NEW 株式会社 日立コンサルティング 事業戦略コンサルタント

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仕事内容	様々な業界・業種のクライアントに対して、中期経営計画、成長戦略、ビジネスモデル戦略などの戦略の策定から、戦略に基づく施策の検討・実行までご支援します。 ＜主なテーマ＞ ・将来ビジョン・中計経営計画策定(PEST/5F/3C/分析、未来洞察、事業ポートフォリオ) ・成長戦略策定(マーケット/KSF分析、成長領域・事業機会探索、戦略オプション) ・ビジネスモデル戦略(新規事業コンセプト、マネタイズ戦略、事業計画、事業性評価) ・経営アクション検討・実行(拠点戦略、M&A、パートナリング、DX/AI活用) 【当職種で働く魅力】 ・クライアントが目指すべき将来ビジョンや新たなビジネスモデル策定を通じた社会への価値提供ができる ・大企業を動かすことの難しさと醍醐味を理解し、社会課題解決に向けて邁進できる ・コンサルタントの経験を活かしつつも、コンサルタントの枠に捉われず、新しい価値創造にチャレンジできる ・戦略や計画立案のみならず、実行フェーズも含めたコンサルティングができる ・落ち着いてプロジェクトデリバリーに従事し、クライアントへの価値提供にしっかりと取り組むことができる ・日立グループやクライアントを巻き込んだビジネスプロデュース活動を経験できる 【主なクライアント業界】 大手メーカー、金融機関、交通・電力・通信・ヘルスケア等の社会の根幹を支える様々な業界で多くのコンサルティング実績があります。 【コンサルティングの案件例】 ・バックキャスティングアプローチによる将来ビジョン/未来像構想 ・中期経営計画策定／事業ポートフォリオの見直し、拠点戦略立案 ・大企業および企業グループに対するデジタルサービス(サブスクリプションモデル)企画 ・オンライン診療、ゲノム分析、再生医療など、先端テクノロジー(研究開発中のもの含む)やスタートアップ連携を活用したビジネスモデル検討 ・MaaS、スマートメンテナンスなど、データサイエンティストと連携したサービス設計、実証実験の企画・推進 【採用クラス】 コンサルタント～シニアマネージャー ＜役割・期待＞ プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。(以下にクラス別の一例を記載) ■コンサルタント/シニアコンサルタント ・マクロ環境(政策・社会・技術動向)、市場・クライアント・競合プレイヤー動向に関わる調査・分析 ・国内外の先進企業・事例を対象としたベンチマークに基づく戦略・経営分析/ビジネスモデル分析、企業価値評価 ・上記を踏まえた将来ビジョン・ビジネスモデルの策定に向けたクライアントへの示唆導出、プレゼンテーション等 ■マネージャー以上 ・プロジェクト設計とプロジェクトリード、クライアントとの関係構築 ・収集した情報や分析結果に基づく考察、ビジネスモデル検討 ・プロジェクトメンバーのタスク設計とメンバーマネジメント ・組織活動(パートナリング推進、情報発信活動、メソドロジー開発など)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■コンサルタント/シニアコンサルタント ＜必須要件＞ ・下記、何れかの業務経験を有する方 ・戦略／業務／IT関連のコンサルティング経験 ・経営／事業企画、ビジネス企画業務経験 ・IoT／AIを活用した新製品／サービス開発経験 ＜歓迎要件＞ ・MBA ・中小企業診断士 ・会計士/CPA ・弁理士 ・ビジネスレベルの英語力 ■マネージャー以上 ＜必須要件＞ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティングファーム経験者において、リーダー経験を有する方 ＜歓迎要件＞ ・MBA ・中小企業診断士 ・会計士/CPA ・弁理士 ・ビジネスレベルの英語力 ※デジタル技術を活用した経験があれば、尚可 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	450 万円 ～ 1700 万円
勤務地	東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル
勤務時間	アナリストクラス：フレックス勤務制/1日7.75時間 コンサルタント～マネージャークラス：裁量労働制/1日7.75時間
休日・休暇	完全週休2日(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇(12/30～1/3)、慶弔休暇など　※年間休日120日以上 ●有給休暇 年間24日(ただし、入社初年度の付与日数は入社時期により按分)　※そのほか年次特別休暇(年間2日間)あり
昇給・給与	賞与：年1回(6月)　※業績、パフォーマンスに応じて支給 昇給：年1回(4月)
加入保険	健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社 日立コンサルティング 設立 2002年7月1日 資本金 24億円 従業員数 541名 事業内容 ●マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援） ●業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革） ●ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）
取材班による独自解説	日立製作所100％出資のコンサルティングファーム。 日立グループ以外の独自他社案件は勿論、グループ一丸となって大規模プロジェクトに取り組むことも。 日立グループという安心のバックボーンを生かしながら、事業立ち上げの醍醐味を味わえる。 戦略立案後の開発フェーズにおいても、PMOとして関わるため、プロジェクトを最後まで見届けることができるのも魅力。また、日立製作所本体の経営企画的な動きも行っている。 他のコンサルティングファームで採られることの多いUP or OUT（昇進できなければ退職）ではなく、安定した長期就業を前提とした就業観を持ち、社員の定着率が圧倒的に高い。 中長期的に成長していける風土。働きやすい環境整備に尽力しており、リモートワークや在宅勤務、サテライトオフィスでの勤務といった制度も導入されている。 外資同業とは異なり、本社のある日本で意思決定ができるため、より顧客の状況に応じた迅速・柔軟・現場主義のコンサルティングの実現が可能。 数百人規模の案件がほとんどなく、数人～数十人規模の案件が多いため、責任感や裁量を持って働くことができる。 経営層は外資系コンサルティングファーム出身者が多く、外資系企業の良いところ(意志決定の速さ、スピード感など)と、日系企業の良いところ(中長期的な雇用、協業の姿勢など)とを併せ持つ。 年収面においては、製造業の水準ではなく、外資系コンサルティングファームと遜色ないレベル。年齢に関係なく、実力・実績次第で早い昇進が可能。 (例：シニアコンサルタント：年収920万円～1200万円、ディレクター：2150万円～2660万円)
Recruiting No.	01002992000358