NEW ダイキン工業株式会社 製造業向けシステムエンジニア(上流工程) ソリューション企画

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仕事内容	【担当業務】 自らも製造業である同社がモノづくりのノウハウを結集して開発したパッケージソフトを活用し、製造業顧客のDX推進を担当いただきます。ご経験や志向に応じて以下いずれかの役割をお任せします。 1システムエンジニア(上流工程) ・製造業顧客の業務課題整理、要件定義 ・パッケージソフト・DB・AIを活用した解決策の策定 ・開発フェーズへの橋渡し、プロジェクト推進 2ソリューション企画 ・製造業(設計開発／生産技術／品質保証領域など)の顧客課題に対する提案コンテンツの企画・開発 ・顧客との共創、先進製品・サービスとの連携 ・パートナー企業との協業を通じた事業計画策定および立上げ ※経験に応じて担当範囲は調整します 【使用ツール】 AWS、Azureサービス、同社製パッケージソフト、およびMS Office、MS SQLServer等 【ポジション・立場】 技術グループの中核、またはリーダー 【仕事のやりがい】 同社は、日本の国際競争力を支える製造業、とりわけ「製品開発」「品質管理」といったコア業務のプロセスイノベーションを20年以上支援してきました。 製造業に精通した知見と顧客チャネルを強みに、他社では実現できない差別化されたソリューションを提供しています。 IT視点にとどまらず、顧客業務や自社ビジネス視点も踏まえたDX支援・企画業務に主体的に取り組める環境です。 【この職種における強み】 <製造業ドメイン特化> 一般的なシステムインテグレーションでは得られない、製造業特有の深い業務知識(設計・品質・開発プロセスなど)が蓄積されます。 <顧客との距離が近い> 直接販売・導入のため、自身の成果がお客様からダイレクトに返ってきます。 <ITだけで終わらない> 顧客業務・自社ビジネス視点を踏まえたDXを構想が可能です。 <働きやすさ> 客先常駐なし／残業月20h前後／離職率1～2％／有休取得ほぼ100％ 【キャリアパス】 1小規模案件や特定テーマの主担当として、上流工程・企画業務の経験を積む 2テーマリーダー／PLとして、複数案件やメンバーをリード 【技術志向】 3製造業×IT／AI領域の技術スペシャリストとして高度案件を担当 4特定業務領域(設計・品質・生産等)の中核技術者として活躍 【事業・企画志向】 3新ソリューション・サービスの企画立案、事業計画策定に参画 4ソリューション責任者としてサービス立上げ・拡大を牽引 【職種理解・PRにつながる情報(HPアドレス等)】 商品の紹介、使われ方が記載されているページです。これらの商品の商品企画、新規商材の商品企画に関わっていただきます。 https://www.itec.daikin.co.jp/manufacture/
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【学歴・年齢】 (学歴：大卒・大学院卒) ■経験分野・年数 【必須】以下の3つの条件すべてを満たす方。 ・製造業の業界・業務の基本的な知識 ・システムエンジニア、セールスエンジニア(営業技術)、ITコンサルティングのいずれかの経験 ・WEBシステムやDBに関する基本的な知識 【歓迎】 ・企画業務の経験 ・グループウェア、PLM、CRM、ERPいずれかに関する実務経験、ないしは専門知識 ■資格 【歓迎】 AWSやAzureに関する基本資格 語学力 【歓迎】 ・ビジネスでの英語使用経験 【求める人物像】 ・顧客課題を自ら導出し、解決までやり切りたい方 ・優れた製品・サービスを生み出すことに意欲のある方 ・向上心を持ち、周囲を巻き込みながら仕事ができる方 ・デジタル・AIなどの先進技術を活用し価値創出したい方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	500 万円 ～ 900 万円
勤務地	大阪府吹田市垂水町 3-21-10 大阪市北区梅田 1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス（総合受付34階） 埼玉県草加市松江 2-15-1 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー(総合受付38階)
勤務時間	標準労働時間7時間45分 本社・支社9：00～17：30 製作所8：30～17：00 ※(フレックスタイム制、裁量労働制あり) 【その他】 キャリア入社社員と新卒入社社員の処遇差はなく、キャリア入社の社員比率は30％。管理職やリーダーとして活躍するメンバーも多くいます。離職率は1～2％と非常に低く、有給取得率もほぼ100％。残業時間も月20時間前後、客先への常駐もなく働き易い職場環境です。
休日・休暇	完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日（初年度14日）、慶弔、育児・介護休職制度、5連休制度
昇給・給与	●昇給：年1回(4月) ●賞与：年2回(6・12月)
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険加入
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
企業データ	会社名 ダイキン工業株式会社 設立 1934年2月11日（創業：1924年10月25日） 資本金 85,032,436,655円 従業員数 単独 7,654名 連結 98,162名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 空調・冷凍機、化学、油機、特機、電子システム
取材班による独自解説	冷媒開発から空調機器開発までを行う世界唯一の総合空調メーカー。 自前主義一辺倒から、提携・M&A・新規事業参入と、半歩先行く経営判断で大きな成長と発展を遂げ、収益・財務構造も強固。 近年ではテクノロジーイノベーションセンター（TIC）を新たに設立し、これまでの空調の基本「冷やす」「温める」だけではない、居心地の良く、睡眠の質を向上させる空気づくりに向けた共同研究等様々な研究も行っている。 名実ともに「グローバル企業」であり、170か国以上で事業展開、海外生産拠点は110拠点以上、海外売上比率は80％以上。 日本ではじめてフッ素化学の事業化に着手し、現在までに約1800種類以上ものフッ素化学化合物を生み出してきた、世界屈指のフッ素化学メーカーでもある。 同業他社と比較すると、サービス体制に強みを持つ。 アウトソーシングなしに正社員中心で運営するコンタクトセンターや全国各地の生産拠点により、素早い対応を可能としており、空調設置の中で培ってきた地域社会性の高さには定評あり。 【社風・働き方について】 ●「人を基軸に置いた経営」をスローガンに、多様な人材を活用。 ・ダイバーシティの取り組み 定年後の再雇用制度及び雇用延長により、永く勤めることの出来る制度を整備。 ライフイベントがキャリアブレーキにならない様、女性管理職の早期育成施策や、育休・産休からの早期復帰支援策の拡充などを実施。こうした女性が働きやすい会社を目指した取組みにより「なでしこ銘柄」に複数回選定されている。 また、これらダイバーシティの取り組みが評価され、「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定された。 グローバル事業展開の加速に伴い、外国籍社員比率も8割を超えている。 ・今も昔も雇用に手を付けるリストラは行っていない 過去オイルショックにより同社が経営危機を迎えた際にも、三代目社長の山田稔氏の「わが社の社員は、縁あって同社に入社した同じ釜の飯を食う仲間。人員整理はしない。」という意思の下で人員整理は一切行わなかった。 ●ワークライフバランスの取組み ・柔軟な勤務形態の定着や、長時間労働排除の取り組み展開(週1回の定時退社日の設定、休日出勤禁止など)といった、在宅勤務やフレックスタイム勤務など、働く時間や場所の柔軟性を確保し、社員が働きやすい会社を目指した様々な取り組みを実施。 有給取得率は97％以上を記録。5連休の取得も推奨されており、社員の方々は前後の土日を含めた9日間で海外旅行に出かけるなどリフレッシュに活用している。
Recruiting No.	01001137001146