NEW SCSK株式会社 ＜ITインフラ/クラウド＞同社ITアウトソーシング顧客に対するクラウド設計構築業務／在宅勤務可

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仕事内容	◆募集背景 IT要素技術の多様化が進む中、各業界の企業においてクラウドシフトが加速し、ハイブリッドクラウド・マルチクラウド化への移行、さらにはサーバー、ワークスペース、ネットワーク、セキュリティなどのITインフラ基盤領域の高度化が進んでいます。 こうしたITインフラのトランスフォーメーションを推進するため、ITインフラ基盤領域でのスペシャリスト人材のニーズが増加しています。 ベンダーニュートラルな立場で顧客のITインフラの最適化を担い、大規模で多様なインフラ構築やクラウドSIに携わりながら、ご自身の技術力と業界知見を高め、多彩なキャリアパスに挑戦できる人材を募集しています。 ◆組織について 当本部は、各業界(製造・金融・通信・流通等)の顧客に対してITインフラ基盤領域においてコンサルティングから構築、保守・運用まで一貫したサービス提供し、大規模で多様なインフラ構築やクラウドSIを展開しています。 また、先進技術や業界ニーズに対応した柔軟な体制と、幅広いビジネス領域での成長機会が望める組織です。 ◆組織の業務・事例紹介 ■組織の業務 当本部では、マルチクラウド接続環境も含め、各業界の顧客を対象にITインフラ領域でマネージドサービスやインフラ構築やクラウドSIなど一貫したサービス提供を担っています。 ■事例紹介 800台規模のサーバー群のパブリッククラウド移行/仮想基盤への移行プロジェクトをはじめ、大規模インフラ構築やクラウドSI案件の実績が多数あります。 ◆職務内容・担当業務 以下いずれかの業務に従事いただきます。 【1】サーバ設計・構築・運用 顧客システム環境のサーバ(Windows/Linux/Vmware)運用保守、リプレース対応(設計・移行支援) 【2】パブリッククラウド(AWS)設計・構築・運用 顧客の大規模AWS基盤に関する運用設計(AWSサービスの標準化)、顧客既存システムのAWSへのリプレース対応(設計・移行支援)、各種AWSリソースの構築、運用保守。 【3】ネットワーク・セキュリティ設計・構築・運用 顧客社内ネットワークの運用保守や顧客拠点の拡張・移転に伴うネットワーク(L2/L3、Firewall、無線LAN)の設計構築業務。既存Firewallのリプレースを目的としたSASEソリューション「PrismaAccess」等の展開。 【4】サービスマネジメント サービスマネージャまたはチームリーダーとしてチームメンバーのマネジメント。提供サービスに関する改善活動の促進。 【5】アカウントマネジメント 顧客とのリレーション構築・強化、戦略立案、顧客課題を踏まえたサービス・ソリューション提案。 ◆役割・ポジション 将来的には、複数案件を横断したアーキテクチャ設計やサービス全体の最適化を担うポジションへの成長も可能です。現場メンバーからリーダー、次世代のマネジメント候補まで成長・キャリアアップの機会があります。 ◆役割・ポジション 担当顧客のクラウド基盤チームのリーダー ◆このポジションの魅力 ・パブリッククラウドや最新ソリューションの導入に関し、ITグランドデザインの策定から、提案、要件定義、設計・構築、運用まで、ITライフサイクル全般の経験を積めます。 ・AWSをはじめとするパブリッククラウドの設計・構築・運用案件や、IaC(Ansible、Terraform)経験や大規模AWS環境の設計・構築・運用の経験を通して、最先端技術を実践し、キャリアを高めることが可能です。 ・エンジニアリング領域だけでなく、プロジェクトリーダー(PL)、プロジェクトマネージャー(PM)、サービスマネージャー、アカウントマネージャーなど、マネジメント領域へのステップアップ、将来的なラインマネージャーへのキャリアパスも描くことができます。 ・全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供する研修制度や、最新技術習得研修、顧客との共創型コミュニティ活動などを通じて、技術力・専門性・ビジネススキルの向上を支援します。 ◆将来のキャリアパス ITスペシャリスト、PM、ITSM、ITA、ITコンサルタント ◆配属部署 ITインフラサービス事業グループマネージドサービス事業本部マネージドサービス第一部/マネージドサービス第二部/マネージドサービス第三部/マネージドサービス第四部/マネージドサービス第五部/マネージドサービス第六部
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件 以下いずれかのご経験がある方 ・サーバに関する設計・構築・運用 ・パブリッククラウド(AWS)に関する設計・構築・運用 ・ネットワークおよびセキュリティに関する設計・構築・運用 ・サーバ系資格(Associateレベル：Microsoft,LPI,Vmware)を保有している方 ・AWS資格(Associateレベル)を保有している方 ・ネットワーク系資格(Associateレベル：Cisco)を保有している方 ◆歓迎条件 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ・IaCインフラ基盤構築の効率化・自動化の推進経験 ・高度情報処理技術者資格(ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、ITサービスマネージャ)を保有している方 ・ネットワーク系資格(Professionalレベル：Cisco)を保有している方 ・サーバ系資格(Associateレベル：Microsoft,LPI,Vmware)を保有している方 ・AWS資格(Professionalレベル)を保有している方 ・コーディング経験 ◆求める人物像 ・コミュニケーション能力(顧客、社内、ベンダーとの調整) ・顧客の課題を解決するために、ITインフラのスペシャリストとして妥協なく考え、主体的に取り組める方 ・チームでの成果創出にやりがいを感じる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	豊洲本社/亀戸/客先常駐(東京都内)
勤務時間	09:00-17:30 年に数回程度、土日祝日および夜間の勤務の可能性もあり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
試用期間	３ヶ月
加入保険	社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙（所定就業時間中の喫煙禁止）
企業データ	会社名 SCSK株式会社 設立 1969（昭和44）年10月25日 資本金 21,561百万円 従業員数 20,252名 (連結) 事業内容 ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 ・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案 ・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供 ・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売 ・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供
取材班による独自解説	大手総合商社グループのシステムインテグレーター。 住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。 ＜働き方について＞ ●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。 【例】 ・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。 ・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。 ●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。 【例】 ・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。 ・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。 ※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。 休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。 このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。 ※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。
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