NEW 日本電気株式会社 業務領域のプロジェクトマネージャー(商社向け)

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仕事内容	【職務内容】 ・大手総合商社と総合商社傘下のグループ企業向けを主としたシステム開発の上流作業(要件定義)から、評価、移行導入フェーズまでをプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダとしてリーダーシップを発揮しながらプロジェクトを推進し、運用までをサポート行います。大規模から中規模まで幅広い案件に携わることができます。 ・顧客との直接のコミュニケーションや、社内の関係部門との調整を図りながら、SI業務を遂行します。 ・提案フェーズでは営業部門と連携し、提案方針の検討、提案書・見積作成、顧客プレゼンを実施します。 ・要件定義、基本設計では顧客システム部門やエンドユーザ様と一緒にシステムのあるべき姿を検討、可視化し、開発工程ではビジネスパートナーの成果物含めプロジェクトのQCD管理を行います。自身の開発スキル醸成を目的にプログラミング業務に従事することも可能です。 ■期待する役割 ・顧客の業務課題や経営課題を理解し、最適なシステム・サービスを企画、提案、実現する ・アプリケーション開発者としてだけでなく、顧客のビジネス変革を支援するパートナーとして価値提供を行う ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを成功へ導く ・AI・クラウド・データ活用などの新技術を積極的に取り入れ、顧客のDX推進に貢献する ・業務知識、技術力、プロジェクト推進力を兼ね備えたアプリケーションスペシャリストとして顧客価値向上を牽引する ■具体的なプロジェクト想定(配属時点) 下記案件のいずれかを想定。 ・総合商社及びグループ企業向け受発注システム構築プロジェクト ・総合商社及びグループ企業向け請求システム構築プロジェクト ・同社アセットを活用してのアプリケーション開発 ・「顔認証世界一」を誇る同社の生体認証技術を活用したソリューション適用 プレスリリース：NEC、丸紅の新本社ビルにマスク対応ウォークスルー顔認証入退場システムを納入 【ポジションのアピールポイント】 ・総合商社は、販売・購買・物流・貿易・財務会計・管理会計など、多岐に渡る業務領域を抱えています。そのため幅広い業務知識・システム知識を習得することができ、市場価値の高いIT人材として成長できます。 ・顧客から成果に対するダイレクトな評価が受けられること、また顧客IT施策について顧客キーマンと直接会話する機会がある為、仕事のやりがいに直結します。 ・顧客情報システム部だけでなく、実際にシステムを使用するLOB部門との会話し、業務視点での知識習得する機会があります。 ・顧客課題に応じてクラウドサービスや生成AIなどの新しい技術を取り入れながら、システムのあるべき姿を検討する機会があります。 ・「総合商社の基幹業務知識」と「NECの先端技術・AI活用」を掛け合わせながら、顧客経営に近い立場で課題解決を行うことで、市場価値の高いプロジェクトマネージャーとして成長できるポジションです。 ・商社領域は最新技術としてAI事例が豊富です。 以下スキル習得が可能です。 ・同社の最新技術をマーケットに供給するための技術スキルの醸成 ・顧客とのコミュニケーション、ネゴシエーションの局面からコンサルティングスキルの醸成 ・市場動向/最新技術を組み合わせたIT戦略立案スキルの獲得 ・業務経験を通じて技術スキルを磨き、ステークホルダを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂させるマネジメントスキルをの獲得 ・NECが推進するAI活用・AI駆動開発の取り組みに参画し、業務知識と先端技術を組み合わせたシステム開発に携わり、ITスキルの獲得 ■想定キャリアパス 入社後は総合商社向けアプリケーション開発案件のPM・PLとしてプロジェクトを推進いただきます。 その後は志向に応じて、以下のようなキャリア形成が可能です。 ・大規模案件を統括するPM ・顧客経営課題に踏み込むコンサルタント ・組織運営を担うマネージャー 【職場環境】 ・リモートワーク：週1程度可能 ・入社3ヶ月程度は出社メイン、それ以降は必要に応じてリモートワーク移行可能
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・SIer、メーカー、お客様企業他でのSIプロジェクトで5名程度のPMもしくはPL経験 ・顧客との要件定義から導入・運用保守までSIにおける一連のプロセス経験 ・顧客やプロジェクト関係者との良好な関係構築、顧客折衝経験者 ・新技術を継続的に学習できる方 ・AIを前提とした開発スタイルへ適応できる方 ・生成AI(Copilot、Claude、ChatGPT等)を活用しながら業務遂行できる方 【WANT】 ・10人程度のSIプロジェクトのPMもしくはPL経験 ・受発注管理、在庫管理、請求管理、会計業務に関する知見 ・総合商社向けシステムの開発・保守の経験 ・顧客課題解決に取り組む意欲のある方 ・LCP・生体認証・クラウドシステムなど昨今の技術的潮流への理解があり、それらを利用したシステムの提案・構築が行えるスキル ・IPA「応用情報技術者(AP)」以上の資格保有、または同等レベルの実務経験 ・AI駆動開発ツール(Claude、Copilot等)を活用できる人材 ・AI活用による生産性向上と品質担保を両立できる人材 【求める人物像・ソフトスキル】 ・責任感を持って自ら考え推進していく積極性のある人物 ・顧客や関係者との良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・分析力・ロジカルシンキング ・AIを単なる効率化ツールとしてではなく、顧客価値創出の手段として活用できる人物 ・新しい技術や開発手法を主体的に学び、チームへ展開できる人物 ・業務知識・技術・AIを組み合わせて課題解決に取り組める人物 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ・残業時間：20時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641003020