NEW 株式会社カネカ 生産プロセス自動化技術開発・DX技術開発

ブックマーク一覧

仕事内容	当部門の自動化・DX技術開発グループでは、生産プロセス自動化・DX化の推進を担っており、ロボティクスなどの自動化技術やDX技術(AI含む)の開発・導入を行っています。当部門のさらなる技術発展を加速させることを目的に、自動化技術またはDX技術の開発・導入経験を有するキャリア人材の募集を開始いたします。 ＜業務内容＞ 以下のいずれかの業務に従事していただきます。 ・同社の医療器、電子材料などの加工組立型生産プロセスにおける自動化技術やDX化技術の開発、生産設備の設計・構築・実装業務 ・同社の各種樹脂成形など成型加工型プロセスにおけるDX化技術や最適制御技術の開発とシステム化の設計・構築・実装業務 ＜やりがい＞ 同社の将来を担う最先端の製品群(生分解性樹脂・医療器など)の成形加工・組立加工型の生産技術開発の中心メンバーとして、重要な生産技術課題テーマに対して、自らの考えを持ちながら推進することができます。 ＜キャリアプラン＞ 当部門の成形加工・組立加工型の生産技術開発者として、全社の重要テーマに取り組んでいただきます。その後、当部門における別の重要テーマへの挑戦や実装先の製造や事業部への異動などご本人の志向や適性を考慮しながら、幅広くご活躍いただけるようなキャリアアップを支援いたします。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜経験＞ 必須：下記のうちいずれかのご経験 ・メーカーでの自動化等の生産技術開発・製造設備導入のご経験 ・メーカーでのDX化技術(AI・データ解析統計など)開発関連業務のご経験 尚良 ・樹脂加工、樹脂成形、加工組立に準ずる生産技術業務のご経験 ・生産プロセスのDX化に準ずる技術開発のご経験 ・生産技術者、DX化技術者として製造部門との折衝対応のご経験 ＜求める人材像＞ 主体性があり、自らの考えで仮説を立て、それを自ら検証するという行動を自ら廻していける人物。また、想定していないこと、あまり経験が無いことに対しても、「まずはやってみる」ことに抵抗がなく、前向きに広く吸収しようとする人物。更に、プレゼン力に代表される、「対人コミュニケーション力」が高めの人物であれば尚良。 ＜学歴＞ 必須：高専卒以上 専攻工学機械/電気/制御/化学工学/情報工学/知能工学(ソフトウェア,AI系) 尚良：大学卒、大学院卒 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	450 万円 ～ 900 万円
勤務地	大阪府摂津市鳥飼西5-1-1
企業データ	会社名 株式会社カネカ 設立 1949年9月1日 資本金 330億46百万円 従業員数 連結：11,545名、単独：3,390名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
Recruiting No.	01001011000393
ひとことコメント	創業以来、高分子と発酵を基幹技術として、高いスペシャリティを備えた製品群を創出。 塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●社員同士のアナログなコミュニケーションを大事にしていることから、飲み会等の社内イベントが多く、ウェットな風土が特長。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●社員同士のアナログなコミュニケーションを大事にしていることから、飲み会等の社内イベントが多く、ウェットな風土が特長。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。