NEW 日本電気株式会社 アプリケーションスペシャリスト(航空自衛隊向け後方系システム)

ブックマーク一覧

仕事内容	【事業・組織構成の概要】 安全保障領域における“止められない業務”をITで支え、社会の安全・安心と継続的な任務遂行に貢献する組織です。航空機の整備状況・稼働状況の管理、物資輸送計画の管理など、ミッションクリティカルな後方支援システムの開発・高度化を通じて、現場の確実な意思決定と安定運用を実現しています。 国家安全保障領域において90年以上培ってきたNECの実績に加え、AI・通信・セキュリティの先端技術アセットを活かし、高い信頼性と継続性が求められるシステムを提供しています。単なるシステム開発にとどまらず、社会に必要不可欠な情報基盤を進化させ続けることが、この組織の役割です。 【職務内容】 航空領域の後方支援業務を支える基幹システムを通じて、安定した任務遂行と迅速な意思決定を支え、社会の安全・安心に直結する価値を実装するポジションです。 上流検討から設計・開発・試験統括まで一貫して担い、高品質かつ継続運用可能なシステムの実現を推進します。 ・新規機能/刷新案件における事業提案、構想検討、実現方式検討 ・顧客要件の整理、仕様調整、システム要件定義 ・アプリケーション設計、製造、試験方針策定、品質管理 ・協力会社を含む開発体制の進捗管理、課題管理、成果物レビュー ・運用を見据えた保守性・拡張性・可用性を踏まえたシステム構成検討 【ポジションのアピールポイント】 ・国家安全保障領域に関わるミッションクリティカルシステムに、上流構想から設計・試験・導入まで一貫して関与できる点 ・整備管理、稼働管理、輸送計画など複数業務を横断する大規模システムに携わり、業務理解と技術力の両方を深められる点 ・高信頼性・高可用性・セキュリティが求められる環境で、設計品質と運用品質を高いレベルで追求できる点 ・NECのAI・通信・セキュリティなどの技術アセットを活用し、将来的な高度化提案や新技術適用に挑戦できる点 ・マネジメント志向・専門性志向の双方に応じて、プロジェクトマネージャー、アーキテクト、提案・企画リードなどへキャリアを広げられる点 【職場環境】 リモートワーク：原則不可 研修受講等、間接業務に関してはリモートワーク可能 【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・主任～担当レベルを想定
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 ・システム開発における基本設計以上の上流工程経験 ・SIerとしてシステム開発におけるリーダー又はサブリーダーとしての業務経験 【WANT】 ・IPA「応用情報処理技術者」資格取得、または同等レベルの実務経験 ・新しい領域(技術／分野)への参画意欲 担当の場合 【MUST】 ・システム開発における基本設計以上の上流工程経験 【WANT】 ・IPA「応用情報処理技術者」資格取得、または同等レベルの実務経験 ・新しい領域(技術／分野)への参画意欲 【求める人物像・ソフトスキル】 ・大規模システムに携わる社内外の多くのステークホルダとのコミュニケーション能力 ・安全保障領域への興味 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	450 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都府中市日新町1-10
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 リモートワーク：原則不可 残業時間：30時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002972