NEW 日本電気株式会社 アプリケーションスペシャリスト(厚生労働省・医療DX)／東京

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 すべての世代が安心し、豊かな生活を送れる社会の実現に向け、政府機関の公共分野に、医療、介護、健康など社会保障の中核を担うシステムやサービスを提供する部門です。 部門はここ数年で大きく成長しており、毎年複数名のキャリア入社者が活躍しています。風通しの良いフラットな組織風土があり、マネージャーが個々の成長プランに基づき丁寧に指導する育成体制が整っています。 メンバーは、国の重要な社会基盤を支えるシステムを構築・運用していることに大きな使命感とやりがいを感じており、互いに助け合いながら業務に取り組んでいます。 【職務内容】 厚生労働省が推進する医療DXは、世界に先駆けて超高齢社会に直面する日本において、将来世代が安心して暮らしていけるように、医療の将来を大きく切り開いていく施策です。 施策をIT技術で支える立場として、医療DXに関係する新規システムの提案・構築を推進する、プロジェクトリーダ・サブリーダを募集します。 ・提案：POC・フィジビリティ検証を通じて、顧客課題を解決する提案を行います。 ・構築：提案に基づき、受注した新規システムの開発・構築を行います。 ■開発環境/技術環境 言語：JAVA DB：Aurora等 基盤：AWS、ガバメントクラウド ■組織の役割 └マネージャーが担当している業務内容：プロジェクト全体のQCD管理 └リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトを構成するサブシステムの要件・進捗・品質管理 └メンバーが主に担当している業務内容：リーダ作業の補佐 ■入社後にお任せしたい業務 まずは10名規模程度の案件リーダからお任せしたいと考えています。 【ポジションのアピールポイント】 ・IT技術を通して、日本の医療制度・将来の暮らしを支える、意義ある事業です。 ・社会貢献・やりがいを感じることができます。 ・官庁の大規模PJの推進を通じて、広い視野を持ち、確かな経験を積むことができます。 ・クラウドネイティブなモダンシステムの開発スキルを習得できます。 想定キャリアパスは、プロジェクトリーダからマネージャへの昇格、又は、システム企画やIT戦略の立案を行うプロフェッショナルとなります。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 入社後、メンバーや業務に慣れていただいたあとは週3回程度リモートワーク(在宅・サテライトオフィス)が可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 以下のいずれも満たすこと ・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験 ・AWS等クラウド上のシステム開発(Java、C#等を使ったシステムの開発)における作業者又はリーダ経験 【WANT】 ・情報処理技術者(応用情報処理技術者以上であれば尚可) ・IT技術動向に関する興味関心と学習意欲 ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 以下のいずれも満たすこと ・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験 ・AWS等クラウド上のシステム開発(Java、C#等を使ったシステムの開発)における作業者又はリーダ経験 ・PMP又は情報処理技術者試験のプロジェクトマネージャ資格 【WANT】 ・官公庁マーケットのシステムマネジメント経験 ・IT技術動向に関する興味関心と学習意欲 ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・未知の業務領域にも強い好奇心を持ち、積極的に学べる向上心 ・多様な関係者と信頼関係を築き上げる高いコミュニケーションスキル ・「できない理由」ではなく「できる方法」を導き出し、解決策を提示する力 ・困難や未経験のテーマにも主体的に挑み、最後までやり遂げる責任感 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都港区芝5-7-1
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分) ※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 残業時間：20時間以内
休日・休暇	●休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） ●休暇 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
試用期間	あり（原則3ヶ月）
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給） 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年(明治32年)7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
取材班による独自解説	1899年に設立した、住友グループの新御三家の一角である、125年を超える長い歴史と伝統を有する企業。電話交換機などの通信機器から始まり、テレビやパーソナルコンピュータ、日本初の人工衛星「おおすみ」（1970年）、「はやぶさ2」（2020年）、近年では生体認証や5G、生成AIに至るまで、「通信技術を核に、常に時代の最先端を切り拓いている企業」である。 現在では、ITサービスを提供するSIerとしての側面も強くなっており、2024年5月には、DXに関する価値創造モデル「BluStellar」を発表。ICT企業から社会価値創造型企業へと変革したNECを象徴する事業ブランドであり、自社開発の生成AI「cotomi（コトミ）」の活用・推進と合わせて注力していく方針。社内でも生成AIの積極活用が既に文化として根付いている。 例えば、2025年には「cotomi」と協働して作られたCOEDO（コエドブルワリー）のクラフトビール「人生醸造craft」が発売。具体的なターゲット層のイメージとコンセプトに基づいて、cotomiが提案したレシピを基に、COEDOの職人が実際に醸造しており、業務効率化と新しいアイデアの創出に貢献するAI活用事例として評価されている。 https://jpn.nec.com/ai/ai_craft/index.html 一方で、府中事業場を一大拠点とする、エアロスペース・ナショナルセキュリティ（航空宇宙・防衛・国家安全保障）事業を中心に、社会インフラ事業においては、古き良き製造業としての側面も残している。 光海底ケーブルも世界トップクラスのシェアを誇り、地球10周分の長さに相当するケーブルが世界中に敷設されている。 2018年から続く全社変革では、多様な人材が輝く環境づくり（I&D）を経営戦略の中核に据えている。現在に至るまで、これまでにない規模感での中途採用を実施。中途入社者向けの専門部署による手厚いオンボーディング支援や、女性活躍推進、2024年4月から本格導入されたジョブ型人事制度など、一人ひとりがプロフェッショナルとして正当に評価され、成長できる環境が整っている。 成果として、直近5年で、従業員エンゲージメント、株価、営業利益共に増加を続けており、入社して30年以上の新卒生え抜きの社員から見ても、入社以来今が一番良い環境だと感じている社員も多い。
Recruiting No.	01000641002943