求人情報詳細
NEW 旭化成株式会社 医療機器(透析・アフェレシス製品)の製品企画・プロジェクトマネジメント／東京都有楽町
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜職務概要＞ 透析・アフェレシス製品などの医療機器の製品企画・プロジェクトマネジメント ＜募集背景＞ 旭化成メディカルは、装置およびディスポーザブル製品を一体とした医療機器システムを開発・製造する、血液関連デバイス分野のリーディングカンパニーです。 同社の主要製品である透析およびアフェレシス製品は、事業成長を支える中核領域に位置付けられており、透析製品は安定的な事業基盤を担うエンジンとして、またアフェレシス製品は高い収益性を有する成長ドライバーとして、さらなるグローバル展開および適応拡大を推進しています。 本ポジションでは、これらの製品の市場ニーズを的確に捉え、事業成長へと確実につなげていくため、プロダクトマネジメント(製品企画およびプロジェクトマネジメント)を担っていただきます。製品戦略の立案から開発・上市までの一連のプロセスをリードいただく方を募集いたします。 ＜職務詳細＞ 開発・営業・薬事等の関係部門と連携しながら、透析・アフェレシス製品の事業成長を見据えた製品戦略を立案し、製品企画から開発・上市までをリードいただきます。 ■具体的な業務 ・国内外の市場ニーズに基づく、透析・アフェレシス製品の開発・改良等の製品企画およびプロジェクトマネジメント ・製品の特長を活かした潜在市場への適応拡大、販売国拡大、新規用途展開を含めた製品戦略の策定 ・隣接領域への事業拡大のための国内外からの製品導入、他社との協業など ＜働き方＞ ・在宅勤務と出社(週2日以上)を組み合わせた働き方が可能です。業務に支障のない範囲で柔軟に相談いただけます。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 同社は、創業50年を期に第二の創業として、2025年より医療機器事業を専業とした新たな会社として事業を開始しました。旭化成で同事業の経験を培った社員に多数の新規採用者が加わり、同時にインテグラル社からの投資や経営サポートを受け、よりスピーディーな事業運営を進めています。 これからも血液浄化製品のリーディングカンパニーであり続けるために、自社開発品のみならず優れた海外やスタートアップの製品を導入するなどを通して、世の中の全ての人の"生きる"に寄り添っていきます。 透析・アフェレシス製品は、同社売上の9割以上を占める主力事業であり、会社の根幹をなす重要な製品群です。本ポジションでは、製品戦略の立案から開発・上市までをリードし、事業成長を牽引するプロダクトマネジメントを担っていただきます。 既存市場での事業拡大に加え、海外や新規用途への展開など、潜在的価値の高い製品の戦略策定に挑戦できることがこの仕事の魅力です。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 入社後は透析・アフェレシス製品の製品戦略担当者として、新製品や製品改良の企画および販売・開発部門などの組織横断的なプロジェクトのマネジメント経験を積んでいただきます。 この業務を通じて、品質マネジメントシステムを踏まえたプロダクトマネジメントの知識と技術を修得していただきます。 ▼3～5年後 透析・アフェレシス製品の製品戦略責任者として同製品の製品戦略をリードしていただくことを期待しています。 適性や意向により、新たに導入した製品や他の血液浄化システムなどのプロダクトマネジメントを経験いただく可能性があります。ローテーションを通じて広く専門性やマネジメント力を磨いていただける機会があります。 ＜取扱い商材＞ 透析・アフェレシス製品 ＜参考URL＞ http://www.asahi-kasei.co.jp/medical/ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ ・医療機器の製品企画、製品開発、プロジェクトマネジメント、マーケティング業務など ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・産学(他企業・大学病院等)との折衝の経験 ・英語力(会話、メールなど) ＜望ましい資格＞ ・プロジェクトマネジメント関連資格 ・知的財産関連の資格 ＜求める人物像＞ ・ビジネスの発展に向けて前向きに積極的に行動し、周りの方に働きかけられる方 ・社内外関係者と渡り合うコミュニケーション力があり、業務を推進できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 1250 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当 休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など ※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。 但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。 1人目：19,750 円 2人目：10,310 円 3人目：10,310 円 ■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給） ■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能） ■福利厚生 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。 また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。 ※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事） 家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％ 単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10% |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。 ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。 給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。 社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。 博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。 例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01003221000827 |
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経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。