NEW 日本電気株式会社 プロジェクトリーダー(総務省向け電波監視ソリューション)／東京

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 近年、国際社会における地政学的な緊張が一層高まってきています。これは伝統的な国家間の対立に加えて、AIや量子コンピュータを筆頭とする技術進化に伴う、非国家主体によるサイバー攻撃、国際テロリズム、さらには情報戦の複雑化が大きな要因となっています。こうした状況は従来の安全保障の枠組みでは十分に対応しきれない新たな課題を生み出しています。このような背景の中、中央官庁はより高度な情報の保全と、精緻で包括的な情報収集・分析能力、危機管理能力を備え、安全保障を実現するための重要かつ迅速な意思決定に対応する必要性が高まっています。 当組織では、総務省が運営する電波利用環境の秩序を維持・監視するためのシステムを初導入からプライムと受注しており、顧客監視業務を支えるシステム開発・維持保守を担っています。 【職務内容】 総務省向け電波監視システムにおいて、提案から設計・構築・切替・運用までを一気通貫で担うプロジェクトマネージャ／リーダーとして、数億円規模・1年以上のプロジェクトを実行責任者として推進していただきます。 中央官庁という特殊な顧客環境のもと、要件整理、合意形成、スケジュール・品質・コスト管理を行いながら、社内外の多様な関係者を束ね、プロジェクトをゴールに導く役割です。 主な業務は以下の通りです。 ・顧客(総務省・関係機関)の運用課題を踏まえた、システム／サービス視点でのソリューション提案 ・要件定義から設計、構築、評価、切替までのプロジェクト全体の計画立案および推進 ・納入後の安定運用を見据えた、運用・保守体制の設計および継続的な改善検討 ・社内各部門(設計、製造、施工、運用)および協力会社と連携したプロジェクトマネジメント 提案・設計フェーズ 電波監視業務のあるべき姿を踏まえた要件整理を行い、電波監視・宇宙電波監視技術、AI等も含め、実現性・安全性・運用性を考慮した技術選定と合意形成を主導します。 構築・切替フェーズ 現地作業や試験・切替を含む関係者調整を行い、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。 運用フェーズ 安定稼働を支えつつ、技術動向や社会情勢を踏まえた将来更改・機能改善の検討にも関わります。 なお、本ポジションではアンテナ、無線、センサ、分析装置などの技術を自ら実装することよりも、理解し判断できる技術的素養を重視します。 アンテナ設置工事を含む案件もあり、工事主任技術者や工事監理技術者資格をお持ちの方は歓迎します。 また、電波監視で培った技術・知見を基盤として、将来的には宇宙監視分野など新たな事業領域への展開も構想しており、 PMとして技術と事業の両面から関与できる環境です。 電波監視システムの概要 【ポジションのアピールポイント】 [1] 国の“電波の安全”を支えるミッションクリティカルSI 総務省向け電波監視領域で、設計・構築・試験・切替・運用まで、社会インフラを止めない前提でやり切る経験が積めます。 [2] 全国スケール×現場性のある大規模更改 集中センタ局/地方センタ局の換装(機器設定～現地設置～現地試験～システム切替)だけでなく、センサ局の換装・移設・新設(現地設置～工事調整～環境制約対応～試験・切替)を伴う全国規模のプロジェクトを推進します。 [3] “安定”だけでなく“拡大”のフェーズに関われる 既存のDEURASに加え、宇宙電波監視や移動監視(巡回車両活用)、電波利用情報の分析サービス事業化など、周辺領域へ広げる構想と実行に関われます。 [4] 複合技術で市場価値が上がる 無線(高周波妨害源などの課題含む)・ネットワーク・現地施工・装置/サーバ更改・データ分析まで、単一領域に閉じない“複合SI”の経験が得られます。 [5] 事業の見通しが立つ(長期・大型) 何十年も続くプロジェクトで何十億といった規模感の事業に、継続的に関与できます。 [6] ステークホルダー調整力が武器になる 総務省内の関係部門や、車両事業者など外部パートナーを巻き込み、合意形成しながら前に進める“調整で勝つPM/PL”の実績を作れます。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 ・プロジェクトリーダー経験：5人以上のプロジェクト ・インフラ領域の構築経験 ・プロジェクト管理業務(進捗管理、成果物管理、課題管理等) ・顧客への提案経験 ・協力会社との連携しての業務遂行経験 【WANT】 ・ソリューションビジネス経験 ・資格取得(プロジェクトマネジメント、情報処理技術者、無線関連) ・社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力 ・新しいことに意欲的に取り組むことのできる方 ・失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な方 ・チームとの共働作業が得意な方 ・工事主任技術者/工事監理技術者 主任の場合 【MUST】 ・プロジェクトリーダー経験：5人以上のプロジェクト ・インフラ領域の構築経験 ・プロジェクト管理業務(進捗管理、成果物管理、課題管理等) ・顧客への提案経験 ・協力会社との連携しての業務遂行経験 【WANT】 ・ソリューションビジネス経験 ・資格取得(プロジェクトマネジメント、情報処理技術者、無線関連) ・社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力 ・新しいことに意欲的に取り組むことのできる方 ・失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な方 ・チームとの共働作業が得意な方 ・工事主任技術者/工事監理技術者 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自らコミュニケーションを取り、タイムリーに行動できること ・自ら考えて行動を起こして、関係者と共に協働出来ること ・国の安心安全に関わるシステム作りに興味があり、事業参加の「意欲」と「熱意」のある方 ・何らかのモチベーションが明確であり向上心のある方(やりたいこと、給料、成長、企業価値) ・新しいことへのチャレンジに意欲的な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区芝四丁目14-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ・残業時間：30時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002965