NEW 日本電気株式会社 ホテルDXプロダクトマネージャー(ホテル業界)／東京

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 専門店、EC通販・百貨店、ドラッグストア、生協、ホテル、レジャー、不動産業界を担当している統括部の中で、主にホテル業界向けのプロダクトマネジメントとDXソリューション企画を担当するグループになります。 具体的には「NEHOPS」という国内ホテルでのトップシェアを誇るプロダクトを中心に、顧客の課題解決につなげる様々なプロダクトやDXソリューションの企画開発から運用サポート、ブランディングプロモーション、カスタマサクセスまでを一貫して担うグループです。 【プロダクト例】 ・ホテル基幹業務システムNEHOPS 【職務内容】 ・既存プロダクトの継続的な進化を促す企画開発管理、セールス支援 ・新PMSプロダクト開発とOpen-APIによる連携SLパートナーのエコシステムビジネス企画 ・ホテル業界の経営課題に対するDXソリューション、ビジネスモデルの企画開発 【ポジションのアピールポイント】 本ポジションでは、長年業界を支えてきたPMS「NEHOPS」のリニューアルを核に、以下の業務を通じてホテル経営の根幹を支え、産業全体のDXを推進します。 ・次世代PMSの企画・開発管理:現場のオペレーション理解を活かした、使いやすく付加価値の高いプロダクトへの進化 ・エコシステムビジネスの構築: Open-APIを活用し、外部の優れたソリューションパートナーと連携した新しいビジネスモデルの企画 ・経営課題解決型のDX提案:宿泊施設が抱える「収益最大化」や「労働環境改善」に対し、NECの多様なアセット(生体認証、AI需要予測等)を組み合わせた解決策の立案 本ポジションは単にプロダクトを開発して運営するものではなく、ホテル業界での実務経験とITスキルを活かして、国内ホテル産業にいかにして貢献できるかというマインドで、事業責任を担うチームの一員として業務を担っていただきます。プロダクトやDXソリューションの企画提案～意識決定、各種パートナーとのアライアンス強化など、経営視点での戦略思考、実行力、コミュニケーション力等、幅広いビジネススキルを高めていく機会があります。 将来的には現職の経験知見に加えて、NECでのプロダクトマネージャーの経験を活かしたセールス全体のマーケティングを担うキャリアパスもございます。 また、ホテル業界だけでなく他業界でのプロダクトマネジメントなどのキャリアパスにもつなげていくことが可能です。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 基本、週2日は出社でそれ以外は必要に応じてリモートワーク可
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 以下すべてに該当する方 ・ホテル業界での実務経験 ・PMS等のITシステム利用、導入経験 ・ホテル業界課題を構造化し、解決策を描ける力 【WANT】 ・複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験 ・チームマネジメント経験 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・現場の目線にとどまらず業界全体の課題を解決したい思考 【求める人物像・ソフトスキル】 ・経験のないことでも果敢にチャレンジする前向きな思考 ・論理的に物事を考え、仮説検証を繰り返して常に学んでいくマインド ・プロダクトの成長に情熱を持ち、事業インパクトを追求できる方 ・単なるIT提供でなく、業界変革の視点 ・顧客価値起点 ・課題を理解し、価値あるストーリとして市場に届けられる人材 ・自身の経験を言語化・説明できる力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	650 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都港区芝三丁目23-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ・残業時間：20時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002947