を中心にクラウドやAI技術を活用したDXソリューションを提供し、薬局において患者が安心して利用できる「かかりつけ薬局」になれるよう業務の効率化を行っています。 今回、全国規模への導入のスケールアップを見据え、レセコン導入支援の新規チーム立ち上げに関する「導入」「サポート」領域の業務を募集します。 【立ち上げフェーズ】 実運用を通じて発生する課題をもとに、 業務フロー・各工程の作業内容・支援物・体制面の改善提案に取り組んでいただきます。 【稼働フェーズ】 標準工数をベースに、必要人員の試算、外部委託可否の検討、導入件数に応じた キャパシティシナリオの構築を行い、「全国規模」の導入にも耐えうる安定した導入運用体制の構築を推進していただきます。 【ミッション】 全国規模のレセコン導入支援業務を標準化し、オペレーション基盤を構築する 関係部門、現場、外部委託先をつなぎ、調剤薬局業務のDX推進を支える導入体制をつくる 【業務内容】 ・レセコン導入支援業務における業務フロー設計、運用手順・支援物の整備 ・導入件数や作業量に応じた標準工数、必要人員、キャパシティの管理 ・外部委託先を含む、実行体制の設計、役割分担、進行管理、問合せ管理 ・実運用で発生した課題の整理、業務改善、標準化推進 ＜ポジションの魅力＞ 本ポジションは、レセコン領域における新規導入オペレーションチームの立ち上げに関わるポジションです。 調剤薬局業務の標準化・スケールアップに向けて、導入フロー設計、業務支援物の整備、外部委託先との連携、 キャパシティ管理、顧客問合せ対応など、上流設計から実運用の改善まで「導入領域・サポート領域」まで幅広く関与できます。 立ち上げフェーズだからこそ、今後の標準となる導入体制や運用ルールを自ら形づくっていける点が大きな魅力です。 ※本求人はエムティーアイ採用、株式会社イーグル出向のポジションです |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格＜必須スキル＞ ※下記いずれかの知識・スキルを有し、 ・0→1環境下で主体的に業務に携われたご経験をお持ちの方 ・ITサービス／業務システムに関する基本的な理解 ・業務フロー、運用手順、支援物などを構造化・可視化した経験 ・Microsoft Office(Excel、PowerPoint、Word)、SalesForceなどを用いた業務整理 ・資料作成スキル ・社内外の関係者を巻き込んだ調整・合意形成の経験 ・課題を整理し、実行可能なアクションに落とし込む力 ＜歓迎スキル＞ ・PM／PMO、業務企画、業務改善、運用設計いずれかの経験 ・新規業務やチーム立ち上げに関わった経験 ・外部委託先、ベンダーとの折衝・進行管理経験 ・医療、調剤薬局、レセコン領域に関する知識・経験 ・生成AIやSaaSを活用した業務効率化の経験 ＜求める人物像＞ ・主体性、自走力がある方 ・変化への適応力がある方 ・周囲を巻き込むコミュニケーション力がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 50代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 450 万円 ～ 700 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都台東区上野6-1-11 平岡ビル406
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 等 ・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度 ・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度 ①引越し代などの転居費用：自己負担 ②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担 ③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり ・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」 より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで) ・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度 ・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給 ・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能） ・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助） ・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助） ・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで ・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日 ・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担 ・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給) ・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給 ・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度 その他詳細は下記をご覧ください。 https://www.mti.co.jp/?page_id=21469 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01003325000693 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
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研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
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- 工学博士、MBA取得を経て、研究職から経営企画職へ
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一部上場 財閥系大手化学メーカー 研究所 管理職 (課長級)
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- 産業用資材トップシェアメーカー 経営企画室 課長
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国内最大級のコンテンツサービス提供企業。
音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報(天気・交通・地図など)といった、生活者の暮らしを豊かに便利にする個人向けサービスと、ICTを活用した法人・官公庁・医療機関向けに展開するサービスの2軸で事業を展開している。
直近では累計1100万ダウンロードを超える女性向け健康情報アプリ『ルナルナ』をはじめとするヘルスケア事業と、スマートフォン決済・送金サービスといったフィンテック事業に注力している。
元々は携帯販売から事業をスタート。
社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。
服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。