NEW 日本電気株式会社 プロジェクトリーダー(鉄道・バス事業者)

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 トランスポート／ロジスティクス／トレード・サービス領域においてアカウントSEを保有するシステム部門です。 その中でトランスポート領域内の鉄道・バス領域向けの大規模SI事業をメインとし、CX向上によるサービス向上など、顧客への新たな価値を提供することをミッションとしています。 【職務内容】 全国の鉄道事業者・バス事業者に対する、交通乗車券(IC,モバイルIC,QR)などのコンシューマー向けサービスにおける、提案・開発・保守におけるプロジェクトリーダ業務を担当いただきます。 1開発プロジェクトリーダ 2ソリューション提案プロジェクトリーダ ※いずれも担当範囲となりますが、ご経験やご希望を考慮し、メインの業務を決定いたします。 【具体的な業務】 ・サービス利用拡大またはDXを活用した新規システムの検討、提案活動、営業部門と連携した企画検討への参画 ・新規サービスまたは新規システムのプロジェクトの立ち上げから、設計～本番導入までのSIおよび運用保守に関わるPJ管理業務。 具体的には、 ：担当機能・担当領域における開発チームをリードし、プロジェクトを推進 ：要件定義、設計、開発、テストの推進を通して品質確保 ：開発メンバーや協力会社の進捗・課題管理 ：サブチーム間の仕様整合および課題調整 ：システム全体視点でのリスク管理・品質管理 ：総合テストや本番導入に向けた推進・統制 ：システム稼働後の運用保守および改善提案 ・お客様や社内外関係者とのシステム仕様の調整、費用折衝など ※将来的に全国への出張を伴うPJのアサインや客先出向のため転勤などの可能性もございます。 【ポジションのアピールポイント】 ・当組織は、DX活用によるシステム提供・サービス提供(交通乗車券という公共性の高いコンシューマ向けシステムなど)を扱っています。事業領域が社会貢献・地域貢献に直結しています。 また、顧客との直接のコミュニケーションや、社内の関係部門との調整を図りながら、業務を遂行するSI事業の要となるシステム部門です。 ・公共性の高い身近なコンシューマ向けシステムを扱っており、多くの人に役立っていることを体感できます。 ・関東だけでく、広島や九州を主とした日本全国のへの展開も行っています。地域貢献という点も、自らも体感できます。 ・顧客から成果に対するダイレクトな評価が受けられ、仕事の手ごたえを実感でき、やりがいに直結します。 ・当ポジションは社内でも注力領域の一端を担っており、周囲からの大きな期待を受けながら仕事を遂行していくことになります。社会的な大規模インフラ事業であり、非常にやりがいを感じることが出来ます。 【想定キャリアパス】 業務経験を積みながら以下を選択可能です。 -ステークホルダを巻き込みPJの目的・目標を完遂させるマネジメントスキルを磨いてライン管理職へのパス -技術スキルを磨いて専門技術に秀でたプロフェッショナルとしてのキャリアパス
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 以下いずれかに該当し、チームのリーダ経験がある方 ・SIerにて要件定義などの上流工程～開発までの一連のシステム開発経験 ・鉄道に関するシステム構築の経験 【WANT】 ・鉄道・バス業界(特に鉄道運行、鉄道設備管理など知見)の経験 ・お客様の課題に対してクラウドを活用してソリューションを組み立てられる知識・経験 ・コンシューマ向けWEBシステム開発の実務経験 ・システム運用サービスの企画、運用の経験 ・IPA「応用情報技術者(AP)」以上の資格保有、または同等レベルの実務経験 ・大規模システム開発における品質管理に関する知見 プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 以下いずれかに該当する方で、複数チームを跨ぐPM経験またはテックリードとしてチームを牽引した経験がある方 ・鉄道に関するシステム構築の経験。 ・要件定義などの上流工程から開発のマネジメント経験。 ・顧客と直接対話し、システムの課題解決や新規提案(超上流工程)を主導できること。 ・要件調整やスコープ変更時の追加費用・有償化交渉を含め、ビジネス的価値を最大化するための折衝ができること。 【WANT】 ・お客様の課題に対してクラウドを活用してソリューションを組み立てられる知識・経験 ・IPA「ITストラテジスト試験(ST)」、「システムアーキテクト(SA)」資格保有、または同等レベルの実務経験 ・「AWS Certified Solutions Architect - Professional」「Microsoft Certified: Azure Developer Associate」資格保有、または同等レベルの実務経験 職位共通 【求める人物像・ソフトスキル】 ・粘り強く責任感を持って、自ら考え推進していく積極性のある人物 ・顧客や関係者との良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・分析力・ロジカルシンキング ・プレゼンテーション能力 ・プロアクティブな顧客折衝力と提案力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 【職場環境】 ・リモートワーク：週半分以上可能 ※リモートワークは週2、3回程度。 ※ご入社後のOJT期間や、業務状況によっては出社メインになることになります。 ・残業時間：30時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業 株式 ◆東証プライム上場 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 営業実績（売上高など） ●売上収益 （2024年度実績） 単独 1兆9,812億円 連結 3兆4,234億円 （2023年度実績） 単独 1兆8,380億円 連結 3兆4,773億円
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641003018