NEW SCSK株式会社 GX自社SaaS開発エンジニア／脱炭素支援／在宅勤務可

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仕事内容	脱炭素社会の実現に向け、企業には自社の排出量を正しく把握し、経営に活かすことが求められています。SCSKでは、中堅・中小企業が無理なく脱炭素に取り組める社会基盤づくりをミッションに、CO2排出量算定サービス「ココカルテ」を立ち上げました。2025年7月のローンチ後、早期の全国展開と環境SPF(サプライチェーンプラットフォーム)事業の拡大を見据え、サービス開発・運営体制を強化する増員募集です。 ※ココカルテについて https://www.scsk.jp/sp/cocokarte/ ◆組織について GXセンターは、以下2つの事業活動を通じて「世界市場においてデジタル技術を駆使し脱炭素社会を実現する必要不可欠な存在となる」ことをビジョンに掲げて活動している組織です。 ■再生可能エネルギーの普及とともに分散化が進む次世代エネルギーインフラを支える「大手エネルギー事業者向けDX事業」 ■エネルギー利用の効率化、温室効果ガスの排出削減を実現する「次世代デジタルソリューション事業」 その中でも、CN事業推進部は「次世代デジタルソリューション事業」を担っています。 ◆組織の業務・事例紹介 CN事業推進部でサービス開発を行っている「ココカルテ」は次世代デジタルソリューション事業の中核として位置づけられ、サービス推進(運営・企画)と事業推進(営業・マーケ)が近い距離で連携しています。 本事業におけるココカルテは、 ・排出量算定の自動化・省力化 ・会計データを活用した独自ロジック ・第三者保証・特許技術による信頼性担保 を強みとし、将来的な大規模展開を見据え、急速な事業拡大フェーズにあります。 当部では「ココカルテ」を第一弾として、環境SPF事業(環境サプライチェーンプラットフォーム事業)構想を展開しており、中長期的には、排出量算定以降の排出量削減施策や、環境価値(Jクレジット、I-REC)などを含めた新たなサービス開発等を予定しております。 ※環境SPF事業 「地域金融機関」「会計ソフトベンダー」「コンサル企業等」などの多様なパートナーと連携しながら実現する、循環型の脱炭素エコシステム型GX事業です。 ◆職務内容・担当業務 ご経験・志向に応じて、「排出量算定／サービスマネジメント」または「システム／サービス開発」を中心に担当します。 [1] 排出量算定・サービスマネジメント領域 CO2排出量(Scope1,2,3)の算定プロセス設計・改善、会計データを用いた算定ロジックの標準化・自動化を推進。 第三者保証(ISO14064-3等)に対応できる品質管理や、顧客・地域金融機関・パートナー企業との要件整理も行います。 手作業が残る算定業務を、継続利用に耐える仕組みに落とし込んでいく役割です。 [2] システム／サービス開発領域 AWS等クラウド上で動作する「ココカルテ」のアプリケーション設計・開発、データモデル設計、算定ロジックの実装を担当。 既存の会計システムや外部サービスとのAPI連携、追加機能開発、性能改善、保守・運用もお任せします。開発標準(SE+)に沿いながら、ウォーターフォールとアジャイルを使い分け、自社SaaSとして継続的に機能強化を進めます。 いずれの役割でも、営業・事業開発メンバーからのフィードバックを踏まえたサービス仕様見直しや、運用プロセス設計にも関与。 技術とビジネスの両面を理解し、自ら課題を見つけて改善サイクルを回せる方が活躍しやすいポジションです。 ◎開発環境/商材の説明 システム開発においては、主に以下のような技術を利用しています。 ・開発環境：AWS、Azure、GCP、等 ・開発言語：Java、Python、JavaScript、C#、等 ・開発標準：SE+(同社開発標準)、プロジェクトの特性に合わせてウォーターフォール／アジャイルを使い分け ・データベース：MySQL Oracle SQLServer等 ・CI/CD：Jenkins CircleCI等 ・バージョン管理：GitHub GitLab Subversion等 ◆役割・ポジション メンバー、リーダー ◆このポジションの魅力 「GX×SaaS」という社会的インパクトの大きい領域で、自社サービスの立ち上げからスケールフェーズまでを一気通貫で経験できます。 排出量算定の専門性と、クラウドネイティブなシステム開発のスキルを同時に高められる点が特徴です。 また、地域金融機関や会計ソフトベンダー、コンサル企業など多様なパートナーと連携しながら、脱炭素エコシステムの中核を担う経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。 ◆将来のキャリアパス まずはメンバーとしてサービス開発・運営に携わり、志向に応じてリーダーとしてのチームマネジメントや、プロダクトオーナー／事業責任者へのステップアップも視野に入ります。 社会課題解決型の自社サービスに関わり続けることで、「価値創出型人材」としての専門性を高められるポジションです。 ●研修 まずはOJTとして経験者と共にプロジェクトに参画頂くことを想定しています。OJTでの実体験を通じて、対象業務や同社におけるプロジェクトの進め方について学んでいただきます。 また、教育プログラムも用意されておりますので、これを受講いただくことで同社の開発標準を体系的に学んでいただくことが可能です。 中途入社の人材は例年継続的に採用しているため、現場プロジェクトでの受け入れ体制も万全です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須条件 ・システム開発プロジェクトにおける開発経験 ・自社ソリューション／サービスの改善業務の経験 ・社内SEとして、業務の自動化・平準化を推進した経験 ●歓迎条件 ・システム開発における上流工程(要件定義、基本設計)のご経験 ・アジャイル型でのシステム開発のご経験 ・環境・GX・ESG分野への関心 ・SaaS／業務サービスの運用設計経験 ・データ設計・業務プロセス設計経験 ・以下のような資格保有 -情報処理系資格(IPA・応用情報処理技術者、システムアーキテクト、等) -ベンダー系資格(AWS認定資格、Azure認定資格、等) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務時間	09:00-17:30 ※フレックスタイム制(コアタイム無し)
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
Recruiting No.	01002110000840