NEW 中外製薬株式会社 研究後期から早期臨床開発段階におけるグローバルプロジェクトリーダー

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勤務地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー（受付15F）
仕事内容	研究後期(前臨床段階)から早期臨床開発段階(Pre-POC)にある自社創製品のプロジェクト推進の責任者。 ・グローバル開発戦略策定 ・社内外ステークホルダーとの関係構築 ・部門間コンフリクト調整 ・社内意思決定会議体への提案と承認取得 ・導出候補企業へのプロジェクト紹介及び導出後の協業
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 求める経験： ・医薬品の研究、臨床開発、薬事機能のいずれか、あるいは関連機能における経験(疾患領域不問、承認申請経験不問)。 ・医薬品開発プロジェクトにおいてプロジェクトリーダー／projectマネジャーとしての経験、あるいは上記いずれかの機能の代表として参画した経験。 以下の経験があるとより望ましい。 ・海外赴任経験 求めるスキル・知識・能力： ・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと良好な信頼関係を築く人間関係構築力。 ・マネジメントやステークホルダーに対してプロジェクトの魅力や提案の要点を分かりやすく説明できる表現力・プレゼンテーション力。 ・日本語および英語でビジネスレベルの会話・意思疎通ができること。" 求める行動特性： ・正解が分からない困難な課題や未知の局面に直面しても、解決に向けて自らを奮い立たせ、仲間と共に諦めず挑戦を続ける。 ・英語や異文化コミュニケーションを苦にせず、多様な価値観や意見に耳を貸す。 ・現状に満足せず、常に改善や進化を追求する。 求める資格： ・理系大卒以上(博士号所持がより望ましい) ・TOEIC 800点以上あるいは同等の英語能力を有する 職種の魅力： 中外製薬が創製する開発品はその革新性ゆえに、Pre-POC段階の開発の難易度は非常に高くなっています。 グローバルプロジェクトリーダーはチームを率い、世界の研究者や医師と力を合わせ、創意工夫で様々な困難を乗り越えて行きます。 長い道のりですが、患者さんに革新を届け世界の医療に貢献する、やりがいのある仕事です。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 中外製薬株式会社 設立 1943年3月8日（創業：1925年3月10日） 資本金 73,202百万円 従業員数 7,604名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 医療用医薬品の製造・販売・輸出入
Recruiting No.	01002218000555
ひとことコメント	1943年に設立された日本の大手製薬会社。その長い歴史からは想像がつかないようなチャレンジ精神に溢れ、創業以来さまざまな領域に進出している。 同社の強みとして、がん領域の医薬品は国内売上高NO.1シェアを誇る。 また、近年高い効果や副作用が少ないことで注目を集めているバイオ医薬品の一つである抗体医薬品についても、その将来が不確かであった80年代にいち早く取り組みを開始し、現在国内NO.1シェアを誇る。独自の抗体エンジニアリング技術で、抗体による医薬品の研究開発を牽引している。 2002年に、スイスのバーゼルに本拠地を置く世界有数の製薬企業であるロシュ社と戦略的アライアンスをスタート。このアライアンスにより、抗がん剤を中心としたロシュ・グループの画期的な医薬品を国内で独占販売できるようになり、さらにロシュ社の販売網を利用して自社製品をグローバル展開させるというビジネスモデルを成功させた。今や株式時価総額では日本の製薬会社でトップクラス。 失敗を恐れずに自律的にチャレンジするという組織風土を背景に、飛躍を続けている。1943年に設立された日本の大手製薬会社。その長い歴史からは想像がつかないようなチャレンジ精神に溢れ、創業以来さまざまな領域に進出している。 同社の強みとして、がん領域の医薬品は国内売上高NO.1シェアを誇る。 また、近年高い効果や副作用が少ないことで注目を集めているバイオ医薬品の一つである抗体医薬品についても、その将来が不確かであった80年代にいち早く取り組みを開始し、現在国内NO.1シェアを誇る。独自の抗体エンジニアリング技術で、抗体による医薬品の研究開発を牽引している。 2002年に、スイスのバーゼルに本拠地を置く世界有数の製薬企業であるロシュ社と戦略的アライアンスをスタート。このアライアンスにより、抗がん剤を中心としたロシュ・グループの画期的な医薬品を国内で独占販売できるようになり、さらにロシュ社の販売網を利用して自社製品をグローバル展開させるというビジネスモデルを成功させた。今や株式時価総額では日本の製薬会社でトップクラス。 失敗を恐れずに自律的にチャレンジするという組織風土を背景に、飛躍を続けている。