NEW 日本イーライリリー株式会社 <マーケティング>オムニチャネル/担当課長-課長/神戸本社

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仕事内容	同社は、クロスファンクションチームと協業し、顧客のことを誰よりも理解し、画期的なイノベーションを通じて、個別化された情報提供を加速し、顧客体験を革新し続けます。 主な業務 [1] データ＆分析戦略の立案・推進 パーソナライゼーション実現に向けたデータ取得・分析計画の策定 クロスファンクションチームと連携し、必要なデータ・分析手法・ケイパビリティを定義 分析チームの実行支援と、データに基づく意思決定の促進 外部委託している機能の評価と、内製化の検討・推進 オムニチャネル施策の効果測定やダッシュボード設計のリード データ基盤の整備や自動化の推進 [2] コンテンツのパーソナライズ支援 コンテンツ・開発チームと連携し、医療従事者の状況やニーズに応じた情報提供を支援 グローバル戦略・イニシアティブとの連携 AI、セグメンテーション、タグ付けなどの必要なケイパビリティの整備 [3] Next Best Action(NBA)戦略の発展 NBAツールに関するSME(専門担当者)として、ユースケースの開発・改善をリード ローカル・オフショアチームと協業し、課題の明確化とビジネスインパクトの創出 KPI達成に向けた支援 類似のNBAツールとの連携・統合に関する戦略的インプットの提供
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須スキル・経験 オムニ/マルチチャネルマーケティングの実務経験:デジタル施策、パーソナライゼーション、KPI設計・評価に関する理解と実践経験 前例や答えのない課題に対して、自ら仮説や戦略を立てて実行できる能力 クロスファンクション連携力:国内外の関連部署との協業を通じて、戦略立案から実行までを推進できるコミュニケーション力 プロジェクトマネジメント能力:複数の中規模プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を出す実行力 クリエイティブ思考と柔軟性:新しいアイデアの創出、課題解決、革新的なマーケティング戦略の提案力 コンプライアンス意識:規制の厳しい業界での業務遂行経験、社内外のルール・法令の遵守力 日本語・英語での高いコミュニケーション能力 必要な学歴/経験 学士号 好ましいスキル・経験 製薬業界におけるセールス・マーケティング経験 コンサルティングファームや戦略部門で培った経験を活かした、仮説思考で戦略を設計できる能力 デジタルメディアの効果測定(Paid / Owned / Earned / Shared)、高い分析能力 マーケティングプラットフォームの実務知識: Adobe Experience Manager、Google Analytics、Google Search Console、SFMC、などの主要ツールの活用・分析経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神戸市中央区磯上通5-1-28
勤務時間	【勤務時間】8：45～17：30 【清算制フレックス勤務】適応あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。(ただし、一斉休憩を除く)1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間)一斉休憩：12時～13時 【時間外手当】支給なし 【在宅勤務制度】有
休日・休暇	完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期※年間休日125日　年次有給休暇、慶弔等
試用期間	6か月間試用期間中での賃金の違いはございません
昇給・給与	昇給年1回、賞与年3回
加入保険	保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 日本イーライリリー株式会社 設立 1975年11月1日 資本金 127億7,250万円 従業員数 約2,800名 事業内容 医薬品、動物用医薬品(畜産薬)の製造、輸入、販売、研究開発など
取材班による独自解説	米国に本社を置く製薬企業「イーライリリー・アンド・カンパニー」の日本法人。米国本社を除いた世界最大の支社。 1920年代のインスリン製剤の実用化による糖尿病治療に始まり、近年のバイオテクノロジーの応用に至るまで画期的な製品を数多く生み出している。 開発パイプラインは、単純に候補化合物の数が多いだけではなく、その領域でFirstinclassやBestinclassになる可能性がある化合物が多いことが特徴。 非常に多くの臨床試験が世界同時進行で実施されており、OJTをしながら複数試験の担当となることも可能である。 グローバルの製薬メーカートップ10の中では、唯一大規模合併をせず、単独で成長している。 これは、医薬品企業の価値はイノベーションであり、企業の規模ではないという考えから。従業員のロイヤリティを保つためにも、カルチャーを変えないという選択をしている。 日本市場は本国に次ぐマーケットとして重視しており、特化した分野で確かな地位を築いている。 学閥なし、プロパー優遇なし、職位による差別なし。女性管理職比率は30%以上と業界内トップ。人物をフェアに評価する社風。 「女性が働きやすい環境」「多様な働き方」が制度だけではなく、各社員の意識に根付いている。電話会議のシステムが普及しているため、各都市間の会議も円滑に実施されており、在宅勤務制度も利用しやすい。オフィスにはオープンハブスペース、カフェテリアの他ヨガスペース等もあり、社員間の交流も活発。 多様な働き方をしている社員が多いので、お互いの勤務状況への配慮、理解があり、在宅勤務や時短勤務をしている方もきちんと評価されており、実際に管理職に昇進された方もいる。
Recruiting No.	01000692001037