NEW 日本電気株式会社 ITインフラエンジニア(情報処理・作戦支援システム／東京)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 マリタイムセキュリティ統括部は主に海上自衛隊向けの装置やシステムについて、提案・開発から維持・保守までを一貫して実施し、特に日本の海の安全保障へ貢献する重要な役割を担っています。 具体的には護衛艦や航空機へ搭載するセンサや通信システム及び地上で運用される情報処理や作戦支援システム等を提供しています。 当部門(第二海上システムグループ)はセンサ等の特殊な専用設計品開発ではなく、市販のサーバやソフトウェアを活用したシステム設計・構築を主に担っているグループです。主に艦艇に搭載するITインフラシステムや地上で運用されるセンサ情報の解析・作戦を支援するシステムを担当しており、本件はその中でも地上系システムのITインフラエンジニアの募集です。 今後、案件の拡大が見込まれており、事業の中核を担う新たなメンバーを募集しています。 主に詳細設計～製造を担当頂く協力会社の方と一緒に業務を進めています。 国の安全保障を技術で支える社会的意義の大きいシステム開発に携わりたい方、当該システムに興味をもって業務を遂行できる方のご応募をお待ちしています。 【職務内容】 ・海上自衛隊の情報処理／作戦支援システムの開発・構築プロジェクトに参画し、提案・要件定義から設計、開発、試験、現地導入支援、リリース後の維持運用まで一連の工程に関与いただきます。 ・具体的には、潜水艦や機雷の捜索活動を支援するシステムにおいて、現場の運用部隊や顧客担当者とのヒアリング・ワークショップを通じて、実際の業務フローや意思決定プロセスを詳細に把握いただきます。その後、システム全体の信頼性、可用性、性能、拡張性、保守性、セキュリティを考慮し、サーバ・ネットワーク・データベース・認証認可・監視・バックアップ等を含む基盤構成を設計します。 ・更には、AI、データ分析基盤等、従来のシステムでは十分に活用できていなかった技術／データについて、顧客の業務課題や将来構想に照らして適用可能性を検討します。AIによるセンサーデータ分析・異常検知・情報検索の高度化、データ分析基盤等を活用した蓄積データの有効活用などを題材に、技術検証やプロトタイプを通じて、顧客への新たなソリューションとして提案します。 ・社内メンバーや協力会社と連携し、仕様調整、進捗確認、課題整理、品質確認を行い、経験に応じてサブリーダーまたはリーダーとしてチーム運営も担っていただきます。 ・将来的には、新規システムの提案や既存システムの機能改善検討などの上流工程にも関わり、システムライフサイクル全体で活躍いただくことを想定しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・海上自衛隊の作戦を支える国内有数の情報処理／作戦支援システム開発に携わることで、公共性・社会的インパクトの大きい社会インフラを「自らの設計・提案」で形にできる醍醐味があります。自身の成果が、国の安全や現場部隊の安心・即応力といった“目に見える社会価値”として結実するやりがいを実感できます。 ・システム全体の要件定義やグランドデザインといった超上流から現場運用・維持改善まで、ワンストップで全体を俯瞰し、プロジェクトの「全体像・本流」を担える点が魅力。プライムの立場でエンドユーザーと直接向き合いながら最適解を導く構想力・技術力・合意形成力が身につきます。 ・高い信頼性・可用性・継続性が求められる環境で、一般的な業務系システム開発では得がたい、ミッションクリティカル領域の開発経験を積むことができます。 ・要件定義、設計、開発、試験、導入、維持運用支援まで幅広い工程に関わるため、システム全体を俯瞰するアーキテクチャ設計力に加え、顧客の業務・運用要件を技術仕様へ落とし込む要件具体化力、関係者との合意形成力、運用を見据えたシステム設計力を身につけられます。 ・防衛分野の経験は必須ではなく、業務系システムや情報処理システムのインフラ設計、システム構成検討などの経験を活かしながら、新たな専門領域へチャレンジできる環境です。 ・将来的には、システムアーキテクトやインフラ設計の専門家として設計方針・全体構成をリードするキャリアに加え、顧客への技術提案を担うソリューションエンジニア、プロジェクトリーダーなど、多様なキャリアパスを目指せます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 以下のいずれかを満たすこと。 ・情報処理システムまたは社会インフラシステムにおけるインフラ設計の主要メンバーまたはリーダー経験 ・要件定義～インフラ設計フェーズで、システム全体構成・機能分割・インタフェース設計など上流工程を主体的にリードした実務経験 ・顧客業務・運用部隊との直接対話を通じた業務要件の抽出・整理や、非機能要件(可用性、信頼性、セキュリティ等)実現方法の検討実績 ・チーム横断での設計品質レビュー・設計方針の合意形成・関係者調整(開発、協力会社、顧客を含む複数部門間)経験 ・インフラ設計書やIF仕様書、運用方針・検証計画等の要件化ドキュメントの作成／レビューリード経験 【WANT】 ・官公庁、公共、社会インフラ、または防衛分野でのインフラ設計・アーキテクチャ策定、運用設計、システム全体最適化PJリーダー経験 ・システム運用移行計画・現地立ち上げ・維持改善・障害分析・ユーザーフィードバック活用設計等のライフサイクル全般での品質担保・設計主導経験 ・性能チューニング・システム監視・分析等、運用現場まで意識したインフラ構築経験 ・最新技術(AI、IoT、クラウド、セキュリティ等)の実現方法検討、PoC推進/技術提案実績 ・複数部門を巻き込んだ設計基準化、ナレッジ標準化、後進育成/OJT推進経験 担当の場合 【MUST】 以下のいずれか満たすこと。 ・情報処理システムや業務系システムのインフラ設計・基本設計・インタフェース設計など、何らかの設計工程に携わった経験 ・要件定義や業務要件・非機能要件(可用性、信頼性、性能、保守性など)の整理や仕様ドキュメントの作成経験 ・サブシステムやモジュール分割といったシステム全体像・構成の把握と、設計チーム・関係者との成果物レビューまたは設計説明経験 ・顧客や社内外関係者との打ち合わせ参加(要望ヒアリングや仕様調整の補助、課題整理等) 【WANT】 ・官公庁・防衛・社会インフラ・大規模システム等、公共性の高いPJでのインフラ設計または業務設計経験 ・システム設計に付随するテスト計画策定・評価観点整理・実現方法検証の参加や、運用支援・運用改善提案の実務経験 ・性能評価・セキュリティ要件・障害対応策など、非機能要件の観点から設計に関与した経験 ・マルチステークホルダー(要求部門・運用部門・協力会社など)との折衝や調整に取り組んだ経験 ・AI、データ活用、クラウド等の新技術を取り入れたインフラ検討への関心 【求める人物像・ソフトスキル】 ・課題を発見し、「なぜ・何のために」を考えながら現場や顧客、上司と積極的にコミュニケーションを図れる方 ・システムの全体像や目的意識を持ち、周囲の支援を受けながらも設計領域で専門性を高めて成長意欲を持てる方 ・指示待ちにとどまらず、進んで課題提起したり主体的に仕様案・改善提案をまとめられる姿勢 ・上流～実装・運用・保守までの幅広い関係者の話に“耳を傾け”、自分の役割・貢献を考えられる方 ・品質・信頼性・セキュリティ・守秘義務等、社会インフラや防衛PJにふさわしい高い責任感・倫理観を持つ方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	400 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都府中市日新町1-10
勤務時間	【職場環境】 リモートワーク：原則不可
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641003033