NEW 株式会社 日立製作所 大手SIerとともに国民の生活基盤を支えるプロジェクトで進捗・品質をリードするプロジェクトリーダ／フロントSE(官公庁分野)【東京勤務】

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仕事内容	【職務概要】 ・大規模ソフト開発プロジェクトにおいてプロジェクトマネージャーの元で、リーダとして大規模プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。 ・官公庁分野の基幹システムの提案やプロジェクトマネジメント業務に従事していただきます。 【職務詳細】 システムの設計開発において、以下のような業務に従事いただきます。 ▼設計・開発 ・システム開発における大規模プロジェクトに参画します。 具体的には、アプリケーション開発、性能、テスト推進等のチームに参画し、チームの取り纏めを行います。 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理等のマネジメント業務を行います。 ・プロジェクト遂行中に発生する問題について、関連する複数のチームを取り纏め、顧客との交渉を含めた調整業務を行います。 ・プロジェクト推進においてもAIを活用して、品質向上・効率改善を行います。 ・顧客ニーズや課題解決を実現するプロジェクト計画を立案します。 ・本プロジェクトは2～4年にわたる開発フェーズに加え、サービス開始後の保守・改修、さらには次期システムの開発までを見据えた長期的な取り組みとなります。 ・プロジェクトリーダ/フロントSEとして、お客様および開発チームの最前線に立ち、自ら判断・提案しながらプロジェクトを牽引していただく役割を期待しています。 ・システムに継続して関わり、責任と裁量をもって育てていけるポジションです。 ・主な開発言語：COBOL、C 【魅力・やりがい】 ・国家的スケールで国民の生活基盤を支える大規模プロジェクトに係るため挑戦しがいのある仕事であり、やりがい・充実感を感じることができます。 ・多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感を得ることができ、また国の基幹システムの構築を通じ、身近な行政サービスに反映される社会貢献を実感することができます。 ・豊富な経験を持つ先輩・同僚と一緒に切磋琢磨し、共に成長できる職場です。 【キャリアパス】 ・大規模なプロジェクトでは、社内外のスペシャリストや第一人者とともに、業務を遂行することになりますので、スキルアップ・キャリア形成に寄与することができます。 ・これまでのご経験・職務知識に応じて業務をお任せします。プロジェクトリーダとしてプロジェクトに参画し、顧客や協力会社とともにプロジェクトを推進することで、技術力やマネージメント力を高め、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーを目指したステップアップが可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・リーダ経験(プロジェクトメンバーを取り纏める職務経験) ・IT業界の基礎知識 および以下いずれかの経験 ・社外の顧客向け情報システムの開発経験 ・顧客との仕様調整や社内PJメンバとの技術的な会話といったコミュニケーション経験 ・アプリケーション開発手法に関する知識 【歓迎条件】 【経験】 ・プロジェクトメンバーを取り纏める職務経験 ・自部門以外のステークホルダーとの連携を要する職務経験 ・COBOL、C等のプログラミング言語経験 【職務知識】 ・プロジェクトマネジメント知識を備えた方 【資格】 ・基本情報処理技術者資格(FE)保持者 ・応用情報処理技術者試験(AP) ・高度情報処理資格技術者、PMP (または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方) 【意欲】 ・リーダーとして組織やチームを先導する意欲のある方 【最終学歴】 高専卒以上 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす)： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・一人で成果を出すよりも、多くの関係者の協力を得ながら大きな成果を得ることを好む方 ・多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションをとって仕事を進めていくことを好む方 ・顧客やチームメンバ等周りの立場になって物事を捉え、親身に寄り添える方 ・受け身にならず、ボトムアップ的な姿勢で仕事に取り組める方 ・新しい分野や技術にチャレンジしたい方 ・システムの提供を通じて、国の行政サービスをより良くしたいと考えている方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	800 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都内(新宿、三鷹、大森等)
勤務時間	【勤務時間】 8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) ※顧客(常駐先)によって異なる場合がございます。予めご了承ください。詳細は面談にてご確認ください。 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・休暇	完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です） 年間休日127日(2023年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
試用期間	入社日より3ヶ月
昇給・給与	賃金：改定年1回 賞与：年2回
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
企業データ	会社名 株式会社 日立製作所 設立 大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)] 資本金 464,384百万円 従業員数 連結：282,743名、単体：25,892名 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
取材班による独自解説	1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。 創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。 リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。 特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。 現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。 モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。 当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。 2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。 【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】 https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
Recruiting No.	01002978003474