NEW 日本電気株式会社 プロジェクトリーダー(物流業界)

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仕事内容	【プロジェクト概要】 1国内大手の物流企業様向けの各種物流業務システムの導入/更新 ex.受発注システム、輸出入システム、輸配送システムの導入 ex.上記基幹業務システムのモダナイゼーション(更新) ex.物流業務のDX化、AI・先端技術の導入支援 2物流業/製造業/流通業他の物流部門向けのWMSパッケージの導入/更新 【職務内容】 ●アカウントマネジメント ：お客様の課題抽出からそれを解決する為の提案から、開発～保守～更新といったシステムに関するライフサイクルマネジメント。 営業部門と連携し、上記マネジメントを行いながらその顧客の中期計画やシステム化計画を実現する為のアカウントマネジメント。 (案件により提案資料作成やお客様へのプレゼンテーションの機会もあります) ●プロジェクトマネジメント ：上記記載のプロジェクトにおいて、小中規模案件ではPM、大規模案件ではPL・サブリーダクラスとして、社内外関係者を束ねプロジェクトを推進。 ●ソリューション企画・開発 ：共同輸配送サービスやWMSパッケージいった物流ソリューション領域における、事業開発部門や社内の様々なステークホルダと連携しながらの、新たなソリューションの企画・開発。 【ポジションのアピールポイント】 1業界主要顧客との長期的なパートナーシップ 大手物流企業様とは20年以上にわたる継続的なパートナーシップを築いており、単発の受託開発ではなく、お客様の経営戦略に寄り添った中長期的なDX推進に携われます。開発ベンダーに留まらず、お客様のビジネスパートナーとして深く関与できる点がこのポジションの醍醐味です。 2「提案⇒開発⇒成果」を一気通貫で体感できる 当組織は、顧客との直接のコミュニケーションや、社内外の関係部門との調整を図りながら、業務を遂行するSI事業の要となるシステム部門です。お客様の経営層と直接向き合う機会も多く、自ら遂行するプロジェクトが事業改善につながる手応えをダイレクトに得られます。 3先端技術の実感 担当業界では業務効率化・省人化のニーズが特に高く、先端技術の導入にも積極的なお客様が多く、AI・画像処理・ロボットの実業務への適用など、最新テクノロジーを実案件で試せる環境が整っています。 4社内外の豊富なネットワークが成長を後押し 営業・製品部門・事業開発・コンサル・開発パートナーと日常的に協働するため、ITエンジニアとしての視野が自然と広がります。 【想定キャリアパス】 1マネジメント職へのパス 多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂するマネジメントスキルを磨き、ライン管理職(課長・部長)へのキャリアアップが可能です。 2技術スペシャリストへのパス AI・クラウド・アーキテクチャ設計など特定領域の専門性を深め、社内外から信頼されるプロフェッショナルとして活躍するキャリアも開かれています。 3WMS等の物流ソリューションのスペシャリストへのパス WMSやそれに続く物流ソリューションの導入を通じて物流業務ノウハウを蓄積できます。 また物流業務は製造業や流通業といった様々な業界に存在する業務であり、幅広い業務知識 /システム知識を習得することができ、市場価値の高いIT人材として成長できます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 【MUST】 ＜業務経歴・スキル＞ 以下すべてに該当する方 ・5名の程度の開発プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験 ・要件定義・基本設計などの上流フェーズのマネジメント経験 ・SIer・メーカー・情報システム部門など所属不問だが、 SIプロジェクトへの従事経験 ＜資格＞ 特になし 【WANT】 ＜業務経歴・スキル＞ ・各種物流業務システムの開発経験(特にWMS) ＜資格＞ ・IPA「応用情報技術者(AP)」 ・PMP ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代
想定年収	650 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	【職場環境】 ・リモートワーク：週半分以上可能 入社後一定期間は対面でのフォローを想定していますが、それ以降はリモートワーク移行可能です。 但し、プロジェクトの立ち上げフェーズ等、メンバーが対面で遂行した方が生産的な局面においては出社前提となる場合はあります。(プロジェクト内での調整となります)
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641003028