求人情報詳細
NEW 株式会社IHI アンモニア電解合成セル・スタックの研究開発(リーダー)/技術開発本部/開発(技術・研究・製品)/神奈川県横浜市/
正社員
1000万円
| 仕事内容 | IHIの次世代グリーンアンモニア製造技術開発において、アンモニア電解合成セルおよび触媒開発を担う技術リーダーを募集します。アンモニア選択性向上という重要課題に対し、自ら仮説を構築し、共同研究先の開拓や研究企画を推進しながら研究開発を牽引いただきます。セル開発、触媒開発、電気化学評価を横断して取り組み、将来的な社会実装に向けた技術基盤構築を担うポジションです。 【業務内容】 IHIでは、カーボンニュートラル社会の実現に向け、グリーンアンモニア製造コストを低減するためにアンモニア電解合成技術の研究開発リソースを強化しており、アンモニア電解合成セルおよび電解合成用触媒の研究開発をリードしていただきます。ご入社後は、アンモニア電解合成における最大の技術課題であるアンモニア選択性向上をテーマとして、電気化学、触媒化学、材料科学の知見を活用しながら、セル構造・電極材料・触媒の設計および評価を推進いただきます。また、社内のセル・スタック開発メンバーと連携しながら、大学・研究機関との共同研究の企画・推進、技術課題の抽出、研究方針の立案および外部連携の構築を担っていただきます。 【役割】 本ポジションでは、アンモニア電解合成セル開発の技術リーダーとして、研究テーマの立案から研究計画策定、実験設計、評価および技術戦略立案を主体的に推進していただきます。また、アンモニア電解合成触媒に関する技術窓口として、社外研究機関との共同研究の企画・推進および研究成果の統合を担っていただきます。部署内ではセル開発領域のリーダーとして研究開発を牽引し、仮説構築力、社外折衝力、プロジェクト推進力を発揮しながら、研究成果の早期創出および事業化に向けた技術基盤構築をリードいただくことを期待しています。 【アピールポイント】 本ポジションでは、世界的にも確立された解決策が存在しないアンモニア電解合成技術の研究開発に携わることができます。特に、アンモニア電解合成のボトルネックであるアンモニア選択性向上に挑戦できることが本業務の大きな魅力です。セル、触媒、電気化学、材料開発を横断する技術領域において、自ら研究仮説を立案し、社内外の研究者と連携しながら研究開発を推進できます。また、共同研究先の探索や研究テーマ立案など高い裁量を持って活動することが可能です。将来的には、カーボンニュートラル社会の実現に向けたグリーンアンモニア製造技術の社会実装を支える中核技術者として活躍いただけます。 ＜働き方＞ リモート勤務：可(週1日程度、応相談) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・燃料電池、電解セル、電解装置に関する専門知識を有する方 ・セルまたは触媒に関する研究開発経験を有する方 ・電気化学反応を利用したデバイス開発または材料開発経験を有する方 ・修士課程修了以上 ・研究テーマの立案および推進経験を有する方 ・社外研究機関との技術的なコミュニケーションを主体的に行った経験を有する方 【歓迎要件】 ・博士号(電気化学、触媒化学、材料科学、化学工学等) ・アンモニア合成、窒素還元、燃料電池、SOFC、SOEC、PCEC等の研究開発経験 ・触媒開発または電極材料開発経験 ・大学・研究機関との共同研究推進経験 ・国際学会発表、論文執筆または特許出願経験 ・英語での技術討議や共同研究推進が可能な方(ビジネスレベル歓迎) 【求める人材像】 ・アンモニア電解合成の技術課題に対して、自ら仮説を構築し、検証プロセスを設計できる方 ・社内外の研究者や技術者と積極的に協働しながら研究開発を推進できる方 ・既存の技術領域にとらわれず、新たな共同研究先や技術シーズを主体的に探索できる方 ・研究成果の社会実装を見据えて、プロジェクト全体を俯瞰しながら行動できる方 ・困難な技術課題に対しても粘り強く挑戦し、研究開発を牽引できるリーダーシップを有する方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 1100 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県横浜市磯子区新中原町1
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） |
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| 福利厚生・待遇 | 住宅支援制度（寮、社宅等）、財形制度、持株制度、通勤手当 等 ●通勤費：全額支給 ●キャリア形成支援制度 ・キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度） IHIグループ内の求人が常時公開されており、社員が自ら手を挙げて異動できる制度です。 面談で求人部門と応募者が合意すれば、異動が成立し、希望する業務に就くことができます。 ・社内副業制度 新事業アイデアの創出を目指し、自身が取り組みたいテーマについてエントリーのうえ、就業時間の一部(5%～20％)を自由に使って取り組むことができる制度です。 エントリーした社員にはアドバイザー（経営幹部や専門家）がつき、サポートを行ないます。発展性が見込まれる場合は、本格的な事業化も検討されます。 ・セカンドジョブ制度（兼業制度） 社内外の多様な経験を通じた知識・スキルの獲得、多様な働き方の実現を目指し、他社での雇用やフリーランスでの就業を認める制度です。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 浦賀沖に黒船が来航した嘉永6年(1853年)、水戸藩主徳川斉昭が幕命により江戸・石川島の地に日本初の近代的造船所「石川島造船所」を創設したのが始まり。 以来、「技術をもって社会の発展に貢献する」ことを経営理念として、船で培った技術をもとに陸上機械、橋梁、プラント、航空エンジンなどに事業拡大。 社会インフラ、生産設備、輸送用機械などの事業領域で、社会や産業を支える多種多様な製品とサービスを提供している。 各種制度や処遇も充実。 特に長期休暇が充実しており、夏休みと盆休みをそれぞれ取得できることは大きな魅力。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01002146001741 |
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宇宙開発、ジェットエンジンから、エネルギーシステム、化学プラント、橋梁・鉄溝、船舶・海洋、物流システム分野まで、多彩な製品群を擁する。
産業や社会を支える各種プラント、機械、設備から身近な暮らしで役立つ設備まで、様々な製品を提供し、我々の生活にとって重要な役割を果たしている。