NEW 日本電気株式会社 プロジェクトマネージャー(公営競技向けシステム)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 公営競技をマーケットとしてシステムインテグレーション事業を担うシステム部門です。 アカウントSEとして、社内外の技術やサービスを繋ぎ合わせて価値を提供することをミッションとしています。 【職務内容】 ・公営競技事業者向けシステム開発において、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、提案、要件定義、設計、開発、テスト、移行・導入、運用引継ぎまでを推進します。 ・顧客、社内関係部門、開発パートナーとの調整を行い、プロジェクトの進捗、品質、コスト、リスク・課題を管理します。 ・提案フェーズでは、営業部門と連携し、顧客課題の整理、提案方針の検討、見積り、提案書作成、顧客説明を行います。 ・要件定義・設計フェーズでは、顧客の業務要件を整理・可視化し、開発チームへ展開するとともに、成果物の品質を管理します。 ・将来的には、複数プロジェクトのマネジメントや、新たな技術・サービスを活用した提案活動を担うことを期待します。 ■期待する役割 ・担当プロジェクトの目標、スケジュール、体制、リスクを整理し、関係者と合意した上でプロジェクトを推進すること ・顧客の業務課題を把握し、技術・サービスを組み合わせた実現可能な解決策を提案すること ・社内関係部門および開発パートナーを巻き込み、成果物の品質とプロジェクトのQCDを確保すること ・プロジェクトで得た知見や課題を整理し、チーム内への横展開、標準化に貢献すること ■具体的なプロジェクト想定(配属時点) 下記案件のいずれかを想定。 ・公営競技における生成AIを用いたソリューション提案、PJ設計・管理、AP開発管理 ・公営競技における基幹システム構築プロジェクトにおけるプロジェクト推進 ・同僚となるプロパーやNEC他部門プロパーやビジネスパートナーの方と 【ポジションのアピールポイント】 ・公営競技業界は近年売上規模が拡大を続けており、業界全体としてデジタル活用やサービス高度化への投資が活発な成長市場です。 ・公営競技はスポーツ・エンターテインメントとしての価値向上に加え、国内外での認知拡大やブランド発信も進んでおり、今後も新たなサービス創出やデジタル化の機会が期待されています。 ・当組織は公営競技事業者および関連団体向けシステムを支える中核パートナーとして、業界を支える大規模システムの企画・提案・開発・運用を担っています。具体的には公式Webサイトやネット投票システム、映像配信システムなど多くのファンが日々利用する社会性の高いサービスを提供しています。また長年にわたり複数の公営競技事業のシステムを担当しており、深い業務知見を有している点もお客様より高く評価されております。 ・その為、入社頂いた際には、既存のサービスの構築や新たなデジタル化において、顧客と直接対話し、業務課題の整理から提案、システム化、導入後の改善まで一貫して関わることができます。また、システム開発に留まらず、AI・クラウド・DXなどの先進技術を活用した提案を通じて、お客様の事業成長に直接貢献することができます。 ・なおAI・クラウド・DXなどの先進技術については、NEC内にソリューションの専門チームがいる為、その専門チームとの連携を通じて先進技術の習得ができます。 ・また要件定義から開発・導入・運用まで一貫して携わることができるため、技術力だけでなく業務知識やプロジェクトマネジメント力も身につけることができます。 ・キャリア採用で入社したメンバーも在籍しており、業界知識は入社後に業務を通じて習得できます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 以下をすべて満たすこと ・SIプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして、複数メンバーを取りまとめた経験 ・要件定義、設計、開発、テスト、移行・導入のうち、複数工程を一貫して担当した経験 ・顧客との要件調整、課題調整または提案活動の経験 ・進捗、品質、コスト、リスク・課題のうち、複数の管理領域を担当した経験 【WANT】 以下のいずれかの経験・知識を有すること ・10名以上または複数チームで構成されるSIプロジェクトのリーダー経験 ・基幹系または高可用性が求められるシステムの開発・導入経験 ・提案書作成、見積り、契約・スコープ調整の経験 ・クラウド、AI、生体認証等を活用した提案・構築経験 ・情報処理技術者試験「応用情報技術者」以上、PMP、または同等の知識・実務経験 ・開発パートナーや若手メンバーに対する指導・レビュー経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・不明点や課題を放置せず、関係者に働きかけながら解決まで推進できる方 ・顧客、社内関係部門、開発パートナーなど、立場の異なる関係者の意見を整理し、合意形成できる方 ・発生した問題の原因、影響範囲、対応案を論理的に整理し、周囲に説明できる方 ・自身の担当範囲に限定せず、プロジェクト全体の成果を意識して行動できる方 ・新しい業界知識や技術を継続的に学び、実務に活用できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 【職場環境】 ・リモートワーク：週1程度可能 ・出社メインですが、必要に応じてリモートワークも可能です。 ※エージェント様限定公開情報※ ・リモートワーク：週1程度可能 ・残業時間：20時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641003019