NEW 日本電気株式会社 プロジェクトマネージャー(卸売業界)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 当統括部は、ロジスティクス・トレードサービス・トランスポートの3事業セグメントで構成される組織です。その中のロジスティクスセグメントに属する卸グループは、医薬品・日用品・食品などの生活必需品から医療機器・半導体まで多様な商材を扱う卸売市場を主要顧客としています。 基幹システムのモダナイゼーションといった超大型案件から、サプライチェーンを支える物流業務のDX化、AI活用による業務改善まで、多岐にわたるプロジェクトを通じて顧客へ新たな価値を提供する事をミッションとしています。 【プロジェクト概要】 国内大手の卸売業様に対して以下の様なプロジェクトに参画頂きます。 ※以下は一例であり、下記以外のプロジェクトにアサインされる事もあります。 ・基幹システムのモダナイゼーション：お客様基幹業務を支えるシステムの刷新・クラウド移行など超大型プロジェクトの推進(数千人月規模)。 ・物流業務のDX化：全国規模の物流ネットワークを支える物流システムの導入展開、及び新技術を活用したお客様業務の自動化化・効率化を推進。 ・AI・先端技術の導入支援：生成AIをはじめとする先端技術を活用した業務変革・省人化・自動化の企画・実装 【職務内容】 ・プロジェクトマネジメント：小中規模案件ではPM、大規模案件ではPM～PL・サブリーダクラスとして、社内外関係者を束ねプロジェクトを推進。QCDを高水準でやり切るマネジメント力が期待されます。 ・提案・営業活動との連携：営業と一体となった提案活動を通じ、新規受注・既存顧客の事業拡大への貢献が期待されます。(案件により提案資料作成やお客様へのプレゼンテーションの機会もあります) ・ソリューション開発への参画：事業開発部門や社内の様々な関係部門と連携しながら、新たなソリューションの企画・開発にも携わる事もあります。 【関連URL】 ・物流倉庫DX事例 スズケン首都圏物流センターにおける自動化・省人化に向けてNECが開発した「協調搬送ロボットサービス」を導入 スズケン首都圏物流センターにおける自動化・省人化に向けて入荷伝票入力と棚卸作業を自動化する実証実験を実施 【ポジションのアピールポイント】 1業界主要顧客との長期的なパートナーシップ 当部門は卸売業界、とりわけ医薬品卸の分野において業界屈指のシェアと実績を誇ります。長年にわたって業界の業務特性やシステム課題を深く理解・解決してきた知見と信頼が礎となり、業界主要企業様から100億円規模の基幹システム刷新から、AI・新技術を活用したDX案件まで、継続的かつ多様なプロジェクトをお任せいただいています。単発の受託開発ではなく、お客様の経営戦略に寄り添った中長期的なパートナーとして深く関与できる点が、このポジションならではの醍醐味です。 2「提案⇒開発⇒成果」を一気通貫で体感できる 当組織は、顧客との直接のコミュニケーションや、社内外の関係部門との調整を図りながら、業務を遂行するSI事業の要となるシステム部門です。お客様の経営層と直接向き合う機会も多く、自ら遂行するプロジェクトが事業改善につながる手応えをダイレクトに得られます。 3先端技術の実感 担当業界では業務効率化・省人化のニーズが特に高く、先端技術の導入にも積極的なお客様が多く、AI・画像処理・ロボットの実業務への適用など、最新テクノロジーを実案件で試せる環境が整っています。 顔認証技術で世界No.1の評価を受けるなど、先端技術の研究開発に強みを持ち、それを実案件に適用できる環境は、研究開発部門を持たない他のSIerでは得難い経験です。 4社内外の豊富なネットワークが成長を後押し 営業・製品部門・事業開発・コンサル・開発パートナーと日常的に協働するため、ITエンジニアとしての視野が自然と広がります。 【想定キャリアパス】 1マネジメント職へのパス 多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂するマネジメントスキルを磨き、ライン管理職(課長・部長)へのキャリアアップが可能です。 2技術スペシャリストへのパス AI・クラウド・アーキテクチャ設計など特定領域の専門性を深め、社内外から信頼されるプロフェッショナルとして活躍するキャリアも開かれています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 以下すべてに該当する方 ・10名以上のプロジェクトにおけるPMまたはPL経験(それ以上の規模でサブチームリーダーとして10名以上をマネジメントした経験も可) ・SIer・メーカー・情報システム部門など所属不問。SIプロジェクトへの従事経験 ・要件定義・基本設計などの上流フェーズのマネジメント経験、または詳細設計以降のフェーズにおいても社内外のステークホルダーと直接折衝した経験 【WANT】 ・IPA「応用情報技術者(AP)保有者 ・20名以上のプロジェクトにおけるPMまたはPL経験 ・卸売業向けシステムの開発・運用経験 ・販売管理・購買管理・物流業務・営業支援など、卸売業の基幹業務に関する業務知識 ・クラウド(AWS、Azure、GCP、OCI等)経験 ・アプリケーション開発経験(設計・開発・テスト) プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 以下すべてに該当する方 ・20名以上のプロジェクトにおけるPMまたはPL経験 ・複数プロジェクトを平行して推進してきた経験 ・SIer・メーカー・情報システム部門など所属不問。SIプロジェクトへの従事経験 ・要件定義・基本設計などの上流フェーズのマネジメント経験、または詳細設計以降のフェーズにおいても社内外のステークホルダーと直接折衝した経験 【WANT】 ・IPA「応用情報技術者(AP)保有者 ・50名程度のプロジェクトにおけるPMまたはPL経験 ・卸売業向けシステムの開発・運用経験 ・販売管理・購買管理・物流業務・営業支援など、卸売業の基幹業務に関する業務知識 ・クラウド(AWS、Azure、GCP、OCI等)経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・課題解決への当事者意識 お客様の経営課題・現場課題に対し、自分ごととして向き合い、意欲的に推進できる方 ・技術への探求心 AI・クラウドをはじめ最新技術動向に関心を持ち、積極的に習得・活用しようとする意欲がある方 ・関係構築力 顧客・営業・社内各部門・開発パートナーなど多様なステークホルダーと信頼関係を築き、プロジェクトを前進させられる方 ・粘り強さと推進力 困難な局面でも諦めず、自ら考え行動し続けられる積極性と責任感を持つ方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	【職場環境】 ・リモートワーク：週半分以上可能 入社後一定期間は対面でのフォローを想定していますが、それ以降はリモートワーク移行可能です。但し、プロジェクトの立ち上げフェーズ等、メンバーが対面で遂行した方が生産的な局面においては出社前提となる場合はあります。(プロジェクト内での調整となります)
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641003023