NEW 株式会社 日立製作所 生体認証サービス[SAKULaLa]のサービスに向けた新ユースケース・顧客協創を担うシステムエンジニア

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仕事内容	【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットマネージド＆プラットフォームサービス事業部デジタルアイデンティティ本部デジタルアイデンティティ部 【配属組織について(概要・ミッション)】 [ビジョン] One Hitachi・パートナーとの協創を通じて、デジタルとリアルのヒト/モノを安全・安心に繋ぎ、社会インフラにおける新たな価値を提供するサービスの実現をめざす [ミッション] ・生体認証技術・製品・人財を活用し、E2EでのDIサービス事業をインキュベートする ・アセットを活用したHCに依存しない認証と関連サービスを提供する事業体をめざす 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 生体認証サービス「SAKULaLa」：一般消費者向けサイト(https://sakulala.com/user) 顔認証・指認証を活用して、スマートフォンやICカードなどを用いることなく、買い物や本人確認、施設入場などが実現できるサービス。 デジタル空間上に保存されている個人の属性情報であるデジタルアイデンティティをプラットフォームとして管理することで、業種横断でのデータ利活用を将来的にめざす。 ターゲット顧客は小売(リテール)、サービス業、公共、金融、鉄道など多岐に渡る。 ・25/11/13ニュースリリース(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/11/1113.html) ・24/9/3ニュースリリース(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/09/0903a.html) ・DIPF紹介ページ(https://www.hitachi.co.jp/products/it/dip/index.html) ・東武様-日立対談紹介(https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17690300) 【募集背景】 ・24/4に東武鉄道との協業事業としてサービスを開始。日立では珍しいBtoBtoCのビジネスにおいて、今後のユーザー獲得のために、サービスを拡大・事業を加速していく必要がある。 ・事業を成長に導くために、一人ひとりが、多様な経験を持ちながらも、新事業に対してモチベーション高く団結して推進するチームをめざす。 ・特に協業他社とのパートナリング、ユースケース拡大の中で、要件整理から顧客別のプロジェクトを推進・リードできる人財の強化が必要。 【職務概要】 顧客へ「SAKULaLa」を導入するプロジェクトに対し、プレ活動からサービス導入までのPM(プロジェクトマネージャー)またはPL(プロジェクトリーダ)を担う。 【職務詳細】 顧客提案を行い、顧客からの要望に従ってプロジェクトに要求される要件(サービス要件、システム要件等)を整理し、受注推進する。 PMとして、プロジェクト計画書を作成し、プロジェクト全体の推進およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、およびシステム/サービス要件を守る。または、PLとして、その一部を担う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・事業創生から成長フェーズに関わることができ、日立において前例の少ないビジネス形態(他社協業・BtoBtoC)であることから、新しいユースケース提案などへの挑戦と新事業の経験・スキルを高めることができる。 ・社会課題の解決に取り組んでおり、社会貢献のためのサービス実装に従事できる。 (参考リリース25/4/17：https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0417a.html) ・一般消費者の日常利用シーン(決済、ポイント連携等)に密接したビジネスであり、事業の成長・成果を実感しやすい。 ・業界最先端の技術(生体認証技術)を活用し、世界初/日本初を目指したサービス事業(DIPFサービス)の初期案件のPM/PLとして貢献できる。 ・各種イベントおよびメディアで取り上げられ、市場で注目されていることを実感できる。 【キャリアパス】 ・クラウドサービス/プラットフォームサービスに関するSI/プロジェクトマネジメント分野でのキャリアアップ 【働く環境】 【配属組織/チーム】 ・30名程度の2グループ体制の本部。 ・新事業を推進する部署のため、職位関係なく意見を述べやすい。 ・SE・研究所・設計開発・コンサルなど様々な業務経験を持つメンバーが集まっており、新しい技術/サービスに対して興味を持っている人が多い。 【働き方】 ・在宅勤務可、出社頻度は原則週1回以上
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 ・ITシステムプロジェクトのプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダ経験 ・ITシステムのエンジニアリング経験 またはWebシステム(ネットワーク含む)の企画/設計/開発/保守に掛かる業務経験 【歓迎条件】 ・PMP資格取得、HPMシルバー取得 ・自社サービス構築/運用経験 ・BtoBtoC事業への従事経験 ・パブリッククラウド認定資格取得(特にAWS関連) ・TOEIC650点以上の英語力 ・アジャイル開発でのPM/PL経験 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす)： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、自分の仕事と他者の仕事を調整し、予定期間内かつ適切な順序で活動を行う、など。多くの潜在的なボトルネックと遅延を予測し、解決する。 【最終学歴】 大卒以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	750 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都品川区南大井六丁目26番2号
勤務時間	8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・休暇	完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です） 年間休日127日(2023年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
試用期間	入社日より3ヶ月
昇給・給与	賃金：改定年1回 賞与：年2回
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
企業データ	会社名 株式会社 日立製作所 設立 1920年2月1日（創業：1910年） 資本金 463,417百万円 従業員数 連結：268,655名、単体：28,111名 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
取材班による独自解説	1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。 創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。 リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。 特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。 現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。 モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。 当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。 2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。 【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】 https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html
Recruiting No.	01002978003335