NEW オムロン株式会社 DX/業務変革プロジェクトリーダー(PMO)【電子部品事業】

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仕事内容	◆募集背景 オムロン株式会社デバイス＆モジュールソリューションズカンパニーは、2026年10月以降、Aratas株式会社として独立し、自律的な事業運営と持続的成長の実現を目指している。この実現に向け、ERPを中核としたIT基盤の刷新とともに、Global Standardに準拠したシンプルかつ一貫性のある業務プロセスへの転換(Fit to Standard)が不可欠となる。 本変革は、ERP導入後に実施するものではなく、導入と一体で進める必要があり、従来の個別最適・例外対応前提の業務運営からの抜本的な転換を伴う大きなチャレンジである。そのため、全社横断で業務変革をリードし、ERP導入と一体で変革を成立させるプロジェクトリーダーの採用が急務となっている。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ・EA全体方針に基づき、ERP導入と並行して業務変革をリード ・Global Standard×Fit to Standardを前提とした業務プロセスへの転換を推進 ・例外前提の業務から、標準で回る業務モデルへの再設計を実行 ・販売、SCM、開発、会計領域における意思決定プロセスの再設計・高度化 ・各部門・海外拠点と連携し、業務変革を構想から実行・定着まで一貫して推進 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ・Global Standardに準拠したシンプルかつ一貫性のある業務プロセスの確立 ・Fit to Standardを前提とした業務運用モデルの構築 ・ERPと整合した形での業務標準化および意思決定プロセスの高度化を実現 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 SAP S/4HANA Cloud Public Editionを中心に、プロジェクトマネジメントツール、各種コラボレーションツール(Teams等)を活用 ◆この仕事の魅力 ERP導入を前提としたIT刷新にとどまらず、業務のあり方そのものを再設計し、事業運営のスピードと質を高める変革をリードするポジション。 分社直後のタイミングにおいて、全社横断で業務モデルを作り直す経験ができ、将来的に経営・業務・ITを統合的にリードするキャリアにつながる点が大きな魅力。 ◆業界動向と自社事業の特徴 【事業内容】リレー・スイッチ・センサ等の中核デバイスで蓄積した“繋ぐ・切る”技術と高品質・信頼性を強みに、EV・エネルギー・産業機器など成長市場を支える電子部品事業。 【強み】長年培った高品質・高信頼性の技術力とグローバル顧客基盤。 【今後の展望】独立化により意思決定の迅速化と投資力を強化し、急拡大する電動化・デジタル化領域での事業成長を加速。その基盤として、グローバルで標準化されたIT環境の構築を推進する。 ◆部・チームの業務概要 ・データを活用した経営改革・業務改革を担当するデジタルトランスフォーメーション(DX)・AIトランスフォーメーション(AX)推進機能と、ITシステム導入を担当するEA機能を一体化した組織。 ・経営・業務部門と密接に連携しながら、全社横断でIT基盤の刷新および業務変革を推進。 ・当ビジネスカンパニーとしては新しい組織であり、上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定。 ・少人数で各領域の中核を担い、裁量を持って領域をリードすることが求められる環境。 ・勤務地は京都事業所または東京事業所。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ・データを活用した経営改革・業務改革を担うDX/AX推進機能と、ITシステム導入を担うEA機能を一体化した組織 ・経営・業務と近い距離で連携しながら、全社横断でIT基盤の変革を推進 ・当ビジネスカンパニーとして新設に近い組織であり、上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定 ・少人数で裁量を持って担当領域をリードすることが求められる環境
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件【経験】 ・業務改革またはBPRプロジェクトのリード経験 ・ERP導入または関連プロジェクトでのPMまたはPMO経験 ・多様なステークホルダーと連携し、変革を推進した経験 ◆必須条件【スキル】 ・ERPアプリケーションおよび業務領域に関する知識(特にいずれかの特定領域に強みを保有) ・日本語・英語ともにビジネスレベル(グローバルプロジェクトでの会議・資料作成・コミュニケーションが可能) ◆歓迎条件 ・製造業における業務改革・標準化経験 ・グローバルプロジェクト経験 ・Fit to Standardまたはテンプレート展開経験 ◆歓迎する人物像 ・業務変革に対して、既存の業務形態や組織風土に捉われず、標準化・最適化を前提にプロジェクトを遂行する強い意志と行動力を有する人財 ・海外現地法人の関係者との協業関係構築と意思疎通ができる人財 ・チャレンジ精神旺盛で前向きに取り組める人財 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	650 万円 ～ 1250 万円
勤務地	京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
勤務時間	標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり　 ※ 在宅勤務制度あり
休日・休暇	年間休日125日（2024年度） 週休2日制（土日祝） 長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） 節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇
試用期間	6カ月間、条件は同じ
昇給・給与	昇給年1回 賞与年2回(6月、12月)
加入保険	社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 オムロン株式会社 設立 1948年5月19日（創業：1933年5月10日） 資本金 641億円 従業員数 グループ：26614人（国内：11073人　海外：15541人） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、世界130ヶ国以上で商品・サービスを提供。
取材班による独自解説	世界130ヶ国以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業。海外売上比率が6割以上、従業員の6割以上が外国籍。 同社の主力事業は、センシング機器・コントロール機器をはじめとする「制御機器事業」、家電・通信機器などの「電子部品事業」、電子血圧計や体温計などの「ヘルスケア事業」、社会インフラの為のシステム「社会システム事業」などの、4事業で構成される。 絵描きでもあった創業者の「機械化を推進し、もっとクリエイティブな活動に人が時間を割けるような世の中を作りたい」という想いが、今日のFA・AI・ロボティクス分野の躍進に繋がっている。 多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支え、仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくりを目指している。 ESG関連の表彰や銘柄選定も多数受けており、社外からの評価が高い。 近年は女性がのびやかに活躍するダイバーシティ&インクルージョンを実現した組織を目指しており、特に女性リーダー層の育成による内部登用、人事処遇制度の改革を実施。 出産・育児・介護などのライフイベントに伴う環境の変化も、仕事と家庭の両立が叶う様々な制度で支援している。 女性活躍推進サイト：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/
Recruiting No.	01000642001529