NEW 株式会社NTTデータグループ クラウドエンジニア_バンキング・クレジット領域におけるクラウド活用推進・構築リーダー【金融】／主に首都圏

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仕事内容	●職務内容 大手ファイナンシャルグループ(バンキング・クレジット領域)におけるクラウド活用を推進するリーダーとして、基盤方針の策定から各プロジェクトの実行リードまでを担っていただきます。 [1] 複数システムのクラウドシフト方針策定・横断リード ・顧客システム(中小規模システム中心)のクラウドリフト／クラウドシフト方針の策定 ・複数プロジェクトを横断した基盤設計方針・標準の整備 ・将来的なPaaS／SaaS活用やクラウドネイティブ化を見据えたアーキテクチャ・設計方針の策定 ・各プロジェクトにおける基盤設計レビューおよび技術リード [2] クラウドリフト／クラウドシフト案件におけるPL/PM業務(方針策定、要件定義、設計、試験、移行) ※案件リーダ／サブリーダを想定 ・クラウド基盤領域におけるプロジェクトのリード／マネジメント ・クラウドアーキテクチャの検討・設計 ・進捗／品質／コストの管理 ・顧客折衝およびステークホルダー調整(組織内関係者、社内専門組織、外部ベンダーなど) [3] 生成AIなど新技術活用による開発・運用の効率化・高度化の推進・実行 ・開発業務への生成AI活用および各プロジェクトへの横展開 ・障害対応の高度化に向けたAI活用検討および推進 など。 ●アピールポイント 【当該ポジションの魅力・特徴】 ・当組織の主要顧客である大手フィナンシャルグループでは、積極的なIT投資のもと、パブリッククラウドやAIの活用を加速しています。こうした動きを捉え、当事業部では、AI・クラウドを強みに次世代ビジネスを創出し、事業競争力を高めることを目的に、2026年7月に新たな担当組織を立ち上げました。本ポジションでは、その中核メンバーとして、クラウドシフト方針の策定、顧客グループ各社のクラウド活用を支える共通基盤の構築、中小規模システムのクラウドリフト／クラウドシフト案件の実行までを幅広くリードしていただきます。 ・単一プロジェクトのPL/PMにとどまらず、複数案件を横断した基盤設計方針の策定や標準化にも携わり、組織全体のクラウド活用・技術力向上を牽引できます。また、クラウドリフトを起点に、将来的なSaaS／PaaS活用やクラウドネイティブ化を見据えた基盤づくりにも関与できます。 ・各プロジェクトではAI活用も推進しており、今後は活用領域の拡大や横展開、高度化を進めていきます。本ポジションでは、AIを単に利用するだけでなく、業務への組み込みから実装・定着までをリードしていただきます。 ・高い信頼性が求められる金融システム領域で、クラウド変革とAI活用の双方を実践的に推進できるポジションです。クラウドの技術力とプロジェクトマネジメント力を生かし、個別案件の遂行にとどまらず、組織や顧客の変革をリードしたい方にとって、幅広い挑戦機会があります。 【キャリアパス】 ・バンキング・クレジット領域におけるクラウド基盤PL/PMとして、複数システムのクラウドシフトを横断的にリード ・基盤方針の策定や標準化を通じ、部門横断のクラウド変革リーダーへステップアップ ・クラウド設計力とマネジメント力を兼ね備えた「基盤アーキテクト型PM」あるいは「クラウド基盤スペシャリスト」として専門性を確立 ・生成AI活用の実装・標準化を推進し、AIドリブンな開発・運用プロセス構築の中核人材へ ・大規模案件や複数プロジェクトを統括する統合PM／プログラムマネージャーへキャリアを拡張 ・「金融×クラウド×AI」を強みに、部門の技術戦略立案や顧客への高度化提案を担うポジションへ ●出張有無・頻度：基本的に無し
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必要条件】求める経験・スキル・知識 【必須スキル・経験(いずれかのご経験をお持ちの方)】 ・パブリッククラウド(AWS／Azure等)を用いた基盤設計・構築経験 ・クラウド環境におけるアーキテクチャ設計経験 ・基盤領域におけるプロジェクトでのPL／PM経験(進捗・品質・コスト管理、顧客折衝を含む) 【歓迎条件】求める経験・スキル・知識 いずれかのご経験があればさらに歓迎 ・金融業界でのシステム開発経験 ・クラウド活用／導入における新規提案・コンサル経験 ・数名～20名規模程度のプロジェクトにおけるリーダー／PM経験 ・複数プロジェクトを横断した調整・推進経験 ・顧客との折衝・合意形成を主体的にリードした経験 ・基盤領域における設計方針策定や標準化の推進経験 ・生成AIなど新技術の業務適用を検討・推進した経験、開発・運用高度化をリードした経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 1100 万円
勤務地	主に首都圏
勤務時間	9:30～18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 フレキシブルタイムは7:00～10:00及び15:00～22:00 コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00 その他裁量労働制(みなし勤務時間7時間30分)の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり ●想定残業時間：月20-30時間程度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
試用期間	原則4か月
昇給・給与	昇給：年1回 賞与：年2回
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
企業データ	会社名 株式会社NTTデータグループ 事業内容 ・電気通信事業 ・情報処理、情報通信に関する機器及びソフトウェアの開発、販売、構築、賃貸、保守 ・情報処理、情報通信に関するシステムの開発、販売、構築、運用、賃貸、保守、監視及び管理 ・情報処理、情報通信に関するシステムに係る建設工事並びにその他の建築工事及び設備工事の請負 ・経営、事業及び前各号に係るコンサルティング業務 ・経営、事業及び前各号に係る企画、調査、研究、開発、技術支援、各種業務プロセスに関する支援、研修等の業務 ・著作権、著作隣接権、工業所有権、ノウハウその他の知的財産権の取得、利用方法の開発、使用許諾、管理及び譲渡並びにこれらの仲介 ・不動産の賃貸、仲介、保有及び管理 ・労働者派遣事業 ・その他商業全般 ・その他前各号に関連する一切の業務 設立 1988年5月23日 資本金 142,520百万円 従業員数 193,500名（グループ全体） 決算月 3月31日 営業実績（売上高など） 連結売上高 4兆3,674億円（2024年3月期） 3兆4,902億円（2023年3月期）
取材班による独自解説	1967年、日本電信電話公社 データ通信本部として設立。主に日本における社会インフラや電子計算機にかかわる事業を展開し、1988年にNTTから分社。公共・金融・産業と、分野別のシステム開発による新たな市場を創出し、今では当たり前の存在であるICカードやバーチャルモールなどをはじめとする技術を日本で先駆けて導入。 データ通信やシステム構築事業を行うSIer業界の中でも圧倒的な売上高と事業規模を誇り、国内シェアはもちろん、M&Aによる積極的な海外進出および海外への技術展開を行っている。2022年には日本電信電話株式会社（NTT）の海外事業と統合し、新たにNTT DATA, Inc.を発足。グローバル分野、法人・ソリューション分野、公共・社会基盤分野、金融分野の各々についてバランスの良い売上高を計上している。 旧電電公社から誕生した背景もあり、公共・社会事業向けソリューションや官公庁や自治体向けソリューションに強みを持つ。「大企業だからこその幅広いビジネス展開」、「需要が見込める事業に参入する柔軟性」、「大企業の信頼性、ノウハウ」が特徴である。近年では、顧客のビジネス変革を上流工程から支援するため、コンサルティング部隊の強化にも注力しており、戦略立案からシステム実装まで一気通貫で価値を提供できる体制を構築している。 昨今のクラウドサービスの浸透や生成AIの登場により、データセンターの重要性が高まっている中、同社は日本において長年にわたりデータセンターを運営しており、世界第3位のデータセンター事業者である。例えばサーバを設置してプライベートクラウドサービスとして提供したり、複数の特定顧客向けにコミュニティクラウドを展開したりするなど、グループならではの価値をつけて提供している。 さらに、NTTが開発した日本語に強い大規模言語モデル（LLM）であるAI「tsuzumi」を活用したソリューションを提供するなど、最先端の技術で社会や顧客の変革を支えている。 「人と仕事をつなげるWEBマガジン：UP TO DATA」 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/
Recruiting No.	01001312001382