NEW 東京ガス株式会社 シニアプラットフォームエンジニア【DX推進部】

ブックマーク一覧

仕事内容	■業務内容 本ポジションでは、Platform Engineeringの立ち上げメンバーとして、東京ガスグループ全体の開発生産性向上に向けた共通基盤の設計・実装・運用を担っていただきます。 特に今回の採用では、Security Platform領域を最優先テーマとしており、セキュリティ統制を個別審査や手運用で支えるのではなく、開発プロセスに組み込まれた標準機能として再設計していくことを期待しています。 ご経験やご志向に応じて、Developer Platform、Cloud Foundation、Engineering Enablementにも関わっていただきますが、4領域すべてを同時に担っていただく想定ではありません。 Security Platformを軸に、近接する領域へ広げながら、全社で再利用されるPlatformを育てていく役割です。 【特に期待する領域】 [1] Security Platform セキュリティと開発の両立設計、セキュリティ審査プロセスの効率化など、開発速度を落とさず安全性を高めるための基盤を構築します。 ・主な業務 - Identity Platform(Okta / Entra ID / SSO / SCIM / JIT Provisioning)の設計・運用 - Zero Trustアーキテクチャ(device trust / conditional access / VPNレス/ access proxy)の導入 - Secrets / Supply Chain Security(secret management / artifact signing / SBOM / dependency scan) -セキュリティ自動化(SAST / DAST / CSPM / container scan / IaC scan)の組み込み - Policy as Code(OPA / Sentinel / Kyverno)による統制自動化 ・成果物例)GitHub OIDC federation / Okta group automation / security baseline / secret rotation platform 【ご経験・志向に応じて関与いただく領域】 [2] Developer Platform 開発者体験向上・開発標準化・セルフサービス化を担い、開発基盤そのものを設計・実装します。 ・主な業務 - CI/CD標準化(GitHub Actions reusable workflow / deploy template / branch strategy / artifact管理) - IaCテンプレート整備(AWS / Azure CDK / Terraform module) - Golden Path構築(Wizard生成/ Service Template /`create-service`CLI) -開発環境標準化(devcontainer / Codespaces / Docker / pre-commit / local bootstrap) -開発基盤SaaS整備(Sentry / PagerDuty / Datadog / LaunchDarkly / SonarQube) - Internal Developer Platform(開発者ポータル/ one-click environment / preview environment / self-service deploy) ・成果物例)`create-service`CLI /標準CDK package / GitHub template repository / reusable actions /開発者ポータル [3] Cloud Foundation クラウド基盤の標準化・ガードレール提供・統制を担当します。 ・主な業務 -マルチアカウント戦略(AWS Organizations / Azure Management Groups / account vending) - Landing Zone構築(初期ネットワーク/ IAM標準/ログ集約/ Security baseline) - IAM戦略(RBAC / least privilege / federation / OIDC) -ガバナンス(Policy as Code / Tag policy / Cost管理/ quota管理) -共通基盤(EKS / ECS / AKS / container registry / secret管理/ shared VPC) ・成果物例)標準AWS account /標準Azure subscription /共通CDK construct / organization policy / IAM role template [4] Engineering Enablement 開発組織の生産性を可視化し、データドリブンに改善します。 ・主な業務 - Four Keys / DORAメトリクス計測(deployment frequency / lead time / MTTR / change failure rate) -開発分析(PR分析/ review速度/ release分析/ bottleneck分析) - DevEx改善(開発者アンケート/ toil削減/ onboarding改善) -可観測性標準(OpenTelemetry / logging標準/ tracing標準/ dashboard template) ・成果物例)Four Keys dashboard / engineering metrics portal /開発生産性レポート ■採用背景 DX推進部デジタル開発グループでは、開発生産性向上に向けて、Platform Engineering組織の立ち上げを進めています。 現在、開発プロセスにおいては「セキュリティ審査・統制」が大きなボトルネックとなっており、開発からリリースまでのリードタイムや、開発チームの自律性に影響を与えています。 そのため同社は、個別案件ごとの調整や手運用で課題に対処するのではなく、共通基盤・標準化・自動化を通じて、セキュリティと開発速度を両立できる仕組みへと変えていこうとしています。 本ポジションで最優先に取り組んでいただくのは、Security Platform領域です。 Identity、CI/CD、IaC、Policy as Code、Security Automationなどを活用しながら、開発チームが安全かつスピーディに価値提供できる標準の道筋を設計・実装し、 セキュリティ統制を“開発を止める審査”ではなく“開発に組み込まれた仕組み”として再設計していくことを期待しています。 単なるインフラ構築や運用ではなく、開発者体験(DevEx)を高める観点で、組織全体に再利用されるPlatformを育てていくポジションです。 ご経験やご志向に応じて、Developer PlatformやCloud Foundationの整備にも関わっていただきながら、開発チームの認知負荷を下げ、セルフサービスで安全に開発できる環境づくりを推進していただきます。 同社が目指しているのは、セキュリティとガバナンスを維持しながらも、各開発チームが標準化されたGolden Pathの上で自律的に開発・デプロイできる状態です。 大規模かつエンタープライズな環境だからこそ、統制・スピード・開発者体験を高い次元で両立する難しさがあり、その複雑さを技術と設計で解いていくことが、このポジションの醍醐味です。 ■本求人の魅力 [1] 全社の開発ボトルネック解消に直結 セキュリティ審査・統制による開発遅延を、個別対応ではなく仕組みで解消するポジションです。改善の成果が一部チームに閉じず、全社横断で波及します。 [2] Platform Engineering立ち上げフェーズならではの裁量 共通基盤のあり方、標準化の方針、開発者向けGolden Pathの設計など、立ち上げ初期だからこそ技術選定や設計思想に深く関与できます。 [3] 技術的に難易度の高いテーマに向き合える SecurityとDevEx、ガバナンスとセルフサービス、統制とスピードといった相反しがちな要件を、Identity、IaC、CI/CD、Policy as Code、Security Automationなどで両立させていく、難易度の高いテーマに取り組めます。 [4] 社内向けプロダクトとしてPlatformを育てられる 個別案件の支援に留まらず、開発チームが自律的に使える共通基盤や標準機能を継続的に改善していく、プロダクト思考の仕事です。 [5] 東京ガスグループ全体のDXに長期的な影響を与えられる 社会インフラを担う大規模組織において、開発速度・安全性・ガバナンスを両立する基盤を整備することで、事業成長とDX推進を中長期で支える役割を担えます。 ■組織情報 ◆組織のミッション・役割・人数 ・デジタル開発グループは、東京ガスグループ全体のDX推進を担う全社横断の内製開発CoE組織として、 新規事業・新サービスの立ち上げや、既存事業の高度化をエンジニアリングの立場から支援しています。 事業部門とともに企画段階から伴走し、構想・設計・開発・運用までを一体で推進することがミッションです。 ・デジタル開発グループ単体で35名規模。IT子会社東京ガスiネットのアジャイル開発ユニットを含めると、 約60名の内製アジャイル開発体制 ◆組織の経験者採用実績 ソフトウェアエンジニア採用実績7名(2026年4月時点) ◆Platform Engineering組織の役割 今回立ち上げを進めているPlatform Engineering組織は、中央集権的にルールを押し付ける組織ではなく、各開発チームの自律性を高めるための共通基盤を提供することを目的としています。 主な役割は以下の通りです。 開発生産性向上・開発者が本質的価値創出に集中できる環境を作る クラウド標準化・マルチクラウドにおけるガードレールと共通基盤を整備する セキュリティ統制・開発速度を落とさず安全性を担保する(Shift Left) 開発者体験(DevEx)・認知負荷を下げ、Golden Pathを提供する ガバナンス・Policy as Codeによる自動統制を実現する ◆補足 -ポジションは正社員を想定していますが、副業・業務委託も相談可能です -リモートワーク可(チーム同期のための定例出社日あり) -詳細な待遇・条件は個別にご案内します ■労働環境・PR ◆このポジションで期待する姿 ・開発チームが自走できる仕組み提供 ・Platformが再利用可能な仕組みを提供 ・セルフサービス化を設計する ・Self-service role request /自動承認 ・社内向けプロダクト開発者 ◆学習・成長支援 -書籍・学習教材の購入補助・業務関連の書籍／オンライン講座は会社負担 -カンファレンス参加支援・Platform Engineering / SRE /セキュリティ関連の国内外カンファレンス参加費補助 -資格取得支援・クラウドベンダー資格・セキュリティ資格などの受験料補助 -社外勉強会・コミュニティ参加・業務時間内での参加・登壇を推奨 - 1on1によるキャリア面談・中長期のキャリア志向を踏まえた育成計画を策定
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■求める人材像 今回の採用では、特にSecurity Platform領域を軸に、セキュリティと開発速度を両立する仕組みづくりを推進できる方を募集しています。 一方で、Platform Engineeringは複数の専門性が重なる領域でもあるため、すべての要件を網羅的に満たしている必要はありません。 Security Platformを中心に、Developer Platform、Cloud Foundation、DevEx改善など近接領域のご経験をお持ちの方を歓迎します。 ◆必須要件(MUST)以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 クラウド(AWS / Azure / GCPのいずれか)でのシステム設計・運用経験 インフラ領域における設計～運用の一貫した経験 セキュリティ領域に関する実務経験、またはセキュリティ部門との連携・協働経験 Infrastructure as Code(Terraform / AWS CDK / Pulumiなど)またはCI/CDパイプライン構築による自動化・標準化の実務経験 複数ステークホルダー(開発チーム・セキュリティ部門・経営など)との合意形成しながら施策を推進した経験 --- ◆歓迎要件(WANT)以下のようなご経験・知見をお持ちの方を歓迎します。 - Platform Engineering / SRE / DevOpsチームでのリード経験 Identity / Policy as Code / Zero Trust領域の知見 大規模組織におけるガバナンス・標準化設計経験 Developer PlatformやDevEx改善の実績 OSSへのコントリビューションや技術発信(登壇/ブログ)の経験 --- ◆このような方に特にフィットします - Platform EngineeringやSREの経験を活かし、より全社基盤・標準化・組織改善に携わりたい方 -セキュリティ統制を、審査や運用ではなく設計と自動化で解決したい方 -開発チームの認知負荷を下げる仕組みを、社内向けプロダクトとして育てていきたい方 -技術だけでなく、組織横断での合意形成や標準化にも価値を感じる方 -メガベンチャーやSaaS企業のスピード感と、エンタープライズの影響範囲・複雑性の両方に魅力を感じる方 ◆補足 - 4領域すべての深い実務経験を必須としているわけではありません。 -特に今回は、Security Platformを軸に近接領域の経験をお持ちの方を優先してお会いしたいと考えています。 - Developer PlatformやCloud Foundationのご経験を中心にお持ちで、今後Security寄りの課題解決に広げていきたい方も歓迎します。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1100 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京都港区海岸1-5-20
勤務時間	8:45～17:30 （フレックスタイム制有。一部職場ではスーパーフレックス制度（コアタイムなし）、夜勤、交代勤務有。）
休日・休暇	年間休日126日（2025年度：完全週休2日、祝日、年末年始） 有給休暇、保存休暇、特別休暇（キャリアリフレクション休暇、産前産後休暇など）など
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 東京ガス株式会社 設立 明治18（1885）年10月1日 資本金 1,418億円 従業員数 ［単体］3,276名［連結］15,572名 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 ［エネルギー・ソリューション］ 　都市ガスの製造および販売、LNG販売 　電気の製造・供給および販売 　エンジニアリングソリューション事業 　ガス器具、ガス工事、建設等 ［ネットワーク］ 　ガス導管事業、都市ガス供給事業 ［海外］ 　海外における上流事業、中下流事業等 ［都市ビジネス］ 　不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
取材班による独自解説	世界最大規模かつ、日本国内最大手の一般ガス事業者。 日本で初めてLNGを導入し、LNGバリューチェーンの確立・強化、天然ガスの普及・拡大に努めている。 中途入社者が多く、また、新卒に劣後することなく公平に評価され、いち戦力として業務にあたることができる。中途入社者向けに施設見学会を四半期に1回実施するなど、社内へ馴染めるような業務面以外のサポートも手厚い。
Recruiting No.	01001984000299