NEW 日本イーライリリー株式会社 MQ Site Learning&Development, Learning Associate-Seishin/西神工場(神戸市内)

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仕事内容	ラーニングアソシエイト?学習と開発(L&D)は、製造現場でのトレーニングプログラムの設計、実装、保守において、L&Dのインディアナポリス非経口製造(IPM)アソシエイトディレクターをサポートします。この役割により、現場の学習システムと実践が世界標準に適合し、地域の運用ニーズと規制要件に対処できるようになります。ラーニングアソシエイトは、従業員の能力とパフォーマンスを構築する、高品質でコンプライアンスに準拠した影響力のある学習体験を提供する責任があります。 主な業務内容： ●戦略的リーダーシップとガバナンス パフォーマンスデータとフィードバックを使用して、能力ギャップを特定して分析します。 サイトリーダーと協力し、グローバルMQ L&DセンターオブエクセレンスおよびL&Dネットワークと協力して、可能な場合は役割ベースのコンピテンシー要件を定義および標準化します。 ●プログラムの設計と展開 Global MQ L&D CENTER OF EXCELLENCEおよびL&D Networkと提携して、ビジネスニーズと規制基準を満たす効果的なサイト関連のトレーニングソリューションを開発および実装します。 サイトのグローバル学習資産をローカライズします。 成人の学習原則と最新の指導設計をトレーニングプログラムに統合します。 ビジネス目標を達成するために、学習サービスサプライヤーをアウトソーシング作業に適切に活用して、最初のプロジェクトスコープドキュメントを作成します ●コンプライアンスと監査の準備 正確なトレーニングのドキュメントとプラクティスが、社内外のビジネスおよび規制要件を満たしていることを確認します。 トレーニングの有効性を定期的に見直し、グローバルMQ L&Dセンター・オブ・エクセレンスおよびL&Dネットワークと連携して、コンプライアンスのギャップに積極的に対処します。 実施計画の作成・検討・実行を監督し、事業領域・機能SOP等の作成・改訂担当者との連携を図ります。 ●インストラクターと中小企業のイネーブルメント OJTを通じて資格取得と能力開発をサポートします。 配信品質を監視して、学習者のエンゲージメントと成果を促進します。 施設チームのリーダーに、有意義で有用で、自分の役割に関連するトレーニング介入を提供するための最も効率的かつ効果的な方法について考えるよう影響を与える L&D関連プロジェクトに取り組んでいるサプライヤーを管理して、納期とパフォーマンスが同社の契約を反映または上回るようにします。成果物がサイトチームメンバーのニーズを満たしていることを確認する ●ステークホルダーの関与 部門横断的なチーム、グローバルMQ L&DセンターオブエクセレンスおよびL&Dネットワークと提携して、学習の優先順位を調整します。 ネットワークL&Dミーティングに積極的に参加して、L&Dコミュニティとのつながりを維持します。 新規または更新されたトレーニングプログラムの変更管理とコミュニケーションをサポートします。 プログラム/ポートフォリオのステータスを監視し、主要なビジネスパートナーに伝達します プロジェクト/プログラムの問題を予測して解決し、必要に応じてエスカレーションします ●データとメトリック トレーニング指標を追跡および報告して、影響を実証し、改善の機会を特定します。 データを活用して、トレーニングとサイトのパフォーマンスの継続的な改善をサポートします。 ●デジタルツールとイノベーション 必要に応じてデジタルツール、シミュレーション、マイクロラーニングを活用して、学習の効果を高めます。 テクノロジーと最新の学習実践を通じて、トレーニング提供の革新を促進します。 ●継続的改善 他のサイトや業界内のプラクティスをベンチマークして、クラス最高のソリューションをサイトにもたらします。 学習プログラムに対するサイトチームメンバーの満足度を監視し、そのフィードバックをプログラムの改善に役立てる ●クライアント管理 エリア/機能プロジェクトおよびプロセスチームに定期的に参加します。 ビジネス目標、役職と説明、主要な職務、責任など、サイトの機能を深く理解する 割り当てられた事業分野/機能およびリリーの学習コミュニティ全体で相談し、トレーニング計画が事業計画、戦略的方向性、コンプライアンスと倫理と一致していることを確認します ●カリキュラムのアーキテクチャと課題 特定の学習介入の対象者を特定します。グローバル・ラーニング・サービスおよび/または学習サービス・サプライヤーと提携し、現在の(訓練を受けた)学習者および将来の/新規学習者への変化の影響を考慮し、学習介入を効果的かつタイムリーに実施する 学習管理システム(LMS)で、割り当てられた事業領域/機能が所有するコースおよびカリキュラムデータの正確性と適切性の確保 必要に応じて、サプライヤーやグローバル・ラーニング・サービスと協力して、カリキュラム・アーキテクチャーと課題の問題をトラブルシューティングします。 GMPとコンプライアンスの期待に沿った学習パス、カリキュラム、および職務固有のトレーニングを設計および維持します
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件： ・学士号以上 ・トレーニングとファシリテーションの経験 ・MS Officeスキル ・日本語(ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル) 歓迎条件： ・IPMスタイルのヒューマンエラー防止(HEP)手順、学習モジュール、資格評価または同等の経験 ・規制業界での経験 ・成人学習の原則とインストラクショナルデザインに関する知識 ・強力なコミュニケーション能力と組織力 ・細部と品質にこだわった問題解決の考え方 ・部門横断的に働き、権限なしで影響力を持つ能力 ・プロジェクト管理の経験 ・トレーニングとファシリテーションの経験 ・イベント/プログラムの企画と提供の経験 ・強力なコミュニケーションスキル。書面、口頭、積極的なリスニング ・同僚との強力なコラボレーション。他者と協力し、他者を通じて働く能力 ・問題を評価・解決するための効果的な問題解決能力と分析力 ・目標と解決策に焦点を当て、行動への偏見と結果への焦点の両方を示しました ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	神戸市西区高塚台４-３-３ 西神工場
勤務時間	【勤務時間】8：45～17：30 【清算制フレックス勤務】適用あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。(ただし、一斉休憩を除く)1日の必要最低労働時間：4時間(半日休暇時は2時間)一斉休憩：12時～13時
休日・休暇	完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期※年間休日125日　年次有給休暇、慶弔等
試用期間	6か月間 試用期間中での賃金の違いはございません
昇給・給与	昇給年1回、賞与年3回
加入保険	保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 日本イーライリリー株式会社 設立 1975年11月1日 資本金 127億7,250万円 従業員数 約2,800名 事業内容 医薬品、動物用医薬品(畜産薬)の製造、輸入、販売、研究開発など
取材班による独自解説	米国に本社を置く製薬企業「イーライリリー・アンド・カンパニー」の日本法人。米国本社を除いた世界最大の支社。 1920年代のインスリン製剤の実用化による糖尿病治療に始まり、近年のバイオテクノロジーの応用に至るまで画期的な製品を数多く生み出している。 開発パイプラインは、単純に候補化合物の数が多いだけではなく、その領域でFirstinclassやBestinclassになる可能性がある化合物が多いことが特徴。 非常に多くの臨床試験が世界同時進行で実施されており、OJTをしながら複数試験の担当となることも可能である。 グローバルの製薬メーカートップ10の中では、唯一大規模合併をせず、単独で成長している。 これは、医薬品企業の価値はイノベーションであり、企業の規模ではないという考えから。従業員のロイヤリティを保つためにも、カルチャーを変えないという選択をしている。 日本市場は本国に次ぐマーケットとして重視しており、特化した分野で確かな地位を築いている。 学閥なし、プロパー優遇なし、職位による差別なし。女性管理職比率は30%以上と業界内トップ。人物をフェアに評価する社風。 「女性が働きやすい環境」「多様な働き方」が制度だけではなく、各社員の意識に根付いている。電話会議のシステムが普及しているため、各都市間の会議も円滑に実施されており、在宅勤務制度も利用しやすい。オフィスにはオープンハブスペース、カフェテリアの他ヨガスペース等もあり、社員間の交流も活発。 多様な働き方をしている社員が多いので、お互いの勤務状況への配慮、理解があり、在宅勤務や時短勤務をしている方もきちんと評価されており、実際に管理職に昇進された方もいる。
Recruiting No.	01000692001033