求人情報詳細
NEW 株式会社エムティーアイ 新規事業プランナー/ルナルナの成長を共に描く企画メンバー募集！／東京都新宿区
正社員
| 仕事内容 | 【仕事についての詳細】 ＜2,300万ダウンロード突破！日本のフェムテックの先駆け『ルナルナ』を通じて女性の幸せの実現に貢献しませんか？＞ 女性向け健康情報サービス『ルナルナ』の新規事業であるオンライン診療チームの企画メンバーの募集です。 『ルナルナ』は、2000年から女性の生理や暮らしと向き合い、今年で25年を迎えるサービスです。 同社はユーザーの声に向き合い続けることで、『ルナルナ』を生理日管理だけでなく、妊活・妊娠/育児中・婦人科通院サポートなどに対応できるサービスとして進化させてきました。これからも『ルナルナ』は、あらゆる女性がより生きやすく、暮らしやすい社会を実現するために、進化を止めることなく歩み続けます。 フェムテック市場のリーディングサービスとして、医療機関を巻き込みながら一緒に事業を推進していただけるメンバーを募集します！ ■担当事業 新規事業であるオンライン診療プラットフォーム『ルナルナおくすり便』 ＜主なミッション＞ └女性ヘルスケア中心の新たなメニュー開発やピル事業の拡大 └事業をすすめるための提携医療機関をはじめとした外部機関との折衝 ＜事業内容＞ 避妊や生理、更年期など女性特有のお悩みをお持ちの方が、スマホでお好きな場所・隙間時間で手軽にオンライン診療を受けることができるプラットフォームサービスです。診療後おくすりは指定の配達先にお届けするので、通院の時間がとれない忙しい女性にご好評いただいています。 【業務内容】 ＜マーケ・企画・分析・実行＞ 医療を安全に届けるための改善から新メニュー開発まで、ご自身が主体となってアイデアを形にします。 特に新規メニューでは市場やユーザー調査から実行まで、一気通貫でご担当いただきます。 場合によっては、梱包配送、問い合わせといった運用過程の効率化・コスト改善など、プロダクト以外の企画もご担当いただきます。 ＜医師折衝＞ 連携医療機関の医師と、企画から運用までサービスに関わる幅広い内容を連携する、窓口の役割を担当いただきます。 定例会議の準備・ファシリテートや、日々のチャットを主軸としたコミュニケーションをご担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ・社会課題の解決と事業成長の両立に携わる経験 ・医療×テック×フェムテックという拡大市場での実践機会 ・サービス改善から事業戦略まで、幅広いスキル習得 ・多くのユーザーの声をもとに改善できる環境 ・立ち上げフェーズだからこその裁量とスピード感 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格＜必須スキル＞ ・Webサービスまたはアプリサービスにおいて、ユーザー課題や事業課題を起点とした企画立案、要件整理、実行、効果検証の経験 ・新しい事業や仕組みにチャレンジする意欲 ・医療・ヘルスケア領域への関心または強い興味 ・どんな相手とも粘り強く前向きにコミュニケーションを取る姿勢 ＜歓迎スキル＞ ・新規事業の立ち上げ、または企画推進の経験 ・女性向けサービス、ヘルスケアサービスの企画経験 ・医師や医療機関との業務経験、業界知識 ・KPI設計・事業運営・チームマネジメント経験(規模不問) ・プロジェクトリーダー、プロデューサーなどの推進ポジション経験 ・お問い合わせなどの顧客対応経験 ・AIを活用した企画進行の経験 ・社外パートナー等のステークホルダーと交渉・合意形成を主導した経験 ＜求める人物像＞ ・ミッションに共感し、社会的意義のある仕事に挑みたい方 ・自らの力で価値を生み出し、ユーザー視点でサービスを育てられる方。 ・自律的に動き、変化を楽しめる方 ・前例がなくても考え抜き、行動に移せる方。失敗を恐れず前向きにチャレンジができる方。 ・チームで成果を出す姿勢を持つ方 ・周囲と柔軟に意見交換しながら、スピード感を持って進められる方。 ・規制のある環境で粘り強く進められる方 ・医療や法規制など制約の中でも、可能性を探り事業を動かせる方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ～ 650 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー35F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度、オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、育児・介護休業、テレワーク手当（5千円／月）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 等 ・テレワーク制度：在宅勤務、およびモバイルワーク勤務が可能な制度 ・圏外転居制度：以下内容に本人が同意し、転居を希望する場合、所属事業所から遠方に転居して勤務することが可能な制度 ①引越し代などの転居費用：自己負担 ②交通費の支給上限である月額 5 万円を超える部分は自己負担 ③転勤や異動、業務変更については会社命令に従う必要あり ・短時間勤務制度：育児状況や介護状況に合わせて、短時間勤務の中で所定時間勤務、フレックスタイム制度(1 日の所定時間 5.5 時間～ 7.0 時間」もしくは「月間所定 110 、 120 、 130 、 140 時間」 より勤務時間を選択、学校が休業期間のみの取得も可能)が選択できる制度(子が中学校を卒業する日の属する月の月末まで) ・育児休業制度：最大で子どもが3歳を迎える前日まで取得が可能な休業制度 ・早期復職手当：早期復職者(お子様が1歳半を迎える前に復職した者)に、お子様が1歳半を迎える月まで月15,000円の手当金を支給 ・子育て休暇：子1人につき年5日（子の病気や怪我もしくは授業参加や子供の行事参加の際に利用可能） ・延長保育補助：１ヶ月あたり最大5,000円（急な仕事や会議など、会社都合で延長保育を利用した際の延長保育にかかる費用の補助） ・一時保育補助：1時間あたり700円、月30時間（子の急な病気やケガで業務に従事できない場合や休日出勤の際の一時保育利用料の補助） ・介護・看護休業制度：勤続年数に応じて最大2年まで ・介護休暇：家族の介護・世話をする場合に家族1人につき年間5日 ・不妊治療休職(チャイルドプラン)：不妊治療を目的とした休職取得(無給)が最大2年間可能。休職期間中の社会保険料（本人負担分）は全額会社負担 ・ファミリーサポート休暇：働きながら治療を進めたい従業員に対し、不妊治療の通院のために月2回取得できる休暇制度(無給) ・オンライン診療を活用したピルの服薬支援プログラム：希望する社員およびクルーに、オンライン診療での婦人科受診とピルの服薬費用を月5,000円支給 ・よりそい休暇：育児、介護看護、不妊治療、通院を行う従業員が、該当事由のために休暇を希望する際に所定時間を上回った分を休暇として充てることができる制度 その他詳細は下記をご覧ください。 https://www.mti.co.jp/?page_id=21469 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01003325000661 |
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国内最大級のコンテンツサービス提供企業。
音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報(天気・交通・地図など)といった、生活者の暮らしを豊かに便利にする個人向けサービスと、ICTを活用した法人・官公庁・医療機関向けに展開するサービスの2軸で事業を展開している。
直近では累計1100万ダウンロードを超える女性向け健康情報アプリ『ルナルナ』をはじめとするヘルスケア事業と、スマートフォン決済・送金サービスといったフィンテック事業に注力している。
元々は携帯販売から事業をスタート。
社長は、携帯電話の画面に電話番号1行しか出ない時代から「コンテンツをやります」と公言するだけの先見性の持ち主。日々進化し続けるモバイル分野において、先を見据えバラエティ豊かなコンテンツ作りを追求する。
服装が自由なこともさることながら、役員陣自ら役員室のドアを開けて社員とのコミュニケーションを活性化する等、自由度が高く風通しの良い社風。