NEW SCSK株式会社 ＜新規事業B-DX＞Value Creator(バリュークリエイター)／BDX事業の営業戦略・ビジネス設計

ブックマーク一覧

仕事内容	◆募集背景 労働力不足が深刻化する中、AIの進化により「人が操作するシステム」から「システムが自律的に動く世界」へのパラダイムシフトが始まっています。 その中で同社では、顧客要件に沿った従来のSI領域を超え、AI-Readyな基盤構築から事業変革、さらに顧客の企業価値向上までを一気通貫で推進する「BDX(Business Digital Transformation)事業本部」を立ち上げました。 顧客の深い業務知識をもとに、AIが機能するアーキテクチャへと落とし込み、実効性のある事業変革をリードできる人材を立ち上げメンバーとして募集しています。 同社と一緒に、AI-Readyな社会と、より豊かで持続可能な未来を創造しませんか。 ◆組織について 「BDX事業本部」は、同社の新規事業組織です。 当事業部が所属する産業事業グループは、通信・商社・メディア・不動産・航空など日本を代表する大手企業に対して基幹システムを構築してきました。 その中で蓄積された、顧客との深い信頼関係と産業知見をベースに、最先端の技術を掛け合わせ、顧客企業はもちろん、さらに産業全体の変革と発展に寄与することをミッションとしています。 ◆組織の業務・事例紹介 従来のRFP対応型ビジネスから脱却し、「事業家マインド」を持ちながら顧客の事業部門に直接入り込み、課題定義から価値創出までを一気通貫で担います。 例えば、顧客企業のAI-Readyな基盤構築・事業変革を支援することで、売上向上・業務効率化を同時実現するオファリングを設計し、PoCから本番展開まで共創型で推進します。また、個社で磨いたソリューションを横展開し、業界単位での収益モデルを確立するなど、スケールを意識した事業開発を進めていきます。 ◆職務内容・担当業務 Value Creatorとして、BDX事業における「何を・誰に・どう売り・どう収益化するか」を構造的に設計いただきます。 ・ビジネスモデル設計(BMCベース) 顧客セグメント、提供価値、チャネル、収益モデルまで一体設計 ・営業戦略設計(GTM) 業界別の勝ち筋定義、セールスパターン構築、CXO向け提案設計 ・マーケティング／ブランディング戦略設計 ターゲット顧客に対する認知獲得・リード創出戦略の立案、 BDXとしての価値訴求軸(Why BDX / Why Now)の言語化と市場浸透設計 ・収益モデル設計 サブスク／レベニューシェア／フリーミアム型などの価格戦略設計 ・共創モデル設計 顧客との関係性(共創・伴走型)の定義と契約モデルへの落とし込み ・ドメイン適合性評価 業界ごとのROI成立性・適合性を検証し、投資優先度を判断 ・プリセールス／構想具体化支援 顧客との初期対話における課題構造化、ユースケース仮説設計、 PoCテーマ定義および提案ストーリー構築を主導 ビジネスアーキテクト・エンジニアと連携しながら、構想から収益化までを責任範囲として担います。 ◆開発環境 AI・データプラットフォーム、クラウド(AWS/GCP/Azure)、データ連携基盤等を組み合わせ、 顧客の企業価値向上、事業成長を実現するためのオファリング設計が中心となります。 案件規模はPoCから数億円規模まで多岐にわたり、 新規事業創出に近いプロジェクトが中心となります。 役割・ポジション Value Creator(バリュークリエイター) ※BDX事業の営業戦略・ビジネス設計 ◆このポジションの魅力 単なる営業ではなく、「事業の稼ぎ方そのものを設計する」ポジションです。 CXOレベルと議論し、価値定義から収益モデルまでを担うため、戦略・コンサル・事業開発の要素を横断した経験が得られます。 ◆将来のキャリアパス ビジネスの立ち上げ期は、BA(ビジネスアーキテクト)寄りのロールに入り、事業内容理解を進め、 その後、Value Creator(バリュークリエイター)の組織化、またその組織のリーダーを担っていただきます。 将来的には事業責任者やオファリングリーダーとしてのキャリアパスが期待されます。 ◆研修 OJTを中心に、実案件におけるビジネス設計・提案活動を通じてスキル習得します。 Off-JTとしては、最新のeラーニング環境(Udemy Business等)によるセルフラーニングに加え、必要に応じてBMC、Pricing、GTM戦略に関する社内外の研修も活用し、短期間で戦略人材としての立ち上げを支援します。 ◆勤務時間／その他勤務上の条件 09:00-17:30 ※フレックスタイム制(コアタイム無し) ◆配属部署 産業事業管掌産業事業グループBDX事業本部
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件 「AI/データ/クラウドの基本構造理解(実装者との会話レベル)」に加え、 下記いずれかが必須 ・ビジネスモデル設計または新規事業開発の経験 ・法人向け提案・コンサルティング経験 ・経営層または事業責任者との折衝経験 ◆歓迎条件 ・コンサルティングファームにおける上流構想(IT戦略／新規事業構想／GTM・収益モデル設計)の経験 ・大手SIerにおける上流工程(課題ヒアリング～構想提案(RFP前)／プリセールス／ユースケース設計・モック作成)の経験 ・SaaS／プロダクト企業における販売戦略・Pricing設計・ブランディング等の事業開発経験 ・スタートアップ／ベンチャーにおけるゼロからの事業立ち上げ、または戦略～実行の一気通貫経験 ・未認知／未成熟な商材の市場創出・事業化経験 ◆求める人物像・志向性 ・曖昧な課題から仮説を構築し、事業として具体化できる方 ・技術とビジネスを接続できる方 ・顧客価値と収益性の両立を考えられる方 ・自ら仮説を立て意思決定できる方 ・AI時代になって、より顧客価値の向上に興味を持っている ・BMC、リーンスタートアップ等の体系的理解がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務時間	09:00-17:30 ※フレックスタイム制(コアタイム無し)
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
Recruiting No.	01002110000940