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NEW 旭化成株式会社 リーダー候補/医療機器(ディスポ製品)製造工場の生産技術エンジニア/大分県大分市
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正社員
仕事内容 外部製造委託先の医療機器製造工場において生産技術開発を担当いただきます。
増産体制の構築や、各工程ごとに調査やデータ解析を行い、改善点を明確にして生産能力の向上・品質改善・コストダウンができる施策を立案、実行していただきます。

ISO13485に従った生産技術開発を担当いただきます。医療機器製造に関する製造技術・専門知識などは研修で計画的に学んでいきます。基本からしっかり身に着けることができるので安心してください。

■具体的な業務内容
[1] 外部製造委託先医療機器工場の生産技術開発(増産対応、品質改善、コストダウン)、品質監査
[2] 製造工程における試験検査設計
[3] 製品専用部材の設計(主に射出成型や高周波溶着)、部材評価方法の確立
[4] 製品のリスクマネジメント対応、技術的な知財対応(出願等)

■その他
・業務上、出張が発生します。出張先は国内の部材や製品の製造工場などが中心です。
・原則1～3泊/回程度。多い時期で週1回、落ち着いている時期で月1～2回程度の頻度です。

＜仕事の魅力・やりがい＞
配属先のアフェレシス工場は『世界の難治性疾患に挑む製品』を多数製造しています。薬が効かない／薬が無い／薬だけでは救えない患者さんに「新しい治療法の選択肢」を提供し、QOL改善の「希望」を届けます。技術の力で、世界の人々のいのちと暮らしに貢献できる社会的な意義と責任、やりがいが大きい業務です。

＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
製品やプロセス、設備や組立技術の概要を学びながら、社内、協力会社と協働して業務を進めて頂きます。
▼3～5年後
専門的な知識を身に着け、チームメンバーをリード(育成や技術指導)していただきたいと考えています。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜最終学歴＞
大卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞
生産拠点における生産技術(プロセス改善や設備導入など)の経験
※加工組立系工場でのご経験を活かしやすい製造所ですが、ご出身の業界は問いません

＜望ましい業務経験/スキル＞
・現状の製造工程・製造プロセスを正確に把握し、その改善計画作成・実行ができるスキル
・新技術・新設備・新材料の調査、導入検討を行った業務経験／スキル
・ISO 9001 / ISO 13485関する知識・開発の経験
・CAD、PLCの使用(設備系エンジニアも対象)の経験
・クリーンルーム内での生産技術(モノづくり)の経験など

＜望ましい資格＞
・第1種衛生管理者
・危険物取扱作業主任者(甲種、乙4)
・第1種放射線作業主任者など

＜求める人物像＞
・生産技術業務に対して前向きに取り組める方
・職場の仲間や折衝先に積極的に働きかけ、コミュニケーションが取れる方
・課題が発生した時に、論理的に粘り強く原因究明・対策立案に取り組める方
・医療機器を製造し世の中に送り出すことにやりがいと喜びを感じられる方

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢 30代 40代
想定年収 ※ご経験、スキルにより応相談
勤務地 大分県大分市大字里2111-2
勤務時間 大分：08:15～17:00休憩時間：12:00～13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00)
※ただし試用期間中は適用されません
時間外労働：あり
休日・休暇 完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。
他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。
各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）
昇給・給与 昇給：年1回
賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）
受動喫煙対策の有無 有
企業データ
会社名旭化成株式会社
設立1931年5月21日（創業：1922年5月25日）
資本金103,389百万円
従業員数49,295人(連結)
株式◆東証プライム上場
事業内容繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開
取材班による独自解説連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。

これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。
ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。

給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。
社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。

博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。
例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
Recruiting No.01003221000775

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