求人情報詳細
NEW コニカミノルタ株式会社 企業の枠を超えて環境経営をリードし、企業成長へつなげる環境戦略の企画・推進／東京都八王子市
正社員
| 仕事内容 | 【部門について】 コニカミノルタでは、サステナビリティ・環境を重要な経営戦略の1つと位置づけており、サステナビリティグループは中長期経営戦略の立案を担う経営企画部の1翼となっています。当グループは、経営戦略と一体となった長期境ビジョン・中期環境計画の企画立案と情報開示、達成のための推進を担当しており、グローバル全事業領域、全グループ会社の環境における統制を行い、特に企業成長・事業成長につなげることをメインタスクとしています。また環境における民間企業連携としては希少なプラットフォーム(環境デジタルプラットフォーム)を当グループが運営し、約80社の企業間連携により、環境と企業・事業成長となる価値を共創しています。 【募集の目的・背景】 ・企業成長・事業成長の拡大のための戦力強化 同社では今年度から始まる中期経営計画において、脱炭素(GX)および循環経済(CEサーキュラーエコノミー)を成長領域として位置づけており、サステナビリティ・環境戦略も新しいビジョンを設定するなど進化を図っています。脱炭素(GX)および循環経済(CE)への進展をリスクとしてだけではなく、機会として捉えて、事業の高付加価値化や事業創出に向けていく戦略を立案し実行していきたいと考えています。 また同社プラットフォームを活用した価値創出もさらに活性化してきたいと考えています。環境課題は深刻さを増し、1社だけの活動ではもはや解決できない課題に発展しています。多くのステークホルダー、パートナーと連携して新しい枠組みや技術などのグリーンイノベーションを巻き起こし、企業を持続的に成長させるとともに、地球環境問題の解決を飛躍的に高めていくことを目指します。 【解決したい課題】 ・社会の変化を機会と捉え、事業成長・創出に結び付けていく企画推進、そしてそれを核として同社グローバルでの風土を改革したい ・同社プラットフォームを活用した企業間連携で社会に新たな価値を創出したい 【仕事内容】 環境価値の創出による事業成長(事業の高付加価値化など)および事業創出に繋げていく戦略の立案、体制・仕組み構築、実行までを各事業の戦略部門と連携しながら進めていただきます。 また同社運営の「環境デジタルプラットフォーム」の価値拡大のための戦略立案と実行も、上記の同社事業成長と結びつけながら進めていただくとともに、参加企業の拡大につながるマーケティングも担当していただく。 [1] 環境に関連する無形資産(技術、知財、人財、ノウハウなど)を活用して財務価値を創出する新しい環境戦略を立案する。 [2] 同社内関係部門だけなく、多くのステークホルダー・パートナーを巻き込み、環境の視点から事業成長、事業インキュベーション、将来の財務価値を生む環境技術等を具現化し、早期に社会実装を図る [3] 上記1)2)を軸に投資機関等を中心とした社外エンゲージメントにより新しい投資を誘引する 【ポジションの魅力】 社会・環境課題の解決をイノベーションで実現することで、非財務価値と財務価値を創出し、事業を成長させていくことが、同社のビジョンです。同社のサステナビリティ・環境の外部からの評価は高く、多くの企業がベンチマークしています。いうなれば先進的な戦略・実行力で、日本企業の環境・サステナビリティを牽引する仕事といってもいいと思います。上場企業に益々と重要視されるサステナビリティ・環境戦略立案のリテラシー向上が得られるとともに、経営レベル、全事業体、事業現場レベル、および広く他社への提案と活動推進を通じて、幅広く影響力と企画立案、実行力を養うことができます。 【転職者へのメッセージ】 どの上場企業にも求められる脱炭素、循環経済への企業変革の実現に貢献できるとともに、それらを機会と捉え成長の芽といった新規事業創出と既存事業の強化を先導することで、コニカミノルタの変革のリーダーとなることができる。コニカミノルタだけでなく、多くの企業を先導し、業界問わず広い知見と影響力を与えるスキル習得へつながる。 【関連URL】 コニカミノルタサステナビリティWebサイト：https://www.konicaminolta.jp/about/csr/index.html コニカミノルタ主催環境デジタルプラットフォーム：https://env-dpf.konicaminolta.com/view/home 【リモートワーク頻度】 原則出社が望ましいが、同社は週3日出社を基本としており、その範囲では柔軟に運用可能 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】[1] 大卒以上 [2] 企業のサステナビリティ、環境関連取組の経験 【歓迎要件】 [1] 企業や事業の経営戦略、企画部門の経験 [2] 新しい事業を構想、設計、立ち上げ、軌道にのせた経験などのビジネススキル [3] 社内外の多くの関係者と連携して、マルチタスクとなるプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 [1] 論理的思考ができ、自分の考えをまとめ表現できる提案力 [2] 過去の経験等にとらわれず、新しい発想・アイデアが繰り出せるクリエイティビティ [3] 社内外の多くのパートナーを巻き込み、アイデアを具現化できる実行力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都八王子市石川町2970 | ||||||||||||||||
| 勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト9：15-17：40(休憩45分) ・その他各サイト8：30-17：10(休憩60分) ・関西支社9：00-17：25(休憩45分) 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※年間所定休日は125日（閏年は126日） ※病気や事故などの際に最高4年間、休職することができる。その場合半年間は100%給料が支給される。7ヶ月目以降は80%。（ただし勤続年数5年未満は最高1年間） |
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| 試用期間 | 入社後3ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
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| 昇給・給与 | 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） | ||||||||||||||||
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 「禁煙によるがんや生活習慣病の発症リスク低減」と「受動喫煙による健康障害防止」を目的に「構内および所定就業時間内禁煙化」 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | フィルムに強みを持つコニカと、カメラ等を得意とするミノルタが経営統合して誕生。 06年3月末以降、それぞれの祖業であるカメラやフィルム等の写真関連事業から撤退し、経営資源をオフィス向け複写機などの情報機器事業と光学部品等の光学関連事業に集中。複写機事業は、販売網に強い欧州を中心に高速カラー機でシェア拡大中。 近年は事業貢献利益の半分近くを占めるオフィス事業に依存しないための動きを進めている。 特にインダストリー事業の強化に注力しており、センシング領域ではイノベーションセンターを新設するなど惜しみない事業投資が行われている。 また、複合機事業にこだわらず、時代のニーズに合わせてゼロから新規事業を生み出すことにも積極的に取り組んでいる。 売上の海外比率は80％、世界150カ国で事業を展開している。 年齢・国籍・男女・学歴不問。実際に中途採用で入社した例として、53歳の女性システム部門プロジェクトマネージャーの方もおり、ご活躍されている。 組織全体で協力し、効率的な働き方を行うことによるワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れている。短時間勤務や在宅勤務、リモートワークなど様々な勤務形態も選択可能。また、副業可能の社内制度があり、部門全体で後押しする風潮ゆえ検討中の方も始めやすい。 ●コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログ 「シン企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ 「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog 「Imaging Insight」https://img-insight.konicaminolta.com/ ●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。 人材採用グループリーダーへのインタビューです。同社の社風がよく判ると思います。 https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view38_1.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000803001775 |
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