求人情報詳細
NEW コニカミノルタ株式会社 株式・コーポレートガバナンス担当管理職(株式・株主総会運営統括)／東京都千代田区丸の内
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【仕事内容】 コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。 ・株主総会の全体統括(当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算) ・株式実務全般(株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング) ・アクティビスト・機関投資家対応(株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等) ・社用印章管理、社内規程(社用印章管理規程、株式関連規程等)の整備・改訂 ・稟議システムの管理・運営 ・チームマネジメント(5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード) 【ポジションの魅力】 ・株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。 ・国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。 ・将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。 【リモートワーク頻度】 ・通常は週2日程度のリモートワークとなります。 ・株主総会の準備のための繁忙期は原則として出社となります。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・上場企業における株式実務経験 ・株主総会の企画・運営経験(主担当またはリーダーとしての株主総会企画・運営経験) ・組織マネジメント経験(チームリードまたは組織運営経験) ・経営層・社内外関係者との調整が可能な、高いコミュニケーション能力 ・文書作成能力(社内提案資料、法定開示資料等) 【歓迎要件】 ・会社法、金融商品取引法、コーポレートガバナンスコード等、関連知識 ・英語力(招集通知の内容確認可能レベル) ・IR、経理、経営企画部門との連携経験 ・法務全般(契約、コンプライアンス等)への幅広い知見 ・指名委員会等設置会社での就業経験 ・DX・業務効率化関連知識 【求める人物像】 ・経営陣や、役員、社外関係者とのコミュニケーション力、説明力のある方 ・自律的に課題を発見し、解決策を提案できる方 ・多様な価値観を尊重し、チームで協働できる方 ・経営視点を持ち、全社視点からニーズを理解し、バランスよく、優先事項を判断できる方。 ・緊張感のある場面でも冷静に対応できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 40代 50代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 800 万円 ～ 1300 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 14F・15F
【受動喫煙対策の有無：有】
「禁煙によるがんや生活習慣病の発症リスク低減」と「受動喫煙による健康障害防止」を目的に「構内および所定就業時間内禁煙化」 |
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| 福利厚生・待遇 | ■諸手当： 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） ■制度： 共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) 等 ■施設： 独身寮、保養所、総合スポーツ施設、体育館、グランド等 ■退職金・年金制度： 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ■能力開発体制 / 人財育成制度： キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 近年は事業貢献利益の半分近くを占めるオフィス事業に依存しないための動きを進めている。 特にインダストリー事業の強化に注力しており、センシング領域ではイノベーションセンターを新設するなど惜しみない事業投資が行われている。 また、複合機事業にこだわらず、時代のニーズに合わせてゼロから新規事業を生み出すことにも積極的に取り組んでいる。 売上の海外比率は80％、世界150カ国で事業を展開している。 年齢・国籍・男女・学歴不問。実際に中途採用で入社した例として、53歳の女性システム部門プロジェクトマネージャーの方もおり、ご活躍されている。 組織全体で協力し、効率的な働き方を行うことによるワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れている。短時間勤務や在宅勤務、リモートワークなど様々な勤務形態も選択可能。また、副業可能の社内制度があり、部門全体で後押しする風潮ゆえ検討中の方も始めやすい。 ●コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログ 「シン企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ 「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog 「Imaging Insight」https://img-insight.konicaminolta.com/ ●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。 人材採用グループリーダーへのインタビューです。同社の社風がよく判ると思います。 http://www.elite-network.co.jp/x/feature/view38_1.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000803001794 |
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06年3月末以降、それぞれの祖業であるカメラやフィルム等の写真関連事業から撤退し、経営資源をオフィス向け複写機などの情報機器事業と光学部品等の光学関連事業に集中。複写機事業は、販売網に強い欧州を中心に高速カラー機でシェア拡大中。