NEW SCSK株式会社 製品開発エンジニア(アプリケーション)／建機システム／兵庫／在宅勤務可

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仕事内容	◆募集背景 モビリティ業界は今、大きな変革期を迎えています。自動車に加え、建設機械やエアモビリティといった領域でも、デジタル技術やソフトウェアを中心とした価値創出が進んでいます。 建機分野では、自動車業界で培われた車載システム技術やソフトウェア技術の活用が拡大しており、ソフトウェア開発の重要性はこれまで以上に高まっています。 同社は、ITの力でお客様のモビリティシステム開発やソフトウェアプラットフォーム開発を支え、新たな価値創出に挑戦しています。モビリティの未来をともに創る仲間を募集しています。 ◆組織について 主要顧客として、西日本地区の自動車メーカー、建機・農機メーカー、自動車部品メーカーを持ち、SDM時代のソフトウェアによるモビリティ革新に向けて、ソフトウェア開発支援業務を担当しています。部署は二課体制(広島拠点、大阪拠点)にわかれ、本募集は、第二課での募集となります。 ◆組織の業務・事例紹介 ■組織の業務 ・車載システム製品開発(パワートレイン制御、車両制御、ボディ制御、情報通信、走行安全、自動運転)、バーチャルECUソリューション開発 ■事例紹介 言語：C言語、モデルベース 内容：建機メーカー向け車両制御ソフトウェア開発 範囲：設計・実装、検証 ◆職務内容・担当業務 建設機械向けディスプレイ・通信制御機器の組込みソフトウェアの開発をご担当いただきます。 〇車載ディスプレイ開発 ・建設機械の稼働状況や各種情報の表示・設定機能 ・車載カメラ映像の表示・画像解析 ・オペレーターへの警告・注意喚起機能の開発 〇通信制御開発 ・機体内に搭載された各種コンポーネント間の通信制御 ・Gateway機能の開発 〇テレマティクス開発 ・建設機械の稼働データ収集 ・遠隔監視・遠隔設定機能の開発 ・画像データの収集・活用 ・バックオフィスシステムとの連携機能の開発 ◎開発環境・商材の説明 〇対象製品 ・建設機械向け車載ディスプレイ 〇主な開発環境・技術領域 ・車載Linux ・C++ ・ROS 2 ・Webフロントエンド技術 ・車載HMI(Human Machine Interface) ・テレマティクス ◎紹介URL https://www.scsk.jp/news/2024/pdf/20240115.pdf ◆役割・ポジション ご経験・スキル等により ◆このポジションの魅力 社会を支える建機車両の制御の開発を通じて、またエンジニアとしてチーム開発を通じ、より助け合い、成長していける、そしてやりがいのある業務です。 ◆将来のキャリアパス 将来はモビリティシステム開発における各種領域のエンジニア・スペシャリスト・開発リーダー、管理職を目指すことができます。 ◆研修 モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修参加・受講いただきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件 以下、いずれかの開発経験のある方 ・制御システム用組込ソフトウェア開発経験のある方 ・C++によるソフトウェア開発経験 ・Linux環境での開発経験 ・Webアプリケーション／フロントエンド開発経験 ◆歓迎条件 以下、いずれかの開発経験のある方、または学ぶ意欲のある方 ・車載/建機制御ソフトウェア開発経験のある方 ・Web(特にカーナビ等の)フロントエンド開発経験 ・ROS 2に関する知識・開発経験 ・テレマティクスやIoTシステム開発経験 ・画像認識・画像処理関連の開発経験 ・バックオフィスシステムとの連携開発経験 ◆求める人物像 モビリティ分野でのエンジニアとして、キャリアアップしたいと考える方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	客先常駐(兵庫)
勤務時間	09:00-17:30
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 営業実績（売上高など） ●売上高 596,065百万円（2025年3月期 連結） 480,307百万円（2024年3月期 連結） ●営業利益 66,121百万円（2025年3月期 連結） 57,004百万円（2024年3月期 連結）
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
Recruiting No.	01002110000996