求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 医療機器(クリオシールシステム)の学術担当／東京都有楽町＜旭化成メディカル株式会社採用＞
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜職務概要＞ クリオシール事業における学術戦略の立案と実行をリードいただきます。KOL戦略、研究戦略、論文化戦略、学会戦略を統括し、医学的価値の創出を目指します。 ＜募集背景＞ 旭化成メディカルは、装置とディスポーザブル製品を医療機器システムとして開発・製造している血液関連デバイスのリーディングカンパニーです。 中でも血漿から自己生体組織接着剤を調製するクリオシールシステムは同社が国内で唯一製造販売しており、その特長による顕在市場は大きく、急速な事業拡大が期待されています。 このクリオシールのニーズを確実に事業成長へつなげることのできる学術戦略を担っていただける方を募集します。 ＜職務詳細＞ ■具体的な業務内容 [1] 学術戦略・メディカルプラン策定 [2] KOL戦略立案・マネジメント [3] エビデンス創出戦略立案 [4] 学会戦略立案 [5] 学会発表及び論文化推進 [6] 営業支援コンテンツ企画 [7] 社内学術教育 ＜業務の流れ＞ 1市場・学術課題の把握：営業部門およびKOLとのディスカッション及び市場環境・競合情報・エビデンスギャップの分析 2学術戦略の企画立案：KOL戦略の策定、学会戦略の策定、エビデンス創出計画の策定、メディカルプランの構築 3学術施策の推進：KOLとの共同研究企画、臨床研究の推進、学会セミナー企画 4エビデンス創出：学会発表支援、論文投稿支援、学術成果の情報発信 5販売活動への展開：学術資材作成、営業教育、販売施策への反映 ＜働き方＞ ・在宅勤務と出社(週2日以上)を組み合わせた働き方が可能です。業務に支障のない範囲で柔軟に相談いただけます。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・国内市場全体に影響を与える戦略立案に関与することができます。 ・医療現場の発展に直接貢献することができます。 ・学術業務に留まらず、一部のマーケティング機能も担います。営業活動を後方から強力に支援する、事業の要となるポジションです。 当面は国内クリシールの事業促進に携わっていただきますが、以降はご希望を考慮しながら、クリオシールの適用拡大やその他製品の販売戦略立案(海外展開を含む)などのキャリアを積んでいただく可能性もあります。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 入社後は主に学術面での経験を積んでいただきます。この経験を通じてクリオシールに関わる学術の知識・ノウハウを習得し、学術戦略を策定できる中心的な役割を担っていただきたいと考えています。 ▼3～5年後 組織の成長に伴い、学術のチームを束ねるマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。適性や意向に応じて、将来的にはクリオシール以外の製品や新たな領域へ活躍の場を広げていただく可能性もあります。 ＜取扱い商材＞ クリオシールシステム(装置およびディスポーザブル製品)など ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/medical/ |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ ・製薬および医療機器の企業における学術・DI・メディカルアフェアーズ・臨床開発のいずれかの経験 ・外科領域(脳神経外科、呼吸器外科、整形外科、産婦人科、心臓血管外科など)の知識・経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・外科領域製品(癒着防止材、止血材、縫合材、生体材料、創傷管理材、手術用エネルギーデバイス等)の業務経験 ・英文論文の読解や海外文献調査の経験 ＜望ましい資格＞ ・プロジェクトマネジメントの関連資格 ・薬剤師免許、MR認定資格などの医療・製薬関連資格 ＜求める人物像＞ ・医療従事者やMRのニーズを理解し、適切な情報提供ができる方 ・関係部門と協力しながら主体的に業務を推進できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||||
| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 1250 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号日比谷三井タワー
【受動喫煙対策の有無：有】
|
||||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
||||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000837 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。