NEW オムロン株式会社 オムロングループのデータサービス事業向けソリューションSE(桂川or品川)

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仕事内容	◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ・IAB・DSBを中心としたBCのデータサービス事業に深く関与し、 事業・商品企画フェーズから参画したソリューション構想・ビジネス設計 ・BCのニーズを踏まえた課題定義、To-Be像の策定、ロードマップ設計 ・ODCが保有するデータ／AI／クラウド関連デジタルアセット・オファリングの企画・体系化 ・開発チームと密に連携したPoC～本格展開の推進 ・提供価値の「型化」による横展開・スケール推進 ・プロジェクトおよびチームのマネジメント ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ・オムロングループのデータサービス事業の売上向上 ・BC横断で再利用可能なアセット・オファリングの確立 ◆この仕事の魅力 ・事業・商品企画の上流から関与し、ビジネス×テクノロジーの両軸で価値創出に携われる ・グループ横断のデジタルCoEとして、スケールの大きな影響力を持てる ・自ら企画したアセット・オファリングが、複数BCへ横展開されるダイナミズム ・変革フェーズの中核人財として、裁量を持って挑戦できる環境 ◆業界動向と自社事業の特徴 製造・社会・ヘルスケア領域では、データ活用・AI・クラウドを前提としたサービス化・ビジネスモデル転換が急速に進んでいます。 オムロングループでは、長年培ってきた制御・センシング・現場データの強みを活かし、データサービス事業として新たな価値創出に取り組んでいます。 本ポジションは、単なるIT導入に留まらず、事業戦略・商品企画と連動したデータ活用ビジネスを設計・推進できる点が大きな特徴です。 ◆部・チームの業務概要 配属先(アカウントソリューション事業部ソリューション推進部)は、オムロングループ全体に対してデータ・デジタルの観点から価値提供を行う部門です。 BC横断での事業支援、共通アセット・オファリングの企画・体系化、ならびに開発部門と連携した実装・展開を担っています。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、事業・IT・データを横断して議論するオープンな雰囲気です。 裁量と責任を重視し、自律的に動ける環境があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件【経験】 ・チームマネジメント経験 ・顧客提案・折衝経験 ・新規プロダクトまたはサービス立ち上げ経験 ◆必須条件【スキル】 ・社内外関係者との調整・交渉を円滑に進めるコミュニケーション力 ・課題を構造的に捉え、解決策を導く論理的思考力 ◆歓迎条件 ・上流(事業／商品企画)から案件創出～PoC～本格展開までをリードし、売上・利益創出につなげた実績 ・データ分析／AI／クラウドに関する基礎理解 ・変革推進(現状分析→To-Be設計→ロードマップ→チェンジマネジメント)の実務経験 ◆歓迎する人物像 ・ビジネス視点とテクノロジー視点を行き来しながら考えられる方 ・不確実性の高い環境でも自ら仮説を立て、前に進められる方 ・周囲を巻き込みながら変革を推進できるリーダーシップを持つ方 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 Office365商品(Powerpoint, Excel, word, teams) データ分析／AI関連ツール ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代 50代
想定年収	500 万円 ～ 850 万円
勤務地	東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
勤務時間	標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり　 ※ 在宅勤務制度あり
休日・休暇	年間休日125日（2024年度） 週休2日制（土日祝） 長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） 節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇
試用期間	6カ月間、条件は同じ
昇給・給与	昇給年1回 賞与年2回(6月、12月)
加入保険	社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 オムロン株式会社 設立 1948年5月19日（創業：1933年5月10日） 資本金 641億円 従業員数 グループ：26614人（国内：11073人　海外：15541人） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、世界130ヶ国以上で商品・サービスを提供。
取材班による独自解説	世界130ヶ国以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業。海外売上比率が6割以上、従業員の6割以上が外国籍。 同社の主力事業は、センシング機器・コントロール機器をはじめとする「制御機器事業」、家電・通信機器などの「電子部品事業」、電子血圧計や体温計などの「ヘルスケア事業」、社会インフラの為のシステム「社会システム事業」などの、4事業で構成される。 絵描きでもあった創業者の「機械化を推進し、もっとクリエイティブな活動に人が時間を割けるような世の中を作りたい」という想いが、今日のFA・AI・ロボティクス分野の躍進に繋がっている。 多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支え、仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくりを目指している。 ESG関連の表彰や銘柄選定も多数受けており、社外からの評価が高い。 近年は女性がのびやかに活躍するダイバーシティ&インクルージョンを実現した組織を目指しており、特に女性リーダー層の育成による内部登用、人事処遇制度の改革を実施。 出産・育児・介護などのライフイベントに伴う環境の変化も、仕事と家庭の両立が叶う様々な制度で支援している。 女性活躍推進サイト：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/
Recruiting No.	01000642001440